斯坦福商学院评论
斯坦福大学商学院的一位教授说，不要追求共识，并且当心误判。 2017-02-21
eBay的前CEO约翰·多纳霍鼓励斯坦福商学院的学生们在工作之外构建一个完整的人生，并以更具创造性的方式去解决各种问题。 2016-11-28
优秀的管理者会愿意与员工分享发展愿景，谆谆诱导员工的发展并帮助他们实现各自的职业目标。 2016-10-30
企业需要拥有双重能力的领导人，在挖掘旧市场的同时探索新市场。 2016-09-21
通用汽车首席执行官分享她学到的领导经验。 2016-08-17
一位商学院教授指出，所谓的文化引领者根本不会开风气之先。 2016-07-21
斯坦福大学的一个研讨会对后巴菲特时期的情况进行了展望。巴菲特从一开始就把正直、自主和持久的价值观深深植入了伯克希尔的每一层，只要继任者坚持这些理念，伯克希尔就能在巴菲特交权之后依然保持继续繁荣发展的最佳位置。
2016-03-27
2016-03-27
巴菲特旗下80多家子公司的CEO，揭秘巴菲特收购及管理风格。“（被投资之后）唯一的变化是现在我会跟巴菲特商讨每一笔重大收购。但我们的经营方式一如既往。” 2016-03-16
一家经历过创造力“迸发”的组织在收获成功后，往往会变得极度自信。而这种自信经常导致研究人员执着于曾经带来成功的作法，放弃探索可能带来更多创新的新想法。这就是许多创新型公司昙花一现的主要原因。 2016-01-14
许多与董事会相关的所谓公司治理常识，比如CEO不能兼任董事长、CEO是最好的董事、董事承担着重大的债务风险、公司的失败总是董事会的错等，其实都缺乏经验证据支持，皆是以讹传讹的迷思。 2015-12-21
一位资深风投家指出，从许多方面来看，人力资源主管或许是初创公司中最为重要的一个岗位。 2015-09-28
斯坦福大学商学院讲师卡罗尔·罗宾认为，提供和接收建设性的批评意见，均需要经过练习，反馈双方都应该学习一些技巧。 2015-08-12
电话会议或网络对话等虚拟方式如今已成为我们与同事、朋友和亲人交流的主要方式。这种方式的优点自不待言，但它也有着天然的缺陷。公共演讲专家认为，要想让虚拟沟通获得最佳效果，我们需要把握好两个重要因素。 2015-07-14
公司间的相互竞争加剧了彼此获得上佳业绩的难度。但这件事目前导致了非常严重的误解。许多商业领袖，尤其是受过商学院科班训练的人，会由此推断出他们应该避免竞争。这个结论大错特错。真正的商业领袖明白一个道理：竞争是一所好学校。 2015-01-23
为什么我们的大脑有时候突然会变得理智全失，用阴谋论放大去看领导或雇主的一言一行？社交心理学家指出，那些资源较少或弱势的人容易出现过度警觉这一能够加剧误解的心理因素。那么，如何在保持健康的怀疑精神的同时让自己不至于失控？ 2014-10-09
最新研究显示，由65岁的CEO执掌的公司更有可能吸引到收购要约。这些老帅急匆匆地出售公司，是不是想赶在退休前再大捞一笔？这一现象值得股东关注。 2014-09-02
斯坦福大学教授、新书《升级优秀》的两位联合作者揭示了一个重要的秘密：最优秀的企业负责人和管理团队如何如何在组织内培育、传播、植入正确的发展观。 2014-07-01
斯坦福商学院的组织行为学教授杰弗里•普费弗表示，对职场权力的渴望存在于我们的DNA中。 2014-05-22
曾成功投资过Nest的资深风投家特拉·瓦萨洛认为，物联网将成为下一个创新前沿。该领域的创业公司应关注5个方面：改造旧有模式，产品包装注重客户感受，去繁就简，它省钱吗？积极储备人才。 2015-11-05
经济学家研究发现，个人的亲身经历比其他因素更能影响一个人的风险偏好，悲观者和乐观者之间真正的区别在于他们是否亲身经历过这样的痛苦过程。这一点至今没有改变。 2014-06-03