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理财新机会
 作者: 王亦丁    时间: 2007年05月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百零九期>>封面专题         
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希望无论您是经验老道的投资者还是新手,都可以找到自己感兴趣的投资目标。
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    合理分配资金至关重要

    作者: 王亦丁

    央行再次加息 0.27%,显然没有触动投资者敏感的神经。在经历了去年楼盘上涨、A 股一扫六年低迷并攀升至 3,000 点以上、人民币升值的市场洗礼后,中国投资者面临这样一个问题: 如何投资才能快速致富。然而,我们宁愿相信另外一个命题: 我们可以通过投资获得最优的回报,而承担最少的风险。与创造财富相比,一个规划合理、扎实稳健的储蓄投资计划,能让您和您的家庭实现长期而稳定的财务目标。

    伴随中国经济的高速发展和金融市场的开放,中国的高收入投资者正在逐步树立财富管理的理念并积极规划。然而,来自波士顿咨询的报告(《中国理财市场》)显示,与其他国家的投资者相比,中国的投资者表现出以下特征: 持有大量现金,高度投机性,直接投资参与过程。这意味著投资效率不高,且具有高风险。当然,这与中国市场的基本情况息息相关: 全球机构提供的标准投资产品在中国种类匮乏,并很难获得足够回报;中国资本市场仍然处于初期阶段,且不能提供更多样化的证券种类;中国房地产市场在过去几年间提供了持续而稳定的回报。

    即使这样,也并不意味著投资者可以一劳永逸。挑战在于: 持有现金虽然更加安全,但是这种方式永远只能带来较低的回报。繁忙的经理人很难长期关注个股的波动,而选择合适的保险,意味著投资者必须深入了解产品的结构。因此,对于普通经理人而言,树立基本的投资理念并且合理分配资本,就相当重要。只有这样,通过长期的规划投资,你才可能在退休时安然享受快乐的时光。

    因此,《财富》(中文版)此次向读者推荐几家外资银行的理财产品和服务。这些产品基本上属于同外汇和股票挂钩的外汇产品,由几家外资银行根据过往的投资收益率及销售情况推荐。《财富》(中文版)无意于兜售产品,只是希望无论您是经验老道的投资者还是新手,都可以找到自己感兴趣的投资目标。

    东亚银行: “基汇宝”投资产品系列

    自 2006 年下半年开始,东亚银行连续推出了三期代理境外理财“基汇宝”产品。该产品的投资币种为人民币或美元,投资期最长为 5 年,内置人民币升值保护的机制,到期提供 100% 的投资本金保障。该产品投资标的为美林全球优势资产配置组合指数,将动态投资于全球的股票、债券以及商品市场。

    这种产品的特色在于: 其中设置的人民币升值保护机制,将每半年最高锁定 4% 的人民币兑美元汇率升幅作为投资收益派发给投资者;在流动性方面,投资者可每月根据市价自由选择是否提前赎回投资产品。

    荷兰银行: “标准普尔 / 荷银水资源挂钩的结构性存款”

    继 2005 年荷银率先推出与水资源挂钩的第一期产品并且获得超过 25% 的收益之后,荷兰银行于 2006 年再次推出此款理财产品。这款结构性存款产品与荷兰银行在全球精选的五家水务业公司、旗帜集团(Pennon Group)、艺达思集团(IDEX)、威立雅集团(VeoliaEnvironnement)、吉博力公司(GeberitAG)和 SevernTrentPlc 的股票相挂钩。

    该产品投资货币可为美元或欧元。以 2001 年 9 月至 2006 年 9 月的数据进行逆向测试,3 年总投资回报最高分别达 62.7%(美元)及 51.0%(欧元),平均分别为 30.8%(美元)和 25.0%(欧元)。该产品提供到期 100% 的本金保障,投资期限为 3 年,最低申购金额为 2.5 万美元或 2 万欧元。

    该结构存款的风险在于,其实际投资收益将受标的篮子表现、到期时间及市场等因素影响。客户若在到期日前提前赎回,无 100% 本金保障;在最差情况下,客户 3 年的总收益为 0%,即只可收回其投资本金。

    渣打银行: “挂钩中国生产资源股票产品”

    渣打银行将视角聚集于经济高速发展的生产资源行业,选择 4 只在香港上市的中国优质生产资源股票。它们是: 鞍山钢铁、江西铜业、神华能源和兖州煤业。据瑞银集团发布的报告显示,这四家公司 2006 年销售量较 2005 年均有较大幅度增长。

    该产品投资期限 2 年半,逐日计算收益。若此四个挂钩股票当日收盘均不低于初始点位的 90%,投资者即可获得 12% 的最高年收益,最低投资额 1 万美元。此外,在每个季度观察日,若篮子中所有股票的收盘水平都等于或高于初始点位的 96%,投资提前结束,提前赎回。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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