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面向移动互联“再定义”人力资源咨询
过去十年，对于中国人力资源咨询行业而言，是脱离传统人力资源咨询模式，不断自我更新的十年。其标志之一是许多开创性的理论得以形成，并且进行了卓有成效的实践。与此同时，中国人力资源咨询市场的竞争呈现出技术化、商品化、同质化的特征。我本人曾在中国典型的国企从事过10年左右的行政与人力资源管理工作，深切地认识...
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警惕经营策略乏力的预警信号
如果客户没有争先恐后地购买你的产品，那就意味着你得全面调整策略，而且刻不容缓。我和成长型公司合作时发现，表明策略欠妥的一个最大危险信号就是顾客没有热情，对它们销售的产品“不上瘾”。同时，销售业绩一直四平八稳，甚至不断下滑。毛利润率低是另一个危险的信号。如果客户不远接受你的定价，那你就得低价抛售，以便...
