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2006年世界500强行业雇员人均资产
 作者:    时间: 2006年10月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第一百期>>封面报道         
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2006年世界500强行业雇员人均资产。
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行业中位数排名   2005年(美元)
1 证券 17,891,836
2 人寿与健康保险 8,632,446
3 银行:商业和储蓄 7,533,134
4 财产和意外保险(股份) 4,450,065
5 多元化金融 2,673,000
6 能源 1,675,791
7 公用设施 1,555,347
8 炼油 1,470,832
9 贸易 1,260,160
10 娱乐 1,243,000
11 保健:保险和管理医保 1,223,933
12 房屋建筑 1,062,934
13 采矿、原油生产 766,646
14 化学品 659,165
15 电信 651,219
16 保健:其他 651,148
17 制药 644,660
18 批发:保健 580,572
19 烟草 566,536
20 网络和通讯设备 468,100
21 饮料 443,370
22 家居、个人用品 427,830
23 金属制品 424,974
24 工农业设备 404,720
25 车辆与零部件 387,801
26 建材和玻璃 360,392
27 航空 340,163
28 计算机、办公设备 308,728
29 航空与防务  304,762
30 电子、电气设备 229,195
31 食品:消费品 224,594
32 工程、建筑 206,609
33 计算机服务与软件 154,941
34 专业零售 151,767
35 综合商业 150,524
36 食品店与药店 130,130
37 邮递、包裹与货运 128,598
  世界500强中位数 597,499




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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