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默克公司苦恼多多
 作者: John Simons    时间: 2004年03月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第六十三期>>前沿         
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    股票下跌,没有新产品,是不是该换管理层了?

    作者:John Simons

    在默克公司(Merck)近期出现麻烦之前,这家制药巨头的雇员谈到首席执行官雷•吉尔马丁(Ray Gilmartin)时,会用一种怀有敬意的讽刺称呼:“隐形人”。除了一年一度的圣诞晚会和偶然的内部场合,默克公司的普通员工几乎难得一见他们的这位领导。但在公司第三次未完成季度收益目标,4,400 名员工被解雇,并且在 2003 年 12月中断了两个进入三期临床的新药品研发之后,默克的一些员工开始考虑吉尔马丁是不是应该彻底退隐了。

    公正地说,当吉尔马丁在 1994 年上台时,采取过一些有魄力的举措。公司前任首席执行官罗伊•瓦杰罗斯(Roy Vagelos)是一位身影无处不在、有领袖气质的人。他激发了雇员对公司的忠诚感,在他的掌管下,默克公司自 1986 年起连续 7 年跻身“《财富》最受赞赏的公司”之列。吉尔马丁上台之后,他宣布拒绝考虑重大的并购,并声称,虽然公司新产品研发的进展不那么顺利,但他相信专注于研发而不是营销将最终带来回报。他的这些说法在初期为他赢得了赞许。支持他的人总是说,他长于计划和战略。

    但吉尔马丁上任后不久,大药厂之间购并成风。1999 年,辉瑞(Pfizer)通过在主打产品营销上的大手笔投入,取代了默克全球第一的宝座。而目前,默克的新产品线几乎枯竭,许多药物的专利即将到期,盈利增长缓慢, 再加上最近裁员近 7%(这在默克 117 年历史上是最大的一次),大家越来越感到默克需要的不是一个有耐心的战略家,而是能唤醒整个集体的领导者。默克的一位知情人士说,吉尔马丁“和工人几乎没有联系,因而与他们之间也没有信任可言。”德意志银行分析师芭芭拉•瑞安在 10 月 22 日默克发表裁员公告之后的一份报告中说,“这家公司需要一项有效的计划和一个新的首席执行官。默克的战略没有达到预定的增长目标,而且两年多来,默克已经损害了股东价值。”

    由于默克出了这么多问题,所以最近谣言一直在到处传播。一种流行的说 法是:吉尔马丁会在 2004 年底前离职。另一种猜测是:默克将与正在苦苦挣扎的先灵-葆雅公司(Schering-Plough)合并,后者新上任的首席执行官哈桑(Fred Hassan)将掌管新成立的公司(这两家公司已经在共同营销降胆固醇药品 Zetia / Zocor)。

    但只要吉尔马丁还在这里,合并就不可能实行。并且,默克的董事会坚持吉尔马丁依旧是合适的人选。“董事会非常支持吉尔马丁,对他的领导能力很信任。”安德鲁•梅隆基金会(Andrew Mellon Foundation)总裁威廉•鲍恩(William Bowen)这样说。鲍恩自 1986 年起一直是默克董事会成员之一。鲍恩坚持认为,在吉尔马丁预定退休的 2006 年之前,董事会不会考虑交接班事宜。“市场和分析师越来越多地关注季度收益,这对默克这样的公司来说太难了。实验室的生产力可跟不上这个节奏。”鲍恩说:“这个公司,乃至这个行业,的确有大问题,但吉尔马丁的问题并不属于此类问题。”

    译者:崔晶




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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