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向弗雷德·史密斯提问
 作者: Brian O'Keefe    时间: 2008年12月09日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百三十九期         
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联邦快递的创始人兼首席执行官回答《财富》杂志网站读者和我们的几个问题─关于燃料、金融危机和他的未来。
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    联邦快递的创始人兼首席执行官回答《财富》杂志网站读者和我们的几个问题─关于燃料、金融危机和他的未来

    要寻找对全球经济的洞见,从弗雷德·史密斯(Fred Smith)那里开始就非常好。作为总部位于孟菲斯的包裹递送巨头联邦快递(FedEx)的首席执行官,他管理一支由大约 29 万人组成的员工队伍,这些人每天要将 760 万件包裹运至 220 个国家。自 1971 年开办联邦快递后,史密斯打造了一个不仅庞大(营业收入 350 亿美元,《财富》美国 500 强排名第 68 位),而且极受尊敬(在《财富》最受赞赏公司排行榜上排名第 7 位)的公司。今年 9 月,联邦快递发布了第一季度的利润,符合华尔街的预期,但由于全球经济“持续下滑”,公司股票价格较去年同期下降 22%。读者通过《财富》网站向 64 岁的史密斯提问:华尔街崩盘,经济何时走出低谷?联邦快递怎样应对燃料成本的提高?如果他现在创业,打算开办什么样的公司?─Brian O'Keefe

    你认为,美国需要多长时间度过经济危机?

    尼克·维琴佐(NICK DI VINCENZO),蒙特利尔

    我没有预测的魔法。实业经济远比人们想象的坚韧。中国、中东和其他投资必选之地有大量的资金,不会静静地躺在一边。所以我想,在经过一段时间的伤痛和调整之后,经济会恢复。

    你认为,在联邦快递内部,有什么能反映宏观经济活力的最有说服力的指标?它们表现如何?

    戴维·约翰逊(DAVID JOHNSON),丹佛

    有一个最重要的指标,我们每天都要跟踪,它能很好地代表经济中商品制造的一面。这就是运送量。我们每天都和数以百万计的托运人员做一次集中统计,发现单项买卖交易次数非常多。在我们的指标库里还有其他指标:GDP,燃料价格,贸易总额,等等。它们非常清楚地表明,工业化经济体发展缓慢,新兴经济体,如中国、印度,以及亚洲内陆贸易,都在很好的水平上增长,但增长率比几个月或几年前大幅下降。

    联邦快递使用大量化石燃料。你们实行了什么更节油的计划了吗?

    拉里·列文(LARRY LEVINE),密西西比州赫尔南多市

    多年来,我们一直感觉必须节能,因为能源成本上升的可能性要大于下降的可能性。在设施方面,我们现在有三座大型太阳能设备已经投入运行。在车辆方面,我们与多元化制造商伊顿公司(Eaton Corp.)及环境保卫基金(Environmental Defense Fund)合作,开发出世界首款混合动力商务皮卡和送货车。如今,我们已经拥有 200 辆这样的车。它们比柴油车节能 40%。问题在于成本,大约高出 40% 或 50%。但随油价上涨和环境问题日益增多,我们的努力终将获得回报。

    如果现在让你开办一家公司,会是什么样的公司?原因是什么?

    卢克·罗比泰尔(LUC ROBITAILLE),魁北克

    我可能会在改善能耗和改善环境的领域寻找机会。这些领域不会消亡,而且市场庞大。

    四年前,你花了 24 亿美元收购了金考公司 (Kinko's)。不久前,你将“联邦快递金考”(FedEx Kinko's)更名为“联邦快递办公”(FedEx Office),你的战略有效果吗?

    彼得·巴兹诺蒂(PETER BAZZINOTTI),马萨诸塞州图克斯伯里市

    我们觉得,(金考的)零售经历将带给我们一个完全无可比拟的人际网络,可以接受我们快递(Express)和陆运(Ground)的包裹。如今,通过这一渠道的运送额每年超过 10 亿美元,比我们总运量的增长要快。联邦快递办公还提供数码打印及复印方面的额外服务。这项业务受到其他行业衰退的影响,比如按揭服务业。结果是,这个部门在一个方面取得了巨大成功,但在另一方面,表现不如我们希望的那样出色。

    中国业务增长较预期如何?

    里克·普利亚姆(RICK PULLIAM),迭戈加西亚

    我们在中国飞速增长。中国有 13 亿人。中国将是亚洲最大的题材,就因为它的规模。越南也是非常重要的新兴市场。我们刚刚拓展了那里的服务。我们给河内和胡志明市配了宽体飞机。最初几天,机上的货物都装得满满的。

    为什么你反对工会?你怎么看卡车司机联合会(Teamsters)要在联邦快递内组织工会?

    卡车司机联合会支持者(Teamsters supporter),拉斯维加斯

    联邦快递决不反工会。卡车司机联合会想做工人代理人,并从他们那里收取费用。35 年来,他们一直试图做联邦快递员工的代理人。联合会没有成功,不是因为我们反对它,而是因为我们一直对员工非常好。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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