以宽松文化著称的推特，迎来事必躬亲的马斯克
当地时间4月25日下午，推特（Twitter）宣布将接受全球首富埃隆·马斯克的出价，该公司的员工可能要做好迎接改革的准备。马斯克计划将这家公司私有化。
多年来，推特一直对鼓励开放对话和在办公室营造安全的对话环境引以为豪，其招聘网站上写着公司“重视灵活与公平”。在匿名公司评价论坛Blind上，员工对推特的工作生活平衡评分4.4星，总分为5星，《财富》杂志看到有多条评价将工作生活平衡列为该公司最大的优点之一。
而随着埃隆·马斯克接管推特，这一切可能发生巨大的改变。
马斯克的其他公司以苛刻的企业文化而著称，例如特斯拉（Tesla）和SpaceX（太空探索技术公司）等。马斯克曾经被指责莫名其妙地突然对员工及其管理人员大发雷霆。SpaceX的一名女性工程师曾经公开发文谴责公司的性别歧视文化。
比如，据《Business Insider》报道，《权力游戏：特斯拉、埃隆·马斯克和那场世纪之赌》（Power Play: Tesla, Elon Musk, and the Bet of the Century）一书爆料，马斯克曾经斥责在公司Model 3汽车组装线上工作的员工，称他们的工作“完全不值一提”，并要求工程师说明“你们到底是什么身份，你们为了修复我的生产线都做了些什么”。据称，有一名员工当场辞职。马斯克曾经对书中的部分爆料进行反驳。
马斯克还被指责曾经解雇与他意见相左的员工。书中爆料，2006年，他手下的时任营销总监杰西卡·斯威策在特斯拉第一款跑车Roadster的发布会之前有一笔支出，马斯克认为这毫无必要，于是他解雇了斯威策，终止了与一家公关公司的合作。
在宣布收购推特的新闻发布会上，马斯克表示，他希望将公司的算法开源，对所有人进行身份验证，并打击该平台上广泛传播的垃圾信息。他在新闻稿中写道，他还希望强调该平台上的言论自由。有员工对马斯克可能给推特的运营造成的影响感到担忧。
推特的社会健康团队产品管理总监爱德华·佩雷斯在4月25日下午发推文称，他和同事“真得感到不安，对未来没有把握。”
佩雷斯在推文中写道：“我们大多数同事都认为推特不只是一个科技平台；我们对社会负有重要的责任。希望新老板能够认识到这一点。”
如果你想知道推特员工的想法，我只能说说我自己的：我真得感到不安，对未来没有把握。
我们大多数同事都认为推特不只是一个科技平台；我们对社会负有重要的责任。希望新老板能够认识到这一点。
——爱德华·佩雷斯（@eddie1perez），2022年4月25日
《财富》杂志之前曾经报道，Blind对170名推特员工的调查发现，51%的员工对马斯克收购推特感到担忧。
虽然推特在该平台上的评分只有3.9星（总分5星），但特斯拉和SpaceX的评分更低。马斯克旗下的这两家公司在该平台上的工作生活平衡评价均不到3星：特斯拉为2.5星；SpaceX为2.1星，而且有多位用户表示公司要求员工在工作中投入大量精力。
一名匿名的Blind用户称自己是特斯拉现任员工，形容在特斯拉工作的坏处是“家人会想念你，而你会因为疯狂的工作安排感受到压力。”
在2015年接受《华尔街日报》（Wall Street Journal）采访时，马斯克曾经形容自己是事必躬亲的人，表示他比微观管理者更注重细节，控制欲更强。他说：“对于与产品有关的问题，我有强迫症。我总是会看到它的问题。你想这样吗？当我看到一辆汽车、一枚火箭或者一艘太空船，我只会看到问题，从来不会关注好的一面。这可不是幸福的秘诀。”（财富中文网）
翻译：刘进龙
审校：汪皓
当地时间4月25日下午，推特（Twitter）宣布将接受全球首富埃隆·马斯克的出价，该公司的员工可能要做好迎接改革的准备。马斯克计划将这家公司私有化。
多年来，推特一直对鼓励开放对话和在办公室营造安全的对话环境引以为豪，其招聘网站上写着公司“重视灵活与公平”。在匿名公司评价论坛Blind上，员工对推特的工作生活平衡评分4.4星，总分为5星，《财富》杂志看到有多条评价将工作生活平衡列为该公司最大的优点之一。
而随着埃隆·马斯克接管推特，这一切可能发生巨大的改变。
马斯克的其他公司以苛刻的企业文化而著称，例如特斯拉（Tesla）和SpaceX（太空探索技术公司）等。马斯克曾经被指责莫名其妙地突然对员工及其管理人员大发雷霆。SpaceX的一名女性工程师曾经公开发文谴责公司的性别歧视文化。
比如，据《Business Insider》报道，《权力游戏：特斯拉、埃隆·马斯克和那场世纪之赌》（Power Play: Tesla, Elon Musk, and the Bet of the Century）一书爆料，马斯克曾经斥责在公司Model 3汽车组装线上工作的员工，称他们的工作“完全不值一提”，并要求工程师说明“你们到底是什么身份，你们为了修复我的生产线都做了些什么”。据称，有一名员工当场辞职。马斯克曾经对书中的部分爆料进行反驳。
马斯克还被指责曾经解雇与他意见相左的员工。书中爆料，2006年，他手下的时任营销总监杰西卡·斯威策在特斯拉第一款跑车Roadster的发布会之前有一笔支出，马斯克认为这毫无必要，于是他解雇了斯威策，终止了与一家公关公司的合作。
在宣布收购推特的新闻发布会上，马斯克表示，他希望将公司的算法开源，对所有人进行身份验证，并打击该平台上广泛传播的垃圾信息。他在新闻稿中写道，他还希望强调该平台上的言论自由。有员工对马斯克可能给推特的运营造成的影响感到担忧。
推特的社会健康团队产品管理总监爱德华·佩雷斯在4月25日下午发推文称，他和同事“真得感到不安，对未来没有把握。”
佩雷斯在推文中写道：“我们大多数同事都认为推特不只是一个科技平台；我们对社会负有重要的责任。希望新老板能够认识到这一点。”
如果你想知道推特员工的想法，我只能说说我自己的：我真得感到不安，对未来没有把握。
我们大多数同事都认为推特不只是一个科技平台；我们对社会负有重要的责任。希望新老板能够认识到这一点。
——爱德华·佩雷斯（@eddie1perez），2022年4月25日
《财富》杂志之前曾经报道，Blind对170名推特员工的调查发现，51%的员工对马斯克收购推特感到担忧。
虽然推特在该平台上的评分只有3.9星（总分5星），但特斯拉和SpaceX的评分更低。马斯克旗下的这两家公司在该平台上的工作生活平衡评价均不到3星：特斯拉为2.5星；SpaceX为2.1星，而且有多位用户表示公司要求员工在工作中投入大量精力。
一名匿名的Blind用户称自己是特斯拉现任员工，形容在特斯拉工作的坏处是“家人会想念你，而你会因为疯狂的工作安排感受到压力。”
在2015年接受《华尔街日报》（Wall Street Journal）采访时，马斯克曾经形容自己是事必躬亲的人，表示他比微观管理者更注重细节，控制欲更强。他说：“对于与产品有关的问题，我有强迫症。我总是会看到它的问题。你想这样吗？当我看到一辆汽车、一枚火箭或者一艘太空船，我只会看到问题，从来不会关注好的一面。这可不是幸福的秘诀。”（财富中文网）
翻译：刘进龙
审校：汪皓
Twitter employees could be in for a world of change after the company announced on April 25 afternoon that it would accept a bid by the world’s richest man, Elon Musk, who plans to take the company private.
For years the company has prided itself on fostering open conversation, and creating a safe space for dialogue in its office, saying on its careers website that it is “all about flexibility and equity.” Employees on the anonymous forum for company reviews, Blind, ranked Twitter’s work-life balance 4.4 out of 5 stars, with several reviews of the company viewed by Fortune raving about the work life balance as one of the companies best aspects.
