应对自动化，美国政商界联手启动工人再培训运动

上任伊始，特朗普政府与美国工商界就因为移民和贸易问题而产生分歧，此后更是龃龉不断。2017年，在特朗普就夏洛茨维尔骚乱发表不当言论之后，白宫商界高管顾问委员会宣告解散，双方的关系由此坠入冰点。但现在，白宫正与各大企业首席执行官密切合作，携手应对我们这个时代面临的一项重大挑战：重新培训美国工人，以适应方兴未艾的科技革命。

特朗普当选后不久，麦肯锡全球研究院在梵蒂冈举行的2016年《财富》全球论坛上阐述了这项任务的重要性。麦肯锡估计，到2030年，美国23%的工作将实现自动化。有鉴于此，美国必须启动一场大规模培训计划，帮助广大工人做好应对这种变化的准备。

白宫高级顾问伊万卡·特朗普欣然接受了这一挑战，出任美国劳动力政策顾问委员会的联席主席。一批重量级企业领袖也加入其中，其中包括苹果公司首席执行官蒂姆·库克、IBM首席执行官罗睿兰，以及Salesforce首席执行官马克·贝尼奥夫。今年2月底，美国广告业理事会启动了一场旨在声援该委员会的宣传活动，着重强调一个关键理念：四年制大学学位，不应该是通往美好职业生涯的唯一道路。

罗睿兰一直在工商界和白宫之间斡旋，希望双方化干戈为玉帛。她推动国会再次拨款支持职业教育，并敦促劳工部扩大学徒岗位。库克告诉《财富》杂志，解决技能差距“需要公共部门和私营部门共同努力。”他还说：“在这件事情上，两党并无分歧。”

这些首席执行官交口称赞伊万卡·特朗普这位“白宫第一女儿”为此付出的努力。尽管贝尼奥夫在很多议题上跟白宫唱反调，但这一次，他却不吝赞美之词。“在推动工人再培训方面，伊万卡或许是这个星球上最了不起的啦啦队长。”贝尼奥夫说。“无论联邦政府如何更迭，我的价值观是不会改变的，我愿意跟任何人合作。”

眼下，美国劳动力政策顾问委员会正在专注于四大主题：“重塑”教育观，强调职业培训的价值；改进课程与职业技能的匹配程度；推动不唯文凭只唯能力的用人新风尚；敦促各大企业加大教育和培训投资。

特朗普在接受《财富》杂志采访时表示，首席执行官的角色至关重要：“那些懂得应该创造哪些工作，哪些工作会被取代的人，需要站出来领导这项工作。”

一个数字

到2030年，1600万美国工人很可能因为自动化而改变职业种类。

（资料来源：麦肯锡全球研究所；这一数据假设自动化程度达到“中点”级别。）（财富中文网）

本文另一版本登载于《财富》杂志2020年3月刊。

翻译：任文科