扎克伯格向Meta远程工作者施加压力，要求他们每周到岗工作3天
据知情人士透露，Meta Platforms公司要求被分配到办公室办公的员工从9月开始每周到岗工作三次，加入了科技行业限制远程工作的行列。
其中一位人士表示，Meta正在全面提升工作效率，此举只是其中一项。由于谈论的是私人公司政策，这位人士要求不具名。该公司刚刚结束了裁员1万人的漫长过程——这一过程从3月份开始，降低了工作效率。
其中一位人士表示，已经处于远程办公模式的员工可以继续保持分布式办公状态。
Meta的一位发言人说:“我们致力于推进分布式办公，我们相信，不论是在家里还是在办公室，员工都可以产生重要影响。”The Information早前报道了这一变化：“我们还致力于不断改进工作模式，强化协作、关系和文化，助力员工把工作做到尽善尽美。”。
管理层讨论这一想法已经有一段时间了。Meta首席执行官马克·扎克伯格在3月表示，一项内部分析显示，“平均而言，对处在职业生涯早期的工程师来说，每周至少有三天与同事一起现场办公，他们的业绩会更优异。”
在那篇公开帖子中，扎克伯格继续鼓励Meta员工寻找更多机会与同事一起进行现场办公。
在某种程度上，Meta一直处于搁置状态。据上一轮裁员幸存下来的员工说，在让员工等待裁员名单时，许多员工都在考虑被解雇后如何应对。现任和前任员工说，由于缺乏明确的路线图，再加上失去有才能的同事所带来的情感损失，员工们态度冷淡，士气低落。
Meta并不是唯一一家最近裁员影响了员工情绪的公司。本周，亚马逊公司（Amazon.com Inc.）的数百名员工举行了罢工，抗议裁员、三天到岗工作政策以及该公司对气候的影响。（财富中文网）
译者：中慧言-王芳
据知情人士透露，Meta Platforms公司要求被分配到办公室办公的员工从9月开始每周到岗工作三次，加入了科技行业限制远程工作的行列。
其中一位人士表示，Meta正在全面提升工作效率，此举只是其中一项。由于谈论的是私人公司政策，这位人士要求不具名。该公司刚刚结束了裁员1万人的漫长过程——这一过程从3月份开始，降低了工作效率。
其中一位人士表示，已经处于远程办公模式的员工可以继续保持分布式办公状态。
Meta的一位发言人说:“我们致力于推进分布式办公，我们相信，不论是在家里还是在办公室，员工都可以产生重要影响。”The Information早前报道了这一变化：“我们还致力于不断改进工作模式，强化协作、关系和文化，助力员工把工作做到尽善尽美。”。
管理层讨论这一想法已经有一段时间了。Meta首席执行官马克·扎克伯格在3月表示，一项内部分析显示，“平均而言，对处在职业生涯早期的工程师来说，每周至少有三天与同事一起现场办公，他们的业绩会更优异。”
在那篇公开帖子中，扎克伯格继续鼓励Meta员工寻找更多机会与同事一起进行现场办公。
在某种程度上，Meta一直处于搁置状态。据上一轮裁员幸存下来的员工说，在让员工等待裁员名单时，许多员工都在考虑被解雇后如何应对。现任和前任员工说，由于缺乏明确的路线图，再加上失去有才能的同事所带来的情感损失，员工们态度冷淡，士气低落。
Meta并不是唯一一家最近裁员影响了员工情绪的公司。本周，亚马逊公司（Amazon.com Inc.）的数百名员工举行了罢工，抗议裁员、三天到岗工作政策以及该公司对气候的影响。（财富中文网）
译者：中慧言-王芳
Meta Platforms is asking employees assigned to an office to come in three times a week beginning in September, according to people familiar with the matter, joining a clampdown on remote work in the tech industry.
The move is part of the company’s broader push to work more efficiently, said one of the people, who asked not to be named discussing private company policy. The company just culminated a prolonged process of laying off 10,000 employees — a process which started in March and dragged on productivity.
Employees who are already remote workers can remain distributed, one of the people said.
“We’re committed to distributed work, and we’re confident people can make a meaningful impact both from the office and at home,” a Meta spokesperson said. “We’re also committed to continuously refining our model to foster the collaboration, relationships and culture necessary for employees to do their best work” The Information earlier reported the change.
Management has been discussing the idea for some time. Meta Chief Executive Officer Mark Zuckerberg said in March that an internal analysis showed “engineers earlier in their career perform better on average when they work in-person with teammates at least three days a week.”
In that public post, Zuckerberg went on to encourage Meta employees to find more chances to work together in person.
Meta has been in something of a holding pattern. After making staff wait to see whether they’d be fired, many were left contemplating a life without a job at Meta, according to employees who survived the last round. Combined with the lack of a clear road map and the emotional toll of losing talented colleagues, apathy is high and morale is low, current and former workers have said.
Meta isn’t the only company where recent layoffs have hurt the mood. This week, a few hundred Amazon.com Inc. employees walked off the job, protesting job cuts, the company’s own three-day return-to-office policy, and the business’s impact on the climate.
