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第13讲：量身定制企业薪酬战略(I)
 作者: 管理员    时间: 2010年05月01日    来源: 财富中文网
 位置： 视频>>管理韬略         
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在制定薪酬战略时，内部公平性和外部竞争性是首先要考虑的两点。如何根据企业的发展需求来量体裁衣呢？
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含羞草开了: 中国人喜欢最大,所以高等院校都以大学为最终目标,所以曾经有的商学院都等不到了世界排名的这一天,即使是成立才10多年学校,也非要冠以大学引以自豪,即使你成为了著名学府,但白猫还是白猫,黑猫还是黑猫,世界排名也最多在千名之外,可不是周董与费哥的千里之外.哈哈.....    参加讨论>>
gilang：研发少的主要原因，第一是格局，大国企们都处于寡头垄断的地位，产业食物链的最顶端。和国外企业不同的是，大企业们不需要独立进行研发也可以拿到市场。第二是定位，大国企们通常是“通道”型的企业，或者说“通道”占收入很高，而不是“内容”类的企业。    参加讨论>>


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