高管梦之队

    苏珊·钱伯斯（Susan Chambers ）人力总监

    沃尔玛公司（Wal-Mart）人力资源部执行副总裁

    当一个公司像沃尔玛那样雇用了 210 万员工，人力资源部就不再是一个职能支持部门，而是公司核心。所以，54 岁的钱伯斯管理范围不限于医保计划和培训（这当然是她工作的很大一块内容），她是公司的国际化扩张不可或缺之人，给沃尔玛增加了 100 万员工。——J.D

    苏珊·钱伯斯（Susan Chambers ）人力总监

    沃尔玛公司（Wal-Mart）人力资源部执行副总裁

    当一个公司像沃尔玛那样雇用了 210 万员工，人力资源部就不再是一个职能支持部门，而是公司核心。所以，54 岁的钱伯斯管理范围不限于医保计划和培训（这当然是她工作的很大一块内容），她是公司的国际化扩张不可或缺之人，给沃尔玛增加了 100 万员工。——J.D

    卡洛斯·布里托（CARLOS BRITO ）救火队员

    安海斯–布希·英博公司（Anheuser-Busch InBev）首席执行官

    在我们的梦幻高管组合中，我们希望让安海斯–布希·英博公司的首席执行官做替补，随时接手任何职位。这位管理着一家比利时公司的巴西人是真正的全球化高管，善于管理并购和搞活企业。为了加强沟通，在安海斯–布希·英博公司总部，不设私人办公室，连布里托也没有。——S.S.

其他入选队员

看看我们的明星替补

    托德·布莱德利（TODD BRADLEY）

    惠普公司（Hewlett-Packard）执行副总裁

    星探报告：极聪明的多面手

    蒂姆·库克（TIM COOK）

    苹果公司首席执行官

    星探报告：乔布斯的接班人

    乔尔·伊万尼克（JOEL EWANICK）

    通用汽车公司（General Motors）市场总监

    星探报告：汽车营销的好手

    郭士纳（LOU GERSTNER）

    凯雷集团（Carlyle Group）高级顾问

    星探报告：企业重建的鼻祖

    艾伦·穆拉利（ALLAN MULALLY）

    福特公司（Ford）首席财务官

    星探报告：远远不止是解困大师

    帕特里克·皮切特（PATRICK PICHETTE）

    谷歌公司（Google）首席财务官

    星探报告：首席执行官拉里·佩奇（Larry Page）的左膀右臂

    伊琳娜·罗森菲尔德（IRENE ROSENFELD）

    卡夫公司（Kraft）首席执行官

    星探报告：决策精明，股东支持

    萨弗拉·卡兹（SAFRA CATZ）

    甲骨文公司（Oracle）总裁兼首席财务官

    星探报告：全能选手，作风低调

    杰米·戴蒙（JAMIE DIMON）

    摩根大通公司（J.P. Morgan Chase）首席执行官

    星探报告：神奇的领导力，善于应对压力

    帕特·菲利－克鲁舍尔（PAT FILI-KRUSHEL）

    NBC 环球（NBC Universal）执行副总裁

    星探报告：可为人力资源部门寻找人力资源

    史蒂芬·吉列特（STEPHEN GILLETT）

    星巴克公司首席信息官

    星探报告：具有游戏玩家的热情和技术能力

    温尼特·纳亚尔（VINEET NAYAR）

    爱渠西来公司（HCL）首席执行官

    星探报告：以员工为工作的重中之重

    吉尼·罗麦蒂（GINNI ROMETTY）

    IBM 高级副总裁

    星探报告：对工作极其精益求精，是当首席执行官的料

    乔·的里波特（JOE TRIPODI）

    可口可乐公司（Coca-Cola）首席营销官

    星探报告：受到广泛尊敬，精于社交媒体