That could change significantly now that Elon Musk is taking over the company.
Musk’s other companies, Tesla and SpaceX, are known for their demanding company cultures. Musk himself has previously been accused of flying into unpredictable rages with employees and exploding at his managers. A female engineer at SpaceX previously accused the company of having a sexist culture in a public essay.
In one instance, Musk berated a group of employees working on the company’s Model 3 sedan assembly line, saying their work was “complete shit,” demanding the engineers state "who the f--- you are and what the f--- you're doing to fix my goddamn line,” according to the book Power Play: Tesla, Elon Musk, and the Bet of the Century, Business Insider reported. One of the employees reportedly quit on the spot. Musk has disputed some of the anecdotes in the book.
Musk has also been accused of firing those he disagrees with. In 2006, when his then-head of marketing, Jessica Switzer, spent money he thought unnecessary ahead of Tesla’s first Roadster reveal party, he had her and a public relations firm let go, according to the book.
Musk said in a press release announcing his Twitter takeover that he wants to make the company's algorithms open-source, authenticate all humans, and battle spambots that are widespread on the platform. He also wants to emphasize free speech on the platform, he wrote in the press release, which has some employees worried about the potential ramifications for Twitter's operations.
One employee, Edward Perez, a director of product management for Twitter's societal health team, said in a April 25 afternoon tweet that he and his coworkers are feeling "genuine discomfort and uncertainty."
"Most of us believe deeply that Twitter is much more than a tech platform; we have a deep responsibility to society. I hope our new owner gets that," Perez said in the tweet.
If you're wondering what @Twitter employees think, I can only speak for myself: It's a time of genuine discomfort & uncertainty.
Most of us believe deeply that Twitter is much more than a tech platform; we have a deep responsibility to society. I hope our new owner gets that.
— Edward Perez (@eddie1perez) April 25, 2022
A survey of 170 employees at Twitter from Blind found that 51% were worried about Musk acquiring Twitter, Fortune previously reported.
Whereas Twitter boasts 3.9 out of 5 stars overall on the platform, Tesla and SpaceX rank lower. Both Musk-owned companies received less than 3 out of 5 stars for work-life balance—Tesla had a score of 2.5; SpaceX a 2.1—and several users reported that the company demands a lot of their attention.
One anonymous Blind user who said they were a current employee at Tesla said the cons of working there are that “your family will miss you and you will feel the effects of stress resulting from crazy schedules.”
Musk has characterized himself as a nanomanager, describing himself as more detail-oriented and controlling than a micromanager, in a 2015 interview with the Wall Street Journal. “I have OCD on product-related issues,” he told the Journal. “I always see what’s…wrong. Would you want that? When I see a car or a rocket or spacecraft, I only see what’s wrong. I never see what’s right. It’s not a recipe for happiness.”
