美国公司CEO薪酬轻松跑赢通胀
随着美国的通胀水平创数十年新高，工薪族工资上涨速度跟不上日常开支的增长速度，但CEO们却没有感受到这种冲击。
美国最大的工会联合会美国劳工联合会-产业工会联合会（AFL-CIO）于7月18日发布的报告显示，在标准普尔500指数（S&P 500）的公司中，2021年CEO薪酬增长了18.2%，远远超过美国去年7.1%的通胀率。而美国工薪族的名义薪酬同期仅增长了4.7%，这意味着他们的购买力下降了2.4%。
在7月18日发布报告的媒体电话会议上，AFL-CIO的秘书兼财务主管弗雷德·雷德蒙德说：“这是另外一个版本的‘他们得到的越来越多，而我们得到的越来越少。’这种现象的发生，正值食品、房租和汽油价格不断上涨导致工薪族的生活标准下降。”
此外，标准普尔500指数的公司CEO在2021年的平均薪酬为1830万美元，比普通员工的中位数薪酬高324倍，这也暴露出公司对高管的慷慨。这是自AFL-CIO从2018年开始统计该数据以来的最大差距。2020年，标准普尔500指数的公司CEO平均薪酬是普通员工薪酬的299倍。
AFL-CIO指出，这些趋势是“贪婪性通胀”（greedflation）的铁证。所谓“贪婪性通胀”，是指公司利用超出增加成本的欺骗性价格，以通胀为借口增加利润。报告称，2021年，标准普尔500指数的公司的利润增长了17.6%，略低于CEO薪酬的增长速度。
据美国经济政策研究所（Economic Policy Institute）统计，根据今年6月的消费者物价指数（CPI）报告，通胀调整后的联邦最低工资已经降至自1956年以来的最低水平。
AFL-CIO的报告称亚马逊（Amazon）是CEO薪酬与员工中位数薪酬差距最大的标准普尔500指数的公司。亚马逊的委托声明书显示，2021年，亚马逊的CEO安迪·贾西的薪酬为2.13亿美元，而普通员工的工资为32855美元，相差6474倍。
亚马逊的发言人指出，贾西的薪酬很大一部分来自与其去年升任CEO有关的特殊股票奖励，这部分薪酬占其未来几年薪酬的大部分。
发言人表示：“美国证券交易委员会（SEC）的规则要求公司将该奖励作为2021年的总薪酬申报，事实上，这部分股票将在未来十年内授予。这意味着从年薪的角度，他的薪酬与其他大公司CEO的薪酬水平相当。”
但贾西并非标准普尔500指数的公司中薪酬最高的CEO。报告称，薪酬最高的是Expedia Group的CEO彼得·科恩，收入超过2.96亿美元。而该公司员工的中位数薪酬为102270美元，与科恩的薪酬相差2897倍，使该公司的CEO与员工薪酬差距排在第二位。
Expedia指出，委托声明书显示，科恩的大部分薪酬是长期股权奖励，最早要在2024年至2026年期间才能全部授予。（财富中文网）
翻译：刘进龙
审校：汪皓
随着美国的通胀水平创数十年新高，工薪族工资上涨速度跟不上日常开支的增长速度，但CEO们却没有感受到这种冲击。
美国最大的工会联合会美国劳工联合会-产业工会联合会（AFL-CIO）于7月18日发布的报告显示，在标准普尔500指数（S&P 500）的公司中，2021年CEO薪酬增长了18.2%，远远超过美国去年7.1%的通胀率。而美国工薪族的名义薪酬同期仅增长了4.7%，这意味着他们的购买力下降了2.4%。
在7月18日发布报告的媒体电话会议上，AFL-CIO的秘书兼财务主管弗雷德·雷德蒙德说：“这是另外一个版本的‘他们得到的越来越多，而我们得到的越来越少。’这种现象的发生，正值食品、房租和汽油价格不断上涨导致工薪族的生活标准下降。”
此外，标准普尔500指数的公司CEO在2021年的平均薪酬为1830万美元，比普通员工的中位数薪酬高324倍，这也暴露出公司对高管的慷慨。这是自AFL-CIO从2018年开始统计该数据以来的最大差距。2020年，标准普尔500指数的公司CEO平均薪酬是普通员工薪酬的299倍。
AFL-CIO指出，这些趋势是“贪婪性通胀”（greedflation）的铁证。所谓“贪婪性通胀”，是指公司利用超出增加成本的欺骗性价格，以通胀为借口增加利润。报告称，2021年，标准普尔500指数的公司的利润增长了17.6%，略低于CEO薪酬的增长速度。
据美国经济政策研究所（Economic Policy Institute）统计，根据今年6月的消费者物价指数（CPI）报告，通胀调整后的联邦最低工资已经降至自1956年以来的最低水平。
AFL-CIO的报告称亚马逊（Amazon）是CEO薪酬与员工中位数薪酬差距最大的标准普尔500指数的公司。亚马逊的委托声明书显示，2021年，亚马逊的CEO安迪·贾西的薪酬为2.13亿美元，而普通员工的工资为32855美元，相差6474倍。
亚马逊的发言人指出，贾西的薪酬很大一部分来自与其去年升任CEO有关的特殊股票奖励，这部分薪酬占其未来几年薪酬的大部分。
发言人表示：“美国证券交易委员会（SEC）的规则要求公司将该奖励作为2021年的总薪酬申报，事实上，这部分股票将在未来十年内授予。这意味着从年薪的角度，他的薪酬与其他大公司CEO的薪酬水平相当。”
但贾西并非标准普尔500指数的公司中薪酬最高的CEO。报告称，薪酬最高的是Expedia Group的CEO彼得·科恩，收入超过2.96亿美元。而该公司员工的中位数薪酬为102270美元，与科恩的薪酬相差2897倍，使该公司的CEO与员工薪酬差距排在第二位。
Expedia指出，委托声明书显示，科恩的大部分薪酬是长期股权奖励，最早要在2024年至2026年期间才能全部授予。（财富中文网）
翻译：刘进龙
审校：汪皓
Amid decades-high inflation, worker wages are failing to keep pace with the rise in everyday expenses, but CEOs have not felt the same brunt.
