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中国乃至亚洲的企业与西方国家相比较受员工欢迎程度较低,这与亚洲社会本身的工作文化有一定关系,但这不应成为企业在人文、员工舒适度与包容性方面无作为的理由。包括榜上有名企业的中国分公司在业内也是出了名地让员工怨声载道。企业的长期可持续发展离不开员工对企业的认同感,员工工作与生活的平衡及舒适度也是相当重要的因素。目前大众的认知仍然以大厂和国企为主流,但是越来越多的新生代人群开始觉醒对优质工作环境与氛围的认同与需求。
或许并非每家企业都必须做大做强,但是每家着眼长期发展的企业都必须重视给予员工的福利与关怀。