高管梦之队
首发阵容
与梦幻棒球比赛（Fantasy Baseball）不同，并不真正存在什么“梦幻高管联盟”。但是，假如有这样的联盟，你会首先挑选哪9个人呢？在棒球赛季如火如荼之际，我们也不禁思考这个问题，而且有了答案。女士们，先生们，请看我们的商业大联赛2011赛季的梦之队。
我们并不想说，在这夏日的消遣后面隐藏着什么严肃的目的。但事实上的确有着目的，尤其是在如今的经济动荡时期，商业越来越像体育比赛，比的就是人力资本。世界财富越来越多地来自对实物资本要求不高但需要大量人才、知识和创造力的公司。知人善任，正在成为管理的核心技能。
为了选择队员，我们研究了统计数据，采访了星探（高管猎头公司），并参看了过去和从前的“最有价值运动员”。我们的目的是组成一支能相互配合、在任何行业都无敌的队伍。竞争如此的激烈，所以向被选入名单的每一个人表示祝贺！在今天的商业竞争里，他们就像1927年那支战无不胜的扬基队。
至少，我们是这样想的。而事实是，你可以从每个位置上的每个人那里找出一个有说服力的案例。也许，你会搞出不同的组合，比如说把设计总监去掉，换个什么首席营收官之类的（想选出你的队伍，请登陆：www.fortune.com）。这肯定是好事，商业就像体育，要是所有人看法都一致了，那还有什么好玩的呢？——G.C
见见这些出类拔萃的高管吧
肯·切诺特（KEN CHENAULT） 首席执行官
美国运通公司（American Express）
高管梦之队的首席执行官必须受人尊敬和赞赏，善于建设团队，在管理上收放自如。美国运通的掌门人、60 岁的切诺特拥有这些素质。甚至还不止这些：他平稳掌舵，度过了上次金融危机，并扩张到由银行发行运通卡等领域。最关键的是，他被公认为是好老板。 ——J.D.
吉姆·斯金纳（JIM SKINEER）首席运营官
麦当劳公司（McDonald's）首席执行官
要不是完全属实，以 “注重纪律严明”来形容斯金纳听上去会有点像客套话，而且还有点俗：他是海军老兵。麦当劳的首席执行官高度强调公司 3.3 万家餐厅的运营效率，努力确保新品既让广大消费者满意，又能给公司赚钱。 ——J.D.
阿迪亚·米塔尔（ADITYA MITTAL）首席财务官
安赛乐米塔尔公司（ArcelorMittal）
虽说身为安赛乐米塔尔公司创始人的儿子，但35岁的米塔尔却是凭借自身努力在2004年登上了公司首席财务官位置的。他导演了对安赛乐公司380亿美元的收购，并助力执行一项雄心勃勃的扩张计划。米塔尔是个素质全面的高级经理人，已经引起了公司首席执行官的重视，而这不仅仅因为他是亲属。 ——S.S.
吉姆·施腾格尔（Jim Stengel）市场总监
宝洁公司（Procter & Gamble）前市场总监
施腾格尔现年 56 岁，在宝洁，他掌管着 80 亿美元的市场营销预算。如今，施腾格尔经营自己的咨询公司，并担任美国在线 （AOL） 和摩托罗拉移动公司 （Motorola Mobility） 董事，这让他现在身处重塑营销的无线和社交媒体的潮流之中，所以我们挑出这位自由经纪人放进我们的梦之队。 ——S.S.
安·穆尔卡希（ANN MULCAHY）非执行董事长
施乐公司（Xerox）前董事长兼首席执行官
前施乐首席执行官是个厉害的角色，曾经救活过施乐，对企业重建有自己的一套办法。她还是个独立的思想家，我们希望这样的人担任董事长。她在 2009 年将首席执行官一职完美交给了乌尔苏拉·伯恩斯（Ursula Burns）。企业超人找个继任者绝非易事，而 58 岁的穆尔卡希可以帮助我们的梦之队完成这项工作。
乔纳森·伊夫（JONATHAN IVE）设计总监
苹果公司（Apple）工业设计副总裁
不是所有公司都有设计师担任高管，但对许多公司说，如果雇用苹果公司设计总监乔纳林·伊夫，肯定会有好处。这位44岁的英国人于1992年加盟苹果，为苹果添砖加瓦，不断推出消费者渴求的好用产品和服务，展现了优秀设计的商业价值。 ——S.S.
罗伯·卡特（ROB CARTER）首席信息官
联邦快递公司（FedEx）
联邦快递起初并非高技术公司，但首席信息官卡特造就了它。他比其他公司提前很多采用了无线系统和社交媒体技术。52岁的卡特每年管理超过10亿美元的费用，他一直认为，信息技术不仅提高了员工的工作效率，而且还可以转变成联邦快递的竞争优势。——J.D.
