最新文章

加载中,请稍候。。。

热读文章

加载中,请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
雇员人数最多的公司
 作者:    时间: 2007年10月15日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百一十八期>>封面报道         
字体 [   ]        
打印        
发表评论        

2007年世界500强排行榜雇员人数最多的公司名单。
转贴到: 微信 新浪微博 关注腾讯微博 人人网 豆瓣

排序    世界500强排名 2006年的雇员人数
1 WAL-MART STORES 1 1,900,000
2 STATE GRID 29 1,504,000
3 CHINA NATIONAL PETROLEUM 24 1,086,966
4 U.S. POSTAL SERVICE 64 796,199
5 SINOPEC 17 681,900
6 NESTLE 56 625,000
7 SIEMENS 28 475,000
8 MODONALD'S 329 465,000
9 DEUTSCHE POST 57 463,350
10 CARREFOUR 32 456,295
11 AGRICULTURAL BANK OF CHINA 277 452,464
12 GAZPROM 52 432,230
13 UNITED PARCEL SERVICE 128 428,000
14 COMPASS GROUP 322 406,924
15 CHINA TELECOMMUNICATIONS 275 400,299
16 HITACHI 48 384,444
17 HON HAI PRECISION INDUSTRY 154 382,000
18 DAIMLERCHRYSLER 8 360,385
19 INTERNATIONAL BUSINESS MACHINES 42 355,766
19 TARGET 96 352,000
21 SEARS HOLDINGS 114 352,000
22 INDUSTRIAL & COMMERCIAL BANK OF CHINA 170 351,448
23 SODEXHO ALLIANCE 483 332,096
24 CITIGROUP 14 332,000
25 MATSUSHITA ELECRTIC INDUSTRIAL 59 328,645
26 VOLKSWAGEN 16 324,875
27 MITTAL STEEL 99 320,000
28 GENERAL ELECTRIC 11 319,000
29 TESCO 55 318,283
30 KROGER 80 310,000
31 HOME DEPOT 44 305,760
32 LA POSTE 223 303,401
33 AT&T 86 302,700
34 TOYOTA MOTOR 6 299,394
35 VEOLIA ENVIRONNEMENT 178 298,498
36 CHINA CONSTRUCTION BANK 230 297,506
37 HSBC HOLDINGS 22 296,197
38 CHINA STATE CONSTRUCTION 396 294,309
39 FORD MOTOR 12 283,000
40 GENERAL MOTORS 5 280,000
41 CHINA RAILWAY ENGENEERING 342 275,866
42 ROBERT BOSCH 109 261,291
43 EDEKA ZENTRALE 338 253,000
44 DEUTSCHE TELEKOM 60 248,800
45 CHINA RAILWAY CONSTRUCTION 384 245,540
46 VERIZON COMMUNICATIONS 39 242,000
47 JARDINE MATHESON 457 240,000
48 TYCO INTERNATIONAL 149 238,200
49 TELEFONICA 77 234,900
50 BANK OF CHINA 215 232,632
  世界500强中位数 62,565




相关稿件



更多




最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有,未经书面许可,任何机构不得全部或部分转载。
《财富》(中文版)及网站内容的版权属于时代公司(Time Inc.),并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·   当期杂志
·   申请杂志赠阅
·   特约专刊
·   广告商

活动

·   科技头脑风暴
·   2013财富全球论坛
·   财富CEO峰会

关于我们

·   公司介绍
·   订阅查询
·   版权声明
·   隐私政策
·   广告业务
·   合作伙伴
行业

·   能源
·   医药
·   航空和运输
·   传媒与文化
·   工业与采矿
·   房地产
·   汽车
·   消费品
·   金融
·   科技
频道

·   管理
·   技术
·   商业
·   理财
·   职场
·   生活
·   视频
·   博客

工具

·     微博
·     社区
·     RSS订阅
内容精华

·   500强
·   专栏
·   封面报道
·   创业
·   特写
·   前沿
·   CEO访谈
博客

·   四不像
·   刘聪
·   东8时区
·   章劢闻
·   公司治理观察
·   东山豹尉
·   山海看客
·   明心堂主
榜单

·   世界500强排行榜
·   中国500强排行榜
·   美国500强
·   最受赞赏的中国公司
·   中国5大适宜退休的城市
·   年度中国商人
·   50位商界女强人
·   100家增长最快的公司
·   40位40岁以下的商业精英
·   100家最适宜工作的公司