三石Sans - 观点作者 - 财富中文网

有两句话深深的打动了我：
1、“我认为每位移民身上都能够找到深刻的乐观精神和韧性。”
其实，我这一代生活在中国的80后都是“移民”；从读书、考大学，然后去找工作、出差，成立家庭。可能我们中大部分都会辗转2-3个城市，甚至4-5个城市。
在家乡，我们已经是外地人了，我们与故乡已经渐行渐远渐无书。
在我们定居的地方，我们又是“新深圳人”、“新广州人”或者“新上海人”，我们仍然是外人。
——我们也是一种特殊的移民，我们不能去感悟寂寞，应该是找到深刻的乐观精神和韧性。
2、杰夫表示他为父亲感到骄傲，并称他的故事“真正体现了人与人之间的互助精神。”
——孩子是看着父母的背景长大的；
父亲的言行和思维、以及陪伴就是最好的教育，也是最好的老师。
这种以身作则是培养一个出色孩子的最好的方式，也是增进与子女之间感情的最佳手段。

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评《提到父亲16岁时逃到美国，亚马逊创始人不禁热泪盈眶》

不仅仅是刺激楼市，而是缓解短期社会经济和债务压力，用新债务去救旧债务。
希望能看到效果，一方面重拾市场的信心，另外一方面救急房地产企业和地方财政，再次救中小微企业。

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评《央妈520送爱心，LPR大幅降息仅为刺激楼市？》

个人和企业发展一样，都有五线:成长底线，增长线，爆发线，天际线，退出线。这五条线相互交叉，互相交替，相互影响。
在任何时候，都必须把持一个成长底线。如果没有成长底线，就没有了我们的生存线。
在疫情这个阶段，如何避免失业和财务危机，我们必须树立五线的思维，用成长底线与疫情战斗。

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评《疫情下，如何避免失业和个人财务危机》

不按照常理出牌是特朗普最明显的表现。
当时，在当今这样一个不确定的、陆续多极化的世界里面，如果还是按照常理出牌，是否能够再次让美国强大？
川普也许使用的一种颠覆性的思维，以结果和目标为导向。

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评《专访黑人明星唐·钱德尔：特朗普的逻辑我不懂》

品牌就是体验，品牌也是一种商业承诺。
从优秀的品牌创新企业来看，单纯靠品牌认知的方式来进行品牌定位已经开始慢慢失效而通过品牌体验，重塑消费者和品牌以及产品的关系是未来品牌塑造的必然之路。

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评《五步走，在直播电商的浪潮中建立品牌认知》

创始人经历和经验的不同，有助于完善创始的团队，增强互补性。
一个初创团队，技术，运营，市场是其核心成员。
不同的经验，更好的互补，更有助于思维模式和执行模式的转换。

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评《联合创始人经验迥异，可能是创业成功的关键》

值得尊敬的杰克，一个时代的象征。
文章中的这两点，总结了职场精华——深度观察，系统思考，立刻执行。
我们感谢杰克，铭记杰克。
他是一个时代，一座丰碑。

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评《“最伟大的经理人”韦尔奇说：做这两件事能让你加薪升职》

在不确定性的时代，应聘最好还是去公司的官网。
虽然社交媒体非常发达，自媒体不断兴起，但是公司官方网站的真实性，权威性是无法被改变的。

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评《好到难以置信？疫情期间要当心虚假在线招聘》

非常好的IDEA！
如果从价值创造和营销思维的角度看，我们可以从三个步骤来分析和解读，供大家共鸣和分享：

1、选择价值，实现自我的价值定位和差异化。
选择价值其实就是聚焦个人的价值定位，把个人众多优点聚焦形成个人的竞争和能力优势。
同时，差异化是一个非常重要的思维，差异化的价值能向对方表明的你与众不同；这种差异化的与众不同很多时候就是人性的光芒和吸引力。
2、提供价值，构建自我价值定位的要素。
当自我价值定位已经选择后，需要个人的价值要素来支撑我们个人的价值定位，比如说你的学历、实践经验、社会工作能力和技能这些价值要素支撑了你的价值选择。
在多数时候，对价值要素的量化和数值、图表的对比会让你的价值要素更有说服力，更具体，更能打动对方。
3、传递个人价值
当个人的价值选择和构建自我的价值要素体系形成以后，这个时候你就要传递个人的价值。
这种传递分为两个环节，第一是简洁传递，第二是具体传递。
简洁传递是传递的价值选择和聚焦，也许对自我的一句话总结，这句话就是让你与众不同和你的个人吸引点。这也是感性的、短片的传递。
当对方对你简洁传递开始感兴趣后，你可以进行具体的复杂传递，通过更多的篇幅和内容来理性的、长篇的传递。

以上三点是我们总结的有效营销的三步，个人求职就是一次自我的有效营销。

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评《四个妙招让你的简历更抢眼》

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评《2019年女性创业融资增加，但还是远少于男性》