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首席博客官
 作者: Oliver Ryan    时间: 2007年02月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百零五期>>前沿         
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个人生活与工作之间根本没有什么分界线,尤其是在你非常在意你所做的事情的时候。我以前非常讨厌这一点,但后来彻底得到了解脱。
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    乔纳森•施瓦茨(Jonathan Schwartz)41 岁,Sun 公司(Sun Microsystems)首席执行官

    作者: Oliver Ryan

    我每天没有固定的安排,但一般在 6 点半起床。在向妻子、孩子问候早安后,我做的第一件事就是查看电子邮件。随后,有可能的话我会去锻炼,通常是在城里长跑。此时最适合思考问题,这也是我摆脱网络的几个时间段之一。

    有效地沟通 我的首要任务并非花时间去沟通;而是确保我所做的沟通能够为广大的受众所接收。对我而言,博客已经成了最有效的交流方式。当我撰写博客时,我是在向全世界发言。我会花一个半小时写一篇博客,与大家分享重要的信息。而如果我去圣保罗与巴西的客户会面,最快也得两天时间。

    鼓励办公室聊天 Sun 公司有 10% 的员工撰写博客,其中包括我们的法律总顾问。博客最妙的地方莫过于,我无需在公司里巡视,就能洞悉人们的想法。只需浏览 blogs.sun.com 网站,我就知道他们在想什么。我每天都会访问博客网站。现在,我的博客的受欢迎程度排名第二。我不在乎他们都说些什么,大家只关心自己博客的点击率。公司有一名软件工程经理叫马苏德•莫塔沙维(Masood Mortazavi),他的博客从哈洛•品特(Harold Pinter)的戏剧到全球经济,涉猎极广,点击率在我之上。对此我毫不介意,我并不想处处拔尖。

    经常谈论战略 我认为,公司只需一年做一次决策的时代已经一去不复返了。我们花费大量时间做长期规划,但这些规划并不是在某个正式的战略会议上产生的。而是诞生在我和首席技术官格雷格•巴巴多布诺斯(Greg Papadopoulos)之间大量的电子邮件交往中,或是在我与软件负责人里奇•格林(Rich Green)外出就餐的时候。这是一种持续的交流。

    聆听弦外之音 通常,大家都不愿把坏消息告诉老板。斯科特•麦克尼利(Scott McNealy,Sun 公司董事长、前 CEO)在传位之前,向我传授了一条非常重要的经验,那就是“密切关注人们不愿向你透露的事情”。

    撇开桌面 我和财务总监迈克尔•莱曼(Michael Lehman)共用一间办公室,不过我很少在那儿办公。有了用户识别卡,我想在哪儿办公就在哪儿办公,我可以从任何一台公司系统终端进入我的工作环境。所以,实际上没有什么“桌面”软件。摆在我办公桌上的机器其实就是台显示设备而已。

    轻装旅行 如果你问我出差的时候是否带笔记本电脑,就好像问我是否背著电视机旅行一样。我认定,无论我去哪里,目的地都会有台电脑。我有一部电话,是摩托罗拉的一款红色手机。博诺(Bono)发起了一项计划──只要你买一件红色的产品,他们就会把一部分钱用于解决非洲的艾滋病问题。我用它发送电子邮件和短信。此外,我会随身带支笔,并且在我的名片背面做笔记,以方便日后整理思路。

    别理会平衡问题 个人生活与工作之间根本没有什么分界线,尤其是在你非常在意你所做的事情的时候。我以前非常讨厌这一点,但后来彻底得到了解脱。

    译者: 钱志清




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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