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退休?没门!
 作者: Patricia Sellers    时间: 2005年10月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第八十三期>>前沿         
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    作者: Patricia Sellers

    雷石东(Sumner Redstone)已正式宣布,在维亚康母公司(Viacom)明年年初拆分为两家公司时放弃 CEO 之职。届时,这位现年 82 岁、性情顽固的全球传媒大亨会继续担任拆分后两家新公司的董事长。但是,人们认为他不会愉快地交出权力,他本人更是如此。今年年初,在接受《财富》的采访时,雷石东回忆起他曾怂恿另一位不情愿的退休者─迪士尼(Disney)CEO 迈克尔•艾斯纳(Michael Eisner)─不要理会让他下课的批评者的要求,坚持留任。他与妻子同艾斯纳夫妇在洛杉矶共进晚餐时说过: “说实话,迈克尔,谁有了这么大的权力都不想放弃。”雷石东甚至预言,迪斯尼董事会将会让艾斯纳一直留任到明年。而现在我们知道,这只是一相情愿 [ 艾斯纳在今年 9 月 30 日将把职位移交给鲍勃•伊格尔(Bob Iger)]。雷石东告诉《财富》(也告诉过艾斯纳): “我在接班方面的建议一直是: `不要走,留下来!'”作为两家新的传媒机构的董事长,他可能会通过争取投资者支持来施加他的影响。雷石东憎恶别人谈论他的年龄,对那些总爱谈论他年纪的人,他的忠告是: “根据出生年月,而不是根据心理年龄和思维敏锐度去判断一个人的年龄,是错误的。”

    译者: 申亚玲




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
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