上网找工作 13%

这是最新调查反映出的大公司利用Monster、凯业必达等网站完成外部招聘的比例

    假如你刚刚失业，你的第一站除了最近的酒吧之外，很可能就是笔记本电脑。你会用它登录大型招聘网站，寻找就业机会。但是，为了寻觅一个高级职位，在Monster、凯业必达（CareerBuilder，均为美国大型招聘网站——译注）等网站花费这么长时间真的值得吗？招聘方和就业顾问可不见得这么认为。“客户对我说：‘我太高兴了，今天我给50家单位发了求职信。’”就业顾问布莱德福德·埃格瑞（Bradford Agry）说。“其实，你还不如跟认识的人吃顿午饭，再去健身房锻炼一下。”

    最初，通过网络招聘成功的职位只是极少数。据说招聘方包括《财富》美国100强中的95家公司。根据职业之路招聘顾问公司（CareerXroads）的统计，在参与调查的《财富》美国500强雇主对外进行的全部招聘中，通过网上招聘的岗位只占13%（其中还不包括被职业之路称为“直招”的LinkedIn社交网站）。“公司会主动上网搜索高级人才吗？”人力资源顾问公司 Dr. John Sullivan & Associates的马斯特·伯奈特（Master Burnett）说，“大多数情况下都不会。”

    一部分原因是，职位越高，公司就越重视推荐，或是那些“被动候选人”——也就是非正式的求职者。曾几何时，每招聘这样一个职位，就意味着要向猎头公司支付数千美元的费用，好打开他们的人才金库。而如今，随着LinkedIn等社交网站的兴起，企业招聘人员又多了一个搜索人才的渠道。由于在LinkedIn上搜索候选人的标准费用要低于传统平台（详情请浏览财富中文网文章《LinkedIn怎样助推你的职业生涯？》），和第三方猎头相比，便宜就更多了，所以越来越多的公司开始将招聘费用投向那里。参与职业之路调查的所有公司均表示将削减其他网站的在线招聘，或转向其他渠道。

    康尼格拉集团（ConAgra Foods）主管招聘的副总裁蒂姆·琼斯（Tim Jones）说，他使用的传统网站“数量已经减了不少”——比2007年减少了2/3。除考虑经济因素之外，他上传的职位也越来越少，因为收到的简历实在是太多了。“优秀的人认识优秀的人。”他说。在招聘高级经理时，“你希望能提高效率。”

    Monster透露，其数据库中有73%的简历都属于在职人员，他们还在其他细分市场的网站上投放广告，吸引被动求职者。去年10月，他们推出了高收费服务项目——强力简历搜索（Power Résumé Search），利用匹配技术协助招聘方锁定候选人。Monster客户维护副总裁埃里克·温加德纳（Eric Winegardner）说：“中型企业是我们不断增长的受众。”凯业必达表示几年前就已采用这项技术，今年计划要进一步整合BrightFuse网站的300万用户资源（LinkedIn的用户为5,500万）。

    类似的消息并不能让从去年8月份就开始找工作的戴维·韦克（David Wick）信服，戴维曾在霍尼韦尔公司（Honeywell）工作了29年，是一位资深销售员。他说，在Monster和凯业必达网上搜索的结果“并不适合我的情况”，“不管我换成什么样的关键词，搜索出来的都是一些入门级岗位”。现在，他使用的是LinkedIn、搜集推荐网站Indeed.com，还有当地的社交网。“90%的工作机会都很难在一般的招聘网站上找到。”他说。

    译者：陶莉

获得就业牵引力

1 使用搜集推荐工具

    两家最大的招聘信息搜集推荐网站——Indeed.com 和 Simply Hired——能免费搜索成千上万个招聘网站和雇主网页，还能告诉你在贴出招聘广告的公司里有哪些 LinkedIn 联系人。MBA 校友录和行业网站也能帮助高层人士。

2 保持通讯畅通

    第三方招聘公司认为，LinkedIn上的资料是关键。他们还建议在行业协会目录上注册。“你的联系方式是否有效？”Integris咨询集团的陶德·巴隆（Todd Barone）说，他服务的对象包括阿利斯康（AstraZeneca）等公司。

3 寻找线索

    如果你确实在使用招聘网站，首先要把它们当成可以提供有用线索而不是就业机会的渠道。然后，你要在圈子里找一个在招聘单位任职的联系人，请他推荐，而不要给人力资源部的公共邮箱发简历。

4 留意销售广告

    很多就业导师都说，在大型招聘网站上贴简历和进行快速搜索仍然是个不错的主意。但求职者认为，应该时刻准备好。你可能会听说某个市场机构正在招收保险或分时房产的推销员。