Among S&P 500 companies, CEO pay rose 18.2% in 2021, far outpacing the U.S. inflation rate of 7.1% last year, according to a report on July 18 from the AFL-CIO, the country’s largest labor union federation. Meanwhile, U.S. nominal worker wages grew only 4.7% over the same period, meaning their buying power fell 2.4%.
“It’s another version of ‘more for them and less for us,’” AFL-CIO Secretary-Treasurer Fred Redmond, said during a call with media on July 18 to unveil the report. “And it comes at a time when working people’s living standards have declined with every increase in the price of food, rent, and gas.”
In another sign of executive largess, CEOs of S&P 500 companies made $18.3 million on average in 2021, 324 times more than the wages their median employees received. It was the largest gap since the AFL-CIO began tracking the figure in 2018. The year before, in 2020, the average S&P 500 CEO made 299 times the pay of their company’s typical worker.
The AFL-CIO pointed to these trends as evidence of “greedflation”—the claim that companies have engaged in price gouging that exceeds their rising costs, using inflation as an excuse to boost profits. Corporate profits in the S&P 500 saw a 17.6% increase in 2021, a little less than the acceleration in CEO pay, per the report.
Based on June’s CPI report, the federal minimum wage, adjusted for inflation, sank to its lowest value than at any point since 1956, according to the Economic Policy Institute.
The AFL-CIO report named Amazon as the S&P 500 company that paid its CEO the most compared to its median worker. In 2021, CEO Andy Jassy received a $213 million pay package, while the typical Amazon worker earned 6,474 times less with a salary of $32,855, according to the company’s proxy statement.
An Amazon spokesperson said the bulk of Jassy’s compensation came from a special stock award tied to his promotion to CEO last year, intended to represent most of his compensation for the coming years.
“The way the SEC rules work we are required to report that grant as total compensation for 2021, when in reality it will vest over the next 10 years,” the spokesperson said. “What this equates to from an annual compensation perspective is competitive with that of CEOs at other large companies.”
But Jassy was not the highest-paid CEO in the S&P 500. That title went to Expedia Group CEO Peter Kern, who earned more than $296 million, the report said. With that pay package, Kern had the second greatest CEO-to-worker ratio, making 2,897 times more than his median employee’s salary of $102,270.
Expedia pointed out that according to the company’s proxy statement, most of Kern’s compensation is in long-term equity awards, which will not fully vest until between 2024 and 2026 at the earliest.
