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营业收入增幅最大的公司
 作者:    时间: 2007年10月15日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百一十八期>>封面报道         
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2007年世界500强排行榜营业收入增幅最大的公司名单。
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排序  

世界500强排名

比2005年增减(%)

2006年收入(百万美元)

1 UNICREDIT GROUP 97 165.9 59,119.3
2 ALLIANCE BOOTS 328 142.6 21,754.0
3 XSTRATA 414 119.0 17,632.0
4 MITTAL STEEL 99 109.3 58,870.0
5 KOC HOLDINGS 190 90.2 34,389.8
6 SUPERVALU 167 88.3 37,406.0
7 GOLDMAN SACHS GROUP 72 59.8 69,353.0
8 GAZPROM 52 59.6 81,115.0
9 UNITEDHEALTH GROUP 66 57.7 71,542.0
10 CHINA NATIONAL OFFSHORE OIL 469 55.1 16,038.9
11 ASUSTEK COMPUTER 427 54.8 17,224.7
12 CVRD 359 53.6 19,651.0
13 HUMANA 332 48.5 21,416.5
14 MERRILLYNCH 70 47.7 70,591.0
15 ITAUSA-INVESTIMENTOS ITAU 288 46.8 23,761.6
16 COMMERZBANK 216 46.5 30,352.5
17 MORGAN STANLEY 61 46.1 76,688.0
18 GRUPO FERROVIAL 441 45.4 16,634.4
19 LEHMAN BROTHERS HOLDINGS 132 44.1 46,709.0
20 AT&T 86 43.8 63,055.0
21 BEARS STEARNS 445 43.3 16,551.4
22 HON HAI PRECISION INDUSTRY 154 43.2 40,595.6
23 AGRICULTURAL BANK OF CHINA 277 42.6 24,475.5
24 OLD MUTUAL 173 40.5 36,646.2
25 BANK OF AMERICA CORP. 21 39.3 117,017.0
26 PTT 207 38.7 32,045.6
27 APPLE 367 38.6 19,315.0
28 BANK OF IRELAND GROUP 490 38.4 15,296.8
29 MITSUBISHI UFJ FINANCIAL GROUP 118 37.4 52,101.5
30 JARDINE MATHESON 457 36.5 16,281.0
31 TELEFONICA 77 35.9 66,372.3
32 SCHLUMBERGER 370 34.3 19,230.5
33 CHINA RAILWAY ENGENEERING 342 34.2 20,520.4
34 RELIANCE INDUSTRIES 269 34.0 25,158.9
35 PKN ORLEN GROUP 432 33.8 17,055.0
36 SINOPEC 17 33.3 131,636.0
37 FPL GROUP 480 32.6 15,710.0
38 DEUTSCHE POST 57 32.5 79,502.2
39 CHINA RAILWAY CONSTRUCTION 384 32.5 18,735.7
40 CHINA NATIONAL PETROLEUM 24 32.3 110,520.2
41 LINDE GROUP 485 32.2 15,606.6
42 COUNTRYWIDE FINANCIAL 278 31.9 24,444.6
43 EDXIA GROUP 36 31.6 95,846.6
44 SEVEN & I HOLDINGS 134 31.4 45,635.2
45 SOCIETE GENERALE 49 31.1 84,485.7
46 BANK OF NOVA SCOTIA 357 31.1 19,736.2
47 ROYAL BANK OF CANADA 208 31.0 31,642.6
48 HERAEUS HOLDING 493 31.0 15,155.6
49 CRH 293 30.9 23,508.9
50 WACHOVIA CORP. 131 30.4 46,810.0
  世界500强中位数   10.6 26,530.5




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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