奥米克戎来了，各大公司复工计划再搁浅
随着新冠病毒奥米克戎变异毒株在美国和全世界快速传播，许多公司在决定如何执行重返办公室计划时都变得异常谨慎。或许有些员工渴望重新回到公司总部，但他们的愿望在短期内能否实现仍然是个未知数。
苹果
苹果（Apple）的首席执行官蒂姆·库克在12月16日向全体员工发送了一份备忘录，表示由于新冠确诊病例持续增加和新出现的奥米克戎变异毒株所引发的担忧，公司将推迟原计划的2022年2月1日重返办公室的日期，“具体日期尚未确定”。苹果之前已经多次推迟重返办公室计划，其最初计划的时间是2020年6月。库克还在备忘录中表示，包括零售人员在内全体员工将获得1000美元奖金，用于满足居家办公的需求。
苹果并未立即答复《财富》杂志的置评请求。
耐克
《Insider》在12月16日发布的一封从耐克（Nike）内部泄露的电子邮件显示，耐克计划制定重返办公室计划，要求员工从2022年1月10日起每周三天在办公室办公。耐克在电子邮件中表示2022年1月是“逐步恢复新常态的……爬坡期。”耐克并未对外公布其重返办公室计划，但德尔塔变异毒株导致新冠确诊病例突然增加之后，耐克推迟了在今年9月重返办公室的计划。
耐克并未立即答复《财富》杂志的置评请求。
高盛
跨国投资银行高盛集团（Goldman Sachs）似乎正在为奥米克戎变异毒株可能造成的后果做准备。该公司在12月13日告诉员工尽可能居家办公。新变异毒株对英国的影响尤其严重，目前英国每日新增感染者约20万例。今年夏天，高盛要求大部分美国员工恢复办公室办公，并且最近并没有因为奥米克戎变异毒株公布任何调整方案。高盛的首席执行官苏德巍（David Solomon）从10月开始就公开表示，迫切希望全体员工重返办公室。
高盛并未立即答复《财富》杂志的置评请求。
摩根士丹利
12月13日，摩根士丹利（Morgan Stanley）的首席执行官詹姆斯·戈尔曼对美国消费者新闻与商业频道（CNBC）表示，他“错误地”认为新冠疫情的持续时间不会超过今年的美国劳动节。他现在认为，由于新变异毒株不断出现，新冠疫情可能持续到2022年。
戈尔曼对美国消费者新闻与商业频道说：“当所有人仍然在想方设法摆脱新冠疫情影响的时候，又出现了奥米克戎变异毒株；未来或许还会有Pi、Theta、Epsilon，最后可能用光所有的希腊字母，没有人能够保证。新冠疫情依旧不容忽视。”
他曾经在今年夏天告诉员工，如果不能看到更多员工在9月前恢复现场办公，他会“非常失望”。目前，超过一半的摩根士丹利员工在其纽约总部办公，但他们可以选择居家办公。
其发言人告诉《财富》杂志，公司“没有确定要求员工重返办公室的确切日期”。摩根士丹利目前没有将在办公室办公的员工调整为居家办公的计划。
Lyft
叫车服务公司Lyft最初决定在今年2月恢复办公室办公，但该公司在上周表示，将允许全体员工在2022年居家办公。2022年2月，公司的办公室将对希望现场办公的员工重新开放，但全年员工均可自行选择是否回归。Lyft的发言人对彭博社（Bloomberg）表示，公司的决定与奥米克戎变异毒株没有“直接或唯一的关系”，但它是“导致某些不确定性的因素之一”。
Lyft的发言人告诉《财富》杂志，公司之所以决定推迟重返办公室的计划，“主要是为了向团队成员提供他们因为各种原因一直想要的灵活性，许多原因与新冠疫情无关。”
花旗集团
随着纽约市市区的新冠确诊病例激增，花旗集团（Citigroup）再次建议纽约和新泽西的员工在节假日之前居家办公。花旗集团之所以做出这个决定，是为了保障员工的假期计划，减少纽约市和泽西市前往办公室的员工数量。自今年9月以来，花旗集团要求纽约市的员工每周至少到办公室两次，但该公司表示尚无法确定在节假日之后是否继续执行该规定。花旗集团的首席执行官简·弗雷泽一直积极倡议混合办公模式，她在今年3月向员工承诺，他们可以每周至少两天居家办公，并将其作为一项永久政策。
花旗集团的发言人告诉《财富》杂志，该公司在决定未来措施时将“继续密切关注数据变化”。
谷歌
谷歌（Google）最初决定全球员工在2022年1月10日重返办公室，但本月早些时候推迟了该计划。据媒体报道，谷歌欧洲、中东与非洲总裁马特·布里廷通过电子邮件告诉员工，奥米克戎变异毒株和新出行限制“引发了全球不确定性”。到目前为止，该科技巨头尚未公布新的重返办公室日期。
谷歌并未立即答复《财富》杂志的置评请求。
福特
福特（Ford）将重返办公室的日期从2022年1月推迟到3月，但该公司依旧计划安排有限数量的员工在2月重返办公室，以测试一种“灵活混合的”办公制度。
福特并未立即答复《财富》杂志的置评请求。
翻译：刘进龙
审校：汪皓
随着新冠病毒奥米克戎变异毒株在美国和全世界快速传播，许多公司在决定如何执行重返办公室计划时都变得异常谨慎。或许有些员工渴望重新回到公司总部，但他们的愿望在短期内能否实现仍然是个未知数。
苹果
