人工智能“天启”可能让英国800万个岗位消失，女性和Z世代面临最大风险
公共政策研究所（Institute for Public Policy Research）警告，根据英国政府当前的政策，将有多达800万英国上班族可能被人工智能抢走工作。
该智库在本周发布的一份报告中表示，人工智能已经影响到英国上班族11%的工作任务，随着企业进一步整合人工智能技术，这个比例可能提高到约60%。兼职岗位、初级岗位和客户服务等后勤岗位面临的风险最大，但更高薪酬的岗位也会受到越来越大的影响。
英国政府越来越多地依赖人工智能解决国内的生产力问题，这些研究结果凸显出政府在这个过程中需要面对的挑战。各行各业的公司都在利用人工智能来提高效率，与此同时，英国财政大臣杰里米·亨特宣布将在科技和人工智能领域投资8亿英镑，用于提高公共部门的产出。
公共政策研究所的高级经济学家卡斯滕·容格说道：“现有的生成式人工智能可能对劳动力市场造成严重破坏，也可能极大地促进经济增长，无论任何，它都将是影响数以百万计人口的颠覆性因素。”该研究所分析了所有工作类型的22,000项任务。
“就业市场的大灾难并非不可避免——政府、雇主和工会现在有机会做出关键的设计决策，以确保我们能够有效管理这项新技术。如果他们不迅速行动起来，可能会为时已晚。”
英国政府在去年11月发布的一份报告中承认，人工智能已经对金融保险行业的就业造成了影响。政府呼吁学校和雇主为上班族培训适应新潮流的技能。
公共政策研究所的报告认为，政府政策将决定采用人工智能会造成失业还是带来经济增长。
通过模拟“第二波”人工智能应用对就业市场的潜在影响，公共政策研究所发现，在基准情景中，在不造成任何失业的情况下，人工智能技术每年可以为英国增加3,060亿英镑经济产值，这取决于政府的政策。人工智能还有可能使工资水平提高30%。
如果政策没有任何变化，研究人员估计人工智能会消灭800万个就业岗位，而且不会带来经济收益。
英国科学、创新与技术部（Department for Science, Innovation and Technology）称这项研究“纯属臆测”，因为其在一份声明中表示，人工智能每年已经能够为英国贡献37亿英镑经济产值。
该部门表示：“我们在不断评估人工智能对不同部门的影响，并确保雇主在为英国培养必要技能和人才方面发挥主导作用。我们还与创新英国（Innovate UK）和艾伦·图灵研究所（Alan Turing Institute）合作，就人们需要的核心人工智能技能开发指南，这份指南将于今年晚些时候发布。”
职场社交媒体平台领英的一项研究显示，英国在人工智能技能方面落后于印度、美国、德国、加拿大和以色列。该平台英国业务的经理亚尼内·钱伯林表示，这是因为只有不到一半英国企业正在投资提升员工的技能。
领英的10,000名英国会员中，只有约32人具备人工智能技能，包括机器学习或提示词设计等。钱伯林在伦敦接受采访时表示，虽然这个数字自2016年以来翻了一番，但依旧“相对较少”。
女性和年轻人被人工智能取代的风险更高。女性从事最容易受到人工智能影响的岗位的比例更高，而且企业可能会发布更少毕业生岗位，并选择更多地利用人工智能完成初级工作任务。
公共政策研究所认为，英国政府应该制定行业人工智能战略，以支持就业岗位转型，并将自动化收益在各个经济领域进行分配，而不是被少数几家公司垄断。该智库提出的建议包括，通过财政激励增强而非取代就业岗位，推动监管改革，以及支持不太容易被自动化取代的绿色就业岗位。
钱伯林表示：“组织内部投资技能培养一直被认为是‘锦上添花’，但随着生成式人工智能的出现，这种投资现在变得‘必不可少’。在一家组织内部，关键是要了解我具备哪些技能，我需要哪些技能，以及我如何弥合这一差距。这放到整个国家的层面同样适用。”（财富中文网）
翻译：刘进龙
审校：汪皓
公共政策研究所（Institute for Public Policy Research）警告，根据英国政府当前的政策，将有多达800万英国上班族可能被人工智能抢走工作。
该智库在本周发布的一份报告中表示，人工智能已经影响到英国上班族11%的工作任务，随着企业进一步整合人工智能技术，这个比例可能提高到约60%。兼职岗位、初级岗位和客户服务等后勤岗位面临的风险最大，但更高薪酬的岗位也会受到越来越大的影响。
英国政府越来越多地依赖人工智能解决国内的生产力问题，这些研究结果凸显出政府在这个过程中需要面对的挑战。各行各业的公司都在利用人工智能来提高效率，与此同时，英国财政大臣杰里米·亨特宣布将在科技和人工智能领域投资8亿英镑，用于提高公共部门的产出。
公共政策研究所的高级经济学家卡斯滕·容格说道：“现有的生成式人工智能可能对劳动力市场造成严重破坏，也可能极大地促进经济增长，无论任何，它都将是影响数以百万计人口的颠覆性因素。”该研究所分析了所有工作类型的22,000项任务。
“就业市场的大灾难并非不可避免——政府、雇主和工会现在有机会做出关键的设计决策，以确保我们能够有效管理这项新技术。如果他们不迅速行动起来，可能会为时已晚。”
英国政府在去年11月发布的一份报告中承认，人工智能已经对金融保险行业的就业造成了影响。政府呼吁学校和雇主为上班族培训适应新潮流的技能。
公共政策研究所的报告认为，政府政策将决定采用人工智能会造成失业还是带来经济增长。
通过模拟“第二波”人工智能应用对就业市场的潜在影响，公共政策研究所发现，在基准情景中，在不造成任何失业的情况下，人工智能技术每年可以为英国增加3,060亿英镑经济产值，这取决于政府的政策。人工智能还有可能使工资水平提高30%。
如果政策没有任何变化，研究人员估计人工智能会消灭800万个就业岗位，而且不会带来经济收益。
英国科学、创新与技术部（Department for Science, Innovation and Technology）称这项研究“纯属臆测”，因为其在一份声明中表示，人工智能每年已经能够为英国贡献37亿英镑经济产值。
该部门表示：“我们在不断评估人工智能对不同部门的影响，并确保雇主在为英国培养必要技能和人才方面发挥主导作用。我们还与创新英国（Innovate UK）和艾伦·图灵研究所（Alan Turing Institute）合作，就人们需要的核心人工智能技能开发指南，这份指南将于今年晚些时候发布。”
职场社交媒体平台领英的一项研究显示，英国在人工智能技能方面落后于印度、美国、德国、加拿大和以色列。该平台英国业务的经理亚尼内·钱伯林表示，这是因为只有不到一半英国企业正在投资提升员工的技能。
领英的10,000名英国会员中，只有约32人具备人工智能技能，包括机器学习或提示词设计等。钱伯林在伦敦接受采访时表示，虽然这个数字自2016年以来翻了一番，但依旧“相对较少”。
女性和年轻人被人工智能取代的风险更高。女性从事最容易受到人工智能影响的岗位的比例更高，而且企业可能会发布更少毕业生岗位，并选择更多地利用人工智能完成初级工作任务。
公共政策研究所认为，英国政府应该制定行业人工智能战略，以支持就业岗位转型，并将自动化收益在各个经济领域进行分配，而不是被少数几家公司垄断。该智库提出的建议包括，通过财政激励增强而非取代就业岗位，推动监管改革，以及支持不太容易被自动化取代的绿色就业岗位。
钱伯林表示：“组织内部投资技能培养一直被认为是‘锦上添花’，但随着生成式人工智能的出现，这种投资现在变得‘必不可少’。在一家组织内部，关键是要了解我具备哪些技能，我需要哪些技能，以及我如何弥合这一差距。这放到整个国家的层面同样适用。”（财富中文网）
翻译：刘进龙
审校：汪皓
As many as 8 million UK workers are at risk of losing their jobs to artificial intelligence with current government policy, the Institute for Public Policy Research warned.
AI already impacts 11% of tasks done by UK staff, a figure that could rise to almost 60% if firms integrate the technology more deeply, the think tank said in a report published Wednesday. Part-time, entry level and back-office jobs such as customer service are most at risk but higher-paying work will increasingly be affected.
