英国石油公司计划裁员1万人，涉及中国区
截至目前，全球范围内的石油减产还在继续，英国石油公司（BP Plc）因此计划在未来裁员1万人，以更精简的姿态向低碳型企业转型。
事实上，因为受到新冠肺炎疫情冲击而不得不谋求转变的公司远不止英国石油一家，它的老对手荷兰皇家壳牌集团也在近期宣布了希望员工自愿申请离职的消息。同样，美国的雪佛龙、马拉松石油也纷纷加入了能源企业的裁员大军。
“我们本次会裁掉14%的员工。”英国石油公司的首席执行官陆博纳在企业的内部信中写道。此次裁员对象主要集中在办公室工作的员工和企业高层管理人员，该公司计划将后者现存的400多个职位削减至原来的2/3。
该公司对21世纪经济报道表示，“这是这一阶段的开始。对业务领域的影响、涉及区域（包括中国）和日期等具体细节将在未来几周内公布。公司将在整个过程中尊重并完全遵守中国的法律法规。”
该公司还表示，今年全年都不会再考虑给企业高管加薪，初级和中级职工的加薪安排也将相应顺延到10月之后。不过，那些在加油站工作的一线员工的薪酬不会受此影响，他们依旧可以享受到4月和8月的两次加薪福利。
今年2月，英国石油公司曾经提出过一个节能减排计划，陆博纳在内部信中指出，本次裁员正是为这个计划做铺垫。疫情的爆发导致原油价格暴跌，石油公司谋求能源转型的进程在无形中被加速了，企业不得不提前开始行动。“和我们之前的计划相比，我们现在应该要做的更深入一些。”
今年第一季度，英国石油公司的净债务增加了60亿美元。“公司现在的支出要远远大于收入，每天都要向外掏出几百万美元。”陆博纳写道，“目前，公司一年的运营成本是220亿美元，其中人力成本就占了80亿美元。”
在此前疫情最严重的阶段，为了保住员工的经济来源，英国石油公司承诺“3月至6月不会裁员”，与此同时，所有的升职流程也一概暂停，到7月再考虑酌情恢复。不过从6月15日起，公司员工可以自愿办理7月以后的离职手续。“今年不大可能再会发奖金了。”陆博纳说道。
值得注意的是，陆博纳是在今年2月刚刚接任的新任首席执行官。上任之初，他曾经宣布要将该公司的所有上下游业务整合至11个更为精简的团队，并向社会承诺英国石油公司会在2050年基本实现“碳中和”。（财富中文网）
编译：陈怡轩
截至目前，全球范围内的石油减产还在继续，英国石油公司（BP Plc）因此计划在未来裁员1万人，以更精简的姿态向低碳型企业转型。
事实上，因为受到新冠肺炎疫情冲击而不得不谋求转变的公司远不止英国石油一家，它的老对手荷兰皇家壳牌集团也在近期宣布了希望员工自愿申请离职的消息。同样，美国的雪佛龙、马拉松石油也纷纷加入了能源企业的裁员大军。
“我们本次会裁掉14%的员工。”英国石油公司的首席执行官陆博纳在企业的内部信中写道。此次裁员对象主要集中在办公室工作的员工和企业高层管理人员，该公司计划将后者现存的400多个职位削减至原来的2/3。
该公司对21世纪经济报道表示，“这是这一阶段的开始。对业务领域的影响、涉及区域（包括中国）和日期等具体细节将在未来几周内公布。公司将在整个过程中尊重并完全遵守中国的法律法规。”
该公司还表示，今年全年都不会再考虑给企业高管加薪，初级和中级职工的加薪安排也将相应顺延到10月之后。不过，那些在加油站工作的一线员工的薪酬不会受此影响，他们依旧可以享受到4月和8月的两次加薪福利。
今年2月，英国石油公司曾经提出过一个节能减排计划，陆博纳在内部信中指出，本次裁员正是为这个计划做铺垫。疫情的爆发导致原油价格暴跌，石油公司谋求能源转型的进程在无形中被加速了，企业不得不提前开始行动。“和我们之前的计划相比，我们现在应该要做的更深入一些。”
今年第一季度，英国石油公司的净债务增加了60亿美元。“公司现在的支出要远远大于收入，每天都要向外掏出几百万美元。”陆博纳写道，“目前，公司一年的运营成本是220亿美元，其中人力成本就占了80亿美元。”
在此前疫情最严重的阶段，为了保住员工的经济来源，英国石油公司承诺“3月至6月不会裁员”，与此同时，所有的升职流程也一概暂停，到7月再考虑酌情恢复。不过从6月15日起，公司员工可以自愿办理7月以后的离职手续。“今年不大可能再会发奖金了。”陆博纳说道。
值得注意的是，陆博纳是在今年2月刚刚接任的新任首席执行官。上任之初，他曾经宣布要将该公司的所有上下游业务整合至11个更为精简的团队，并向社会承诺英国石油公司会在2050年基本实现“碳中和”。（财富中文网）
编译：陈怡轩
BP Plc plans to cut 10,000 jobs as the coronavirus pandemic accelerates the company’s move to slim down for the energy transition.
The public health crisis has hit company earnings and forced many to change the way they operate. European competitor Royal Dutch Shell Plc is said to be offering voluntary redundancies in a bid to become leaner, and U.S. rivals Chevron Corp. and Marathon Oil Corp. are among others laying off employees.
BP will let go of 14% of its workforce, Chief Executive Officer Bernard Looney said in an internal note. The move will mostly affect staff in office-based jobs and those holding senior roles, with the top 400 positions expected to be cut by one-third.
Senior management will also not receive pay increases this year, while junior and mid-ranking staff will only get them from October. Employees at filling stations won’t be included in the reorganization as they’re considered front-line workers. Their wages rose in April and will climb again in August.
Looney, 49, told staff that the job cuts were in line with plans set out in February to prepare BP for deep reductions in carbon emissions. The pandemic and crude’s subsequent collapse have however accelerated the process, leading the company to “go deeper at this stage than we originally intended,” he said.
“We are spending much, much more than we make -- I am talking millions of dollars, every day,” Looney wrote. “It currently costs around $22 billion a year to run the company -- of which around $8 billion is people costs.” BP’s net debt rose by $6 billion in the first quarter of this year.
The company had committed to a three-month freeze on job cuts during the peak of the pandemic, starting in early March. Promotions were also frozen but will resume in July “in a measured way,” the CEO said. Cash bonuses for the year will be “very unlikely,” he said. Staff will be able to apply for voluntary redundancy starting June 15.
In February, newly appointed Looney announced that BP’s upstream and downstream businesses would be replaced by 11 teams that would be more focused and integrated. He also pledged to make the company largely carbon-neutral by 2050.