苹果（Apple）的首席执行官蒂姆·库克在12月16日向全体员工发送了一份备忘录，表示由于新冠确诊病例持续增加和新出现的奥米克戎变异毒株所引发的担忧，公司将推迟原计划的2022年2月1日重返办公室的日期，“具体日期尚未确定”。苹果之前已经多次推迟重返办公室计划，其最初计划的时间是2020年6月。库克还在备忘录中表示，包括零售人员在内全体员工将获得1000美元奖金，用于满足居家办公的需求。
苹果并未立即答复《财富》杂志的置评请求。
耐克
《Insider》在12月16日发布的一封从耐克（Nike）内部泄露的电子邮件显示，耐克计划制定重返办公室计划，要求员工从2022年1月10日起每周三天在办公室办公。耐克在电子邮件中表示2022年1月是“逐步恢复新常态的……爬坡期。”耐克并未对外公布其重返办公室计划，但德尔塔变异毒株导致新冠确诊病例突然增加之后，耐克推迟了在今年9月重返办公室的计划。
耐克并未立即答复《财富》杂志的置评请求。
高盛
跨国投资银行高盛集团（Goldman Sachs）似乎正在为奥米克戎变异毒株可能造成的后果做准备。该公司在12月13日告诉员工尽可能居家办公。新变异毒株对英国的影响尤其严重，目前英国每日新增感染者约20万例。今年夏天，高盛要求大部分美国员工恢复办公室办公，并且最近并没有因为奥米克戎变异毒株公布任何调整方案。高盛的首席执行官苏德巍（David Solomon）从10月开始就公开表示，迫切希望全体员工重返办公室。
高盛并未立即答复《财富》杂志的置评请求。
摩根士丹利
12月13日，摩根士丹利（Morgan Stanley）的首席执行官詹姆斯·戈尔曼对美国消费者新闻与商业频道（CNBC）表示，他“错误地”认为新冠疫情的持续时间不会超过今年的美国劳动节。他现在认为，由于新变异毒株不断出现，新冠疫情可能持续到2022年。
戈尔曼对美国消费者新闻与商业频道说：“当所有人仍然在想方设法摆脱新冠疫情影响的时候，又出现了奥米克戎变异毒株；未来或许还会有Pi、Theta、Epsilon，最后可能用光所有的希腊字母，没有人能够保证。新冠疫情依旧不容忽视。”
他曾经在今年夏天告诉员工，如果不能看到更多员工在9月前恢复现场办公，他会“非常失望”。目前，超过一半的摩根士丹利员工在其纽约总部办公，但他们可以选择居家办公。
其发言人告诉《财富》杂志，公司“没有确定要求员工重返办公室的确切日期”。摩根士丹利目前没有将在办公室办公的员工调整为居家办公的计划。
Lyft
叫车服务公司Lyft最初决定在今年2月恢复办公室办公，但该公司在上周表示，将允许全体员工在2022年居家办公。2022年2月，公司的办公室将对希望现场办公的员工重新开放，但全年员工均可自行选择是否回归。Lyft的发言人对彭博社（Bloomberg）表示，公司的决定与奥米克戎变异毒株没有“直接或唯一的关系”，但它是“导致某些不确定性的因素之一”。
Lyft的发言人告诉《财富》杂志，公司之所以决定推迟重返办公室的计划，“主要是为了向团队成员提供他们因为各种原因一直想要的灵活性，许多原因与新冠疫情无关。”
花旗集团
随着纽约市市区的新冠确诊病例激增，花旗集团（Citigroup）再次建议纽约和新泽西的员工在节假日之前居家办公。花旗集团之所以做出这个决定，是为了保障员工的假期计划，减少纽约市和泽西市前往办公室的员工数量。自今年9月以来，花旗集团要求纽约市的员工每周至少到办公室两次，但该公司表示尚无法确定在节假日之后是否继续执行该规定。花旗集团的首席执行官简·弗雷泽一直积极倡议混合办公模式，她在今年3月向员工承诺，他们可以每周至少两天居家办公，并将其作为一项永久政策。
花旗集团的发言人告诉《财富》杂志，该公司在决定未来措施时将“继续密切关注数据变化”。
谷歌
谷歌（Google）最初决定全球员工在2022年1月10日重返办公室，但本月早些时候推迟了该计划。据媒体报道，谷歌欧洲、中东与非洲总裁马特·布里廷通过电子邮件告诉员工，奥米克戎变异毒株和新出行限制“引发了全球不确定性”。到目前为止，该科技巨头尚未公布新的重返办公室日期。
谷歌并未立即答复《财富》杂志的置评请求。
福特
福特（Ford）将重返办公室的日期从2022年1月推迟到3月，但该公司依旧计划安排有限数量的员工在2月重返办公室，以测试一种“灵活混合的”办公制度。
福特并未立即答复《财富》杂志的置评请求。
翻译：刘进龙
审校：汪皓
With the Omicron COVID variant rapidly spreading in the U.S. and abroad, companies are on red alert when it comes to deciding what to do about their return-to-office plans. And while some employees might be itching to come back to headquarters, it’s unclear whether they’ll be able to do that anytime soon.