The findings highlight the challenges facing the government as it increasingly bets on artificial intelligence to cure the UK’s productivity problem. Companies across the board are using AI to drive up efficiency, while Chancellor of the Exchequer Jeremy Hunt announced an £800-million ($1 billion) investment in technology and AI to boost public-sector output.
“Already existing generative AI could lead to big labor market disruption or it could hugely boost economic growth, either way it is set to be a game changer for millions of us,” said Carsten Jung, senior economist at IPPR, which analyzed 22,000 tasks across all job types.
“A jobs apocalypse is not inevitable – government, employers and unions have the opportunity to make crucial design decisions now that ensure we manage this new technology well. If they don’t act soon, it may be too late.”
In its own report published in November, the government acknowledged that AI was already affecting jobs in the finance and insurance sector. It called for schools and employers to equip workers with the skills they need to adapt.
Government policy will make the difference between job losses and economic growth in the context of AI adoption, the IPPR report said.
Modeling the potential impact of a “second wave” of AI adoption on the jobs market, the IPPR found the technology could add as much as £306 billion per year to the UK economy without any job losses in the best-case scenario, depending on government policy. AI could also deliver wage gains of as much as 30%.
Without any policy changes, researchers estimated AI will wipe out 8 million jobs with no economic gains.
The Department for Science, Innovation and Technology called the research “hugely speculative,” saying in a statement that AI already contributes more than £3.7 billion to the UK economy every year.
“We continue to assess the impact of AI on different sectors and ensure employers play a leading role in building robust UK skills and talent,” the department said. “We are also working with Innovate UK and the Alan Turing Institute to develop guidance on the core AI skills people need, which will be published later this year.”
Britain lags India, the US, Germany, Canada and Israel when it comes to AI skills, separate research from LinkedIn showed. That’s as fewer than half of UK businesses are investing in up-skilling their workers, according to Janine Chamberlin, UK country manager for the employment-focused social media platform.
Around 32 of 10,000 LinkedIn members in the UK have AI skills, including machine learning or prompt engineering. Even as that number has doubled since 2016, it’s still “relatively small,” Chamberlin said in an interview in London.
Women and young people could be more at risk to be displaced by AI. Women are disproportionately employed in those tasks that are most impacted by the technology, while companies could post fewer graduate vacancies and choose to rely more on AI for entry-level tasks.
The government should develop an industrial AI strategy to support job transitions and distribution of automation gains across the economy, as opposed to being captured by a few companies, the IPPR said. Recommendations include fiscal incentives to augment rather than displace jobs, regulatory changes, and supporting green jobs that are less prone to automation.
“Investing in skills development within an organization traditionally has been seen more as a ‘nice to have,’ and with the introduction of GenAI, it is now a ‘must have,’” Chamberlin said. “In an organization, it’s about understanding what are the skills that I have, what are the skills that I need and how am I going to bridge that gap? The same thing applies at country level.”
