这些员工已经爱上了远程办公，不愿回办公室
在新冠疫情爆发前，“工作的未来”是学者和梦想家喜欢谈论的话题。但现在，它已经进入公司管理层的视野。每家公司都在被迫做出关于员工未来如何工作的决定。他们多久来一次办公室？他们必须住在办公室附近吗？员工远程工作是否会破坏创新？当员工远程工作的时候，如何维持公司文化？
通信软件公司Slack于9月1日宣布，他们正在组建一个新的研究联盟——未来论坛（Future Forum）——来帮助公司回答这些问题。在这项工作的负责人、Slack的副总裁布莱恩·埃利奥特发布的一篇博文中，他们透露了一些颇为有趣的早期研究成果。其中包括：
·只有12%的知识型员工愿意重返全职工作岗位。72%的受访者希望将办公室工作和远程工作结合起来。
·“兼顾工作和生活”是他们最喜欢远程工作的地方。52%的受访者表示，远程工作更有利于实现工作和生活的平衡，只有18%的受访者表示情况变得更糟了。
·远程工作也有助于减轻工作带来的压力和焦虑感。42%的受访者表示，远程工作有利于化解工作压力，只有20%的受访者表示情况变得更糟了。
·许多人发现远程工作提高了工作效率，但出人意料的是，这方面的调查结果非常接近：37%的受访者表示远程工作改善了工作效率，26%的受访者表示情况变得更糟了。
·“我在工作中的归属感”是远程工作者受到最大打击的地方。35%的受访者表示情况变糟了，只有22%的受访者表示情况变好了。
还有一个有趣的额外发现：对于“当我需要帮助时，我的经理会支持我”这种说法，65%的白人知识型员工表示认同，但只有46%的黑人知识型员工持相同看法。这种失衡令人不安。（财富中文网）
译者：任文科
在新冠疫情爆发前，“工作的未来”是学者和梦想家喜欢谈论的话题。但现在，它已经进入公司管理层的视野。每家公司都在被迫做出关于员工未来如何工作的决定。他们多久来一次办公室？他们必须住在办公室附近吗？员工远程工作是否会破坏创新？当员工远程工作的时候，如何维持公司文化？
通信软件公司Slack于9月1日宣布，他们正在组建一个新的研究联盟——未来论坛（Future Forum）——来帮助公司回答这些问题。在这项工作的负责人、Slack的副总裁布莱恩·埃利奥特发布的一篇博文中，他们透露了一些颇为有趣的早期研究成果。其中包括：
·只有12%的知识型员工愿意重返全职工作岗位。72%的受访者希望将办公室工作和远程工作结合起来。
·“兼顾工作和生活”是他们最喜欢远程工作的地方。52%的受访者表示，远程工作更有利于实现工作和生活的平衡，只有18%的受访者表示情况变得更糟了。
·远程工作也有助于减轻工作带来的压力和焦虑感。42%的受访者表示，远程工作有利于化解工作压力，只有20%的受访者表示情况变得更糟了。
·许多人发现远程工作提高了工作效率，但出人意料的是，这方面的调查结果非常接近：37%的受访者表示远程工作改善了工作效率，26%的受访者表示情况变得更糟了。
·“我在工作中的归属感”是远程工作者受到最大打击的地方。35%的受访者表示情况变糟了，只有22%的受访者表示情况变好了。
还有一个有趣的额外发现：对于“当我需要帮助时，我的经理会支持我”这种说法，65%的白人知识型员工表示认同，但只有46%的黑人知识型员工持相同看法。这种失衡令人不安。（财富中文网）
译者：任文科
efore the pandemic, the “future of work” was a topic for academics and dreamers. But now it has moved into the C suite. Every company is being forced to make to decisions about how their employees will work in the future. How often will they come to the office? Do they have to live near the office? Will their remote work undermine innovation? With remote work, how do you maintain culture?
The folks at Slack, the communications software company, announced on September 1 they are forming a new research consortium—Future Forum—to help companies answer those questions. In a blog post by Brian Elliott, the Slack VP heading the effort, they revealed some intriguing early results from their research. Some findings:
Only 12% of knowledge workers say they intend to return to work full-time. 72% are looking for a combination of office and remote work.
“Work-life balance” is the thing they like most about remote work—with 52% saying it is better, and only 18% saying it is worse.
Stress and anxiety about work also improves—with 42% saying it is better with remote work, and only 20% saying it is worse.
And many see an improvement in productivity, although the results on this one are surprisingly close: 37% say it is better and 26% worse.
“My sense of belonging at work” is where remote workers took the biggest hit, with 35% saying it has gotten worse, and only 22% saying it has gotten better.
And here’s an interesting side result: 65% of white knowledge workers agree with the statement “my manager is supportive when I need help,” while only 46% of Black knowledge workers say the same. That’s a disturbing imbalance.
