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财富箴言
 作者:    时间: 2007年12月29日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百一十五期>>财富箴言         
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    I only wish I could find an institute that teaches people how to listen. Business people need to listen at least as much as they need to talk. Too many people fail to realize that real communication goes in both directions.

    我只希望找到一家能教人如何倾听的研究机构。商界人士在倾听上花的工夫至少要像他们说的一样多。太多的人没有意识到真正的沟通是双向的。

    ——李•艾科卡(Lee lacocca, 前克莱斯勒公司CEO)

    I never attempt to make money on the stock market. I buy on the assumption that they could close the market the next day and not reopen it for five years.

    我从没有尝试在股票市场上赚钱。我购买一只股票的前提是,市场明天就会关闭五年。

    ——沃伦•巴菲特(Warren Buffett, 美国投资家)

    No institution can possibly survive if it needs geniuses or supermen to manage it. It must be organized in such a way as to be able to get along under a leadership composed of average human beings.

    一个机构如果需要天才和超人来管理,就不可能存活下去。机构的组织方式一定要使它能够在由普通人组成的领导层管理下生存。

    ——彼得•德鲁克(Peter Drucker, 管理学大师)

    I am convinced that nothing we do is more important than hiring and developing people. At the end of the day you bet on people, not on strategies.

    我确信,我们所做的任何事情都没有雇佣和培养人重要。说到底,你下注的是人,而不是战略。

    ——拉里•博西迪(Larry Bossidy, Allied Signal 公司CEO)

    Seek first to understand, then to be understood.

    先谋求理解别人,然后再谋求被理解。

    ——史蒂芬•科维(Stephen R.Covey, 《高效人士的7个习惯》作者)




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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