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生活体面，创造力自然来
上周在苏黎世举办的“工作的未来”大会上，讨论的话题纷纷转向了一个有趣的问题：如果有一天许多人选择不工作该怎么办？或者，至少他们的工作方式，可能不同于我们今天对“工作”的定义。前美国劳工部长罗伯特•雷克对300位观众表示：“这个世界上，多数人都在从事自己不愿意做却不得不做的工作。富裕国家能否努力给国民...
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可口可乐的领导力秘方：让明星高管离岗6周
本周，20多位可口可乐公司高管重新回到他们阔别6周的办公室。从4月初开始，这些很有前途的高级管理人员就一直在忙着跟总部的最高管理层打交道，乘坐可乐配送货车走遍佛罗里达，并考察该公司在美国、墨西哥和印度尼西亚等地的内部运营情况，还拜访了诸多客户。这种环球游历是可口可乐公司2013年启动的领导力发展项目...
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未来职场：让我们向HR说再见？
德勤会计师事务所最近披露称，该公司重新设计了绩效管理方法，以期完善这个每年耗时近200万个小时但效果不佳的管理流程。这家专业服务巨头表示，新制度将包含的内容，以及将要舍弃的内容，可能会让人们感到吃惊。然而，与“内容”同样值得注意的，是“谁”来负责这项工作。德勤计划以一种更大的紧迫感，向每个团队领导者...
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穆斯克的人生值得羡慕，但有一点千万别学他：微管理
上周，埃隆•穆斯克在底特律车展上明确表示，特斯拉电动汽车有望达到最高的性能水平，从静止到时速60英里只需3.2秒——这完全是麦克拉伦赛车的加速水准。穆斯克还说，在他的调教下，员工们个个都很努力。穆斯克对《华尔街日报》表示：“如果你在打仗，亲临前线的效果要好得多。”他说，用“微管理”来形容自己还不够确...
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联合利华何以比肩谷歌苹果，成为全球最受欢迎雇主？
联合利华首席执行官保罗•波尔曼几个月前，LinkedIn基于大量统计资料，发布了“全球最受欢迎雇主”榜单。排名最靠前的公司毫不令人意外：谷歌，随后是苹果。但在微软和Facebook之上，高居第三位的却是一个完全不同类型的公司：日用消费品巨头联合利华，这家创建于荷兰的公司的历史可以追溯到140多年前。...
