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我的黄金法则
 作者:    时间: 2006年05月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第九十一期>>商业2.0         
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    努力工作,为你开启大门

    伊万•赛登伯格(Ivan Seidenberg)

    美国 Verizon 电信公司董事长兼首席执行官

    我的第一份工作是在一家公司担任看门人,当时我的老板是公司物业主管。我的工作是打扫地板、清洁墙壁。过了将近一年,老板提出,如果我能在电话公司找到一份工作的话,我将得到进入大学的资助。当我问他为什么等那么长时间才决定时,他说: “我想看看你是不是值得。”我学到的是: 努力工作,高标准要求自己,坚持你的价值观,因为总有人在观察你的所作所为。

    谨慎对待你的错误

    克雷格•纽马克(Craig Newmark)

    Craigslist 公司创始人

    如果有人指出你的错误,不要否认,认真对待它。在开始管理 Craigslist 时,我犯了一些愚蠢的错误,雇佣了几个本不应当信任的人。但是,最终我找到一位很好的 CEO,他在选择雇员方面有很好的判断力。我发现我不是一个好的管理人员,所以我让出了位子。

    同时,我给员工分发股份,我觉得这不会有什么问题。大错特错!到后来,eBay 能从一位 Craigslist 前员工那里收购到 Craigslist 25% 的份额。好在 eBay 是一个很好的合作伙伴,我们拥有相似的道德观。

    评价一个人时要分清运气和能力,尤其是在评价自己的时候。

    卡尔•爱康(Carl Icahn)

    亿万富翁投资者




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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