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金融危机背景下中国高级经理人心理状况调查报告
 作者: 张西超 马凯华    时间: 2009年02月10日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百四十一期         
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在多种外界因素影响下,中国经理人压力明显上升。其中,金融危机对企业造成的冲击更成为高级经理人最主要的压力源。
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    特约作者:张西超 马凯华

    调查背景

    2008 年 10 月,《财富》(中文版)联合北京易普斯咨询有限责任公司(以下简称易普斯咨询)对中国高级经理人的心理健康状况进行了六年来的第五次年度跟踪调查,试图了解中国高级经理人群体目前的整体心理状况及最主要的压力来源,展现中国高级经理人的心理状况在最近几年来的变化趋势。2008 年中国经理人遭遇南方冰雪灾害、汶川地震、金融海啸等重大的环境变化,我们也希望通过此次调查能够了解这些因素对中国高级经理人产生的压力,尤其是金融危机对高级经理人所带来的压力的程度。

    调查的主要内容包括:

    ● 高级经理人的身心幸福感水平。

    ● 高级经理人的压力主观感受水平。

    ● 高级经理人的主要压力源。

    ● 金融危机对不同性质企业及行业高级经理人造成的压力情况。

    ● 压力对高级经理人生活和工作的影响。

    ● 高级经理人缓解压力的方式。

    调查主要发现

    高级经理人压力上升近 6 个百分点,私营或集体所有制企业高管比政府机关高级管理者的压力高出近 26%。

    2008 年度中国高级经理人心理状况调查结果显示,受金融危机等系列外部环境变化的影响,中国高级经理人中感受到较大压力水平的人数比例 2005 年至 2007 年呈逐年下降趋势之后在 2008 年首次回升,去年高级经理人中高压力感受人群比例达 75.8%,比上一年同期水平增长了近 6%。

    在性别方面,男性高级经理人中感受到较高压力的人数比例接近八成(77.7%),比女性高级经理人高出近 12 个百分点(女性高级经理人中压力感受较大的比例为 66.1%)。而在不同年龄水平上,随年龄的递增,高级经理人感受到高压力水平的人数比例呈下降趋势,25 岁以下的高级经理人中感受到高压力的人数比例接近八成(达 79.2%),而 56 岁以上高级经理人中感受到较高压力的人数比例为六成左右(59.3%)。不同婚姻状况方面,已婚高级经理人由於家庭系统的支持,其高压力感受人数比例相对於未婚高级经理人和婚姻分离高级经理人要低,但也达到了 75.4%,婚姻分离的高级经理人中压力感受较大的比例高达 78.2%,未婚高级经理人则为 77.5%。在不同性质企业方面,私营或集体所有制企业的高级经理人高压力感受的人群比例最高,达到78.8%,紧随其后的分别为国有企业的高级经理人和股份制企业的高级经理人,其高压力感受人数比例也分别达到了 76.2% 和 74.7%,政府机关的高级经理人中高压力感受的人数比例最低,但也达到了五成以上(52.9%)。在不同的行业方面,保险业高级经理人感受到较大压力的人数比例最高,达到了 83.7%;商业咨询和信息系统 / 互联网服务 / 电子商贸行业的高级经理人感受到较高压力的人数比例也超过了八成,分别达到 81.1% 和 81%;政府机构的高管感受到较高压力的人数比例在不同行业中最低,为 50%。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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