最新文章

加载中,请稍候。。。

热读文章

加载中,请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
Esprit回家了
 作者: Charles S Lee    时间: 2003年03月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第五十一期>>前沿         
字体 [   ]        
打印        
发表评论        

转贴到: 微信新浪微博 关注腾讯微博人人网豆瓣

    他们看到过去自己喜欢的品牌,而这个品牌看上去不再年轻

    作者:查尔斯•S•李(Charles S Lee)

    青少年对一个时尚的品牌的热爱能够被重新唤起吗?这是Esprit 在美国试图赢得从前的追捧者时需要面对的问题。

    在 80 年代高峰时期,Esprit de Corp. 为美国女孩带来明快鲜艳、彩虹般斑斓的时装。但是随著这一代女孩长大成人,口味发生变化,这家旧金山的公司却没能产生新的灵感。90 年代中期,Esprit 失去了时尚代言人的号召力,当初创建公司的夫妻拍档也宣告破裂。Esprit 在美国的年销售额曾经一度达到 7 亿美元,去年下降到 2 亿美元,亏损大幅增加。

    而这仅是故事的一半。随著 Esprit de Corp. 从市场上渐渐淡出,其香港合作伙伴 Esprit Holdings 则蒸蒸日上,在与贝纳通(Benetton)和 Zara 同一市场的较量中,赢得了可观的份额。它于 1997 年收购 Esprit de Corp. 的国际业务,现在业务已扩展到 40 个国家。在于 6 月 30 日结束的财政年度里,Esprit Holdings 的营业额和盈利连续第九年增长,收入达 12 亿美元,净利润 1.19 亿美元。12 月初,它成为香港恒生指数中的第一支零售业股票。

    现在 Esprit