Apple
On December 16, Apple CEO Tim Cook sent out a memo to company employees sharing that the rise in COVID-19 cases and concerns around the new Omicron variant will push the initially planned Feb. 1 return-to-office date to “a date yet to be determined.” This is the latest of many delays in Apple’s return-to-office plans, which were originally scheduled for June of 2020. Cook also said in the memo that every employee, including retail workers, would receive a $1,000 bonus to be used for work-from-home needs.
Apple did not immediately respond to Fortune’s request for comment.
Nike
A leaked email published by Insider on December 16 showed Nike planned to push forward with its return-to-office schedule, mandating employees to come in three days a week beginning on Jan. 10. In the email, the company referred to January as an “on-ramp period…to ease back into a new normal.” Nike has not publicly announced its return-to-office plans, although it did delay a September return after a surge in cases of the Delta variant.
Nike did not immediately respond to Fortune’s request for comment.
Goldman Sachs
It looks like the global investment bank is preparing for the consequences of the Omicron variant, as it told its London staff on December 13 to work from home if they are able. The U.K. has been hit especially hard by the new variant, with around 200,000 new infections a day. Goldman Sachs brought most of its U.S. workers back to the office this summer, and has not recently announced any plans to change that due to the Omicron variant. Since October, CEO David Solomon has publicly been eager for a full return to office.
Goldman Sachs did not immediately respond to Fortune’s request for comment.
Morgan Stanley
On December 13, CEO James Gorman told CNBC he “was wrong” to believe that the pandemic wouldn’t last past Labor Day of this year. Now he believes COVID-19 will still be a concern for 2022 given the new variants.
"Everybody’s still finding their way and then you get the Omicron variant; who knows, we’ll have Pi, we’ll have Theta and Epsilon, and we’ll eventually run out of letters of the alphabet. It’s continuing to be an issue,” Gorman told CNBC.
He previously told employees over the summer that he’d be “very disappointed” if he didn’t see more staff returning to in-person work by September. Currently, more than half of Morgan Stanley employees are working at the headquarters in New York, although they have the option to work from home.
There is “no fixed date when employees are required to return to the workplace,” a spokesperson for Morgan Stanley told Fortune. The company is not planning to send home employees who are currently working in the office.
Lyft
With an original return-to-office date set in February of this year, the rideshare app company said last week that it will allow all employees to work from home throughout the entirety of 2022. Offices will fully reopen in February of next year for employees who want to come in, but being in-person will be optional for the whole year. The decision wasn’t “directly or exclusively tied” to the Omicron variant, but it was “a factor contributing to some uncertainty,” a Lyft spokesperson told Bloomberg.
A spokesperson for Lyft told Fortune that when it came to the decision to delay in-person returns, the “primary driver was to provide team members with the flexibility they'd been asking for for a number of reasons, including many that aren't related to the pandemic.”
Citi
With COVID cases spiking in the New York City metropolitan area, Citigroup advised its employees in New York and New Jersey to start working from home again through the holidays. The decision was made with the intent to protect employees’ holidays plans and reduce the number of people coming into the offices in New York City and Jersey City. Since September, Citi's New York City employees have been required to come into the office at least two times a week, although the company says it is unclear whether that mandate will stay in effect after the holiday. The bank’s CEO, Jane Fraser, has been a vocal proponent of the hybrid work model, promising staffers in March that they would be able to permanently work from home at least two days a week.
A spokesperson told Fortune that Citi will "continue closely monitoring the data" in determining next steps.
Google has pushed back its plans for in-person work, postponing the Jan. 10 return date earlier this month for workers worldwide. The Omicron variant and new travel restrictions have “triggered global uncertainty,” Google’s president for Europe, the Middle East, and Africa, Matt Brittin, reportedly told employees in an email. So far, the tech giant has not announced a new return-to-office date.
Google did not immediately respond to Fortune’s request for comment.
Ford
The motor company’s plans to return to office by January have been pushed back to March, although there are still plans to bring back a limited number of employees in February to test a “flexible hybrid” system.
Ford did not immediately respond to Fortune’s request for comment.
