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入职要抵押房产、承诺终身服务?椰树集团致歉

入职要抵押房产、承诺终身服务?椰树集团致歉

2020-08-21 09:17
8月20日,椰树集团发布“椰树培养职业经理学校”招聘信息引发网上热议,对此,椰树集团发布声明致歉。

椰树集团表示,由于对招聘信息审核不严,用词不当,部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神,造成不良影响,椰树集团对此向社会大众深表歉意。 | 相关阅读(澎湃新闻)
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一只饺子OAQ

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看来现在的企业真的被员工跳槽搞怕了,椰树的这个招聘条件倒像是一份投名状,“进了我的门,大哥保你好吃好喝,但你要是敢背叛我,那也有你好看的。”椰树大哥仿佛活在宋代水浒传里,倒是忘记了现代还有劳务法这个东西。其中最离谱的就是“只顾事业不顾家”,这得吓跑多少人呢。

反过来看,其实现在的企业和员工很多都是在互相防备、互相利用。员工想借技术借资源跳到大平台去,企业为了减少自己的损失,于是就坚决奉行“螺丝钉原则”,不教东西只让员工在一个位置上机械重复,这样即使员工辞职了,也能快速找到替代者。说白了,双方都是为了利益。但长此以往,企业真的能获得骨干人才么?

其实我能理解椰树的出发点,但留人不应该是强迫性的,而应该是自发性的。从某种程度上,衡量一个公司成功与否的标准,往往在于员工是不是愿意发自内心的、不计得失的留下来。不禁又想起雷军那句话“优秀的公司赚取利润,伟大的公司赢得人心。”

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tom

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看似离谱的招聘要求,其实也反映出椰树真实的企业文化,是非常难得的机会去认识这家公司。一方面提出终身雇用的理念,对雇员是一种保障,但同时也暴露出“离开就是背叛”的心态,这对于现代化企业来说,是发展的重大阻碍。另一方面,强调事业为重,但要求顾事业不顾家,既反映出公司内部“朴素”且真实的工作理念,也暴露出管理观念和方法与时代趋势的脱节。当然,这则招聘启事还反映出职业经理人群体普遍的逐利现象,哪里机会最大流向哪里,而不能真正为企业创造与薪资匹配的价值,这也是企业招聘高管的痛点。海南未来的路还很漫长,地域文化与相对狭窄的视野和观念,急于求成的紧迫感,恐怕会催生一批管理咨询公司的大单。

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胡喜

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你当像鸟飞往你的山去

如果不是已经许多消费者公开表示要抵制椰树椰汁,它会不会为这种滑稽的招聘要求进行到钱。椰树椰汁的这种招聘要求比坊间流传的任正非建议一位以要回北京跟妻子团聚的高管干脆离婚还要惊悚,因为这个招聘启事是毫无疑义地真实存在的。这里面体现了企业的傲慢而不自知,把无知无法无天当做真诚率真,与它上一次引起舆论关注的原因类似。

上一次是低俗广告事件。平心而论,那个广告就是存在低俗倾向,就是利用汉语的歧义制造暧昧的软色情擦边球,即便不从是否低俗的角度看,本身也是对女性的不尊重。如果椰树椰汁能够坚定地宣布:我有低俗的权利,我有为低俗的消费者提供低俗广告内容的意愿,我有为趣味低俗的消费者提供商品的责任。那么它也许还会赢得我的部分尊重,但是我看到的是,它不断地找各种理由,对文字进行各种歪曲解释,拼命想要说明那个广告不低俗,这就非常可笑。

再说一句题外话,椰汁并不是健康饮料,是椰肉研磨加水加糖,不能为人体提供足够的蛋白质,还容易造成糖的过量摄入。

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醉梦长安渡星河

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搞仕途的

椰树这个品牌一向是饮料行业一个神奇的存在。无论是早年间特别洗脑而土味的广告,还是多少年如一日更加土味的包装,在这个时代在饮料界还没有被淘汰,其实从某种程度上可以说明饮料口味还是比较受消费者欢迎的。不过再受欢迎,也不能这么膨胀,像椰树集团这样一分钱都没有借给员工,就打算白抵押别人一套房,真是可笑。

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方达炬

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放飞炬人总裁

这样会有人进入椰树吗?

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leave  for

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比华为的奋斗者协议多了些人情味和合理性

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