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2005年度十大商业新闻
 作者:    时间: 2006年01月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第八十六期>>前沿         
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中国政府放弃钉住美元、适当调整汇率的做法,被普遍认为是明智之举,总体上利大于弊。
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    1. 汇率改革

    2005 年 7 月 21 日,中国宣布实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、采取有管理的浮动汇率制度,并自当日起人民币对美元升值 %。这是中国汇率形成机制改革中的重大变化。由于中国对外贸易顺差不断增加,造成贸易摩擦愈演愈烈,中国政府放弃钉住美元、适当调整汇率的做法,被普遍认为是明智之举,总体上利大于弊。

    2. 海外并购

    2005 年 10 月,中石油成功完成对哈萨克斯坦石油公司的收购,涉及金额近 42 亿美元,是迄今为止中国公司进行的最大一起跨境收购。此前,中海油和海尔曾分别竞购优尼科和美泰克,未获成功。随著企业现金盈余的扩大及政府的支持,中国公司实行海外战略性并购的案例将越来越多,最有可能发生的领域将是能源、电信、运输及物流,以及制造业。由于基本不涉及企业文化、品牌及大规模的人员整合,业界相信中石油此次收购的未来成功可能性极大。

    3. 房地产降温

    2005 年 5 月,中国国务院七大部委联合发文,核心内容涉及打击炒地和期房转让,保证中小套型住房供应等问题。这标志著高层不仅将房地产市场的泡沫视为影响经济全局的“效率”问题,也是危及社会和谐的“公平”问题。此举赢得了舆论的广泛支持,它表明政府意识到市场机制的作用应该与生存伦理、社会结构等因素综合考虑。

    4. 纺织品摩擦

    2005 年 1 月 1 日起,实施配额制 40 多年的纺织品市场向全球开放,但中国纺织品企业并没有得到实惠,相反却接连遭遇美国和欧盟的“抵制”,先后启用“特殊保障措施”与中国交涉。可以预见,贸易纠纷将是今后中美、中欧贸易关系的常态,政府、协会和企业都应学会利用国际游戏规则保护自己,同时争取全球的平衡发展,创造多赢及可持续发展的国际贸易环境和条件。

    5. 铁矿石博弈

    2005 年 3 月,中国钢铁企业接受了巴西和澳大利亚供应商 71.5% 的铁矿石价格涨幅,中国作为全球最大铁矿石进口国的重要地位突显。2003 年以来国内的需求一直保持 20% 的增幅,而本国的供应几乎没有增加,因而对海外的依赖程度不断增加。虽然国内实行了宏观调控,但预计 2006 的进口需求仍不会减少。舆论为此普遍批评中国钢铁企业海外矿山投资不足,造成长期的被动局面。

    6. 自主立国

    自主创新首次作为国家战略被写入 2005 年 10 月闭幕的中共十六届五中全会公报中。这被认为是新一届政府的强国新战略,将取代实行多年的、以“市场换技术”为基调的对外开放战略。有迹象表明,高层对自主创新的倡导将极大地刺激地方政府和企业家群体的创新冲动,有望在全国掀起一股规模前所未有的创新热潮。

    7. 知识产权争端

    2005 年 2 月美国商会首次要求美国政府在 WTO 框架内与中国政府交涉,解决中国企业和个人盗版问题,两国知识产权纠纷再度升级。应该看到,全球范围内的知识产权保护水平不断提高,今后的国际贸易壁垒也大都将建筑在专利保护的基础上。同时,虽然中国不承认普遍的侵权行为这一点并不明智,但发达国家也应该意识到,改变现状可能需要较长的时间。

    8. 股权分置改革

    2005 年 4 月,证监会启动上市公司股权分置改革试点。由于历史原因,中国股市上有三分之二的股权不能流通。同股不同权、同股不同利等“股权分置”的弊端在国内普遍认为是困扰股市发展的头号难题。迄今为止股改工作整体进展顺利,但在推进中对市场的影响不大。一般认为,目前的市场仍然处于筑底阶段,但中长期将健康向好。

    9. 环保风暴

    以 2005 年初环评执法行动开端,国家环境保护总局刮起环保风暴,大批违规项目被叫停,责任人被处罚。舆论也普遍认为,中国的严峻国情和世界性的趋势均迫切要求中国的经济和企业发展走绿色发展的道路,人们也开始呼吁政府建立一系列的制度性政策,比如将绿色 GDP 和环保指标纳入官员政绩考核体系、建立生态补偿机制、保障环境公众参与和发展循环经济。

    10. 建行上市

    2005 年 10 月,中国建设银行在香港上市,在四大国有银行中首家实现海外上市。建行此次 IPO,是迄今中国企业中规模最大的,也创下四年来全球 IPO 规模之最。建行股改历时 30 个月,经历了政府注资、引进海外战略投资者以及高层变动等诸多阶段,最终率先进入新的发展时期。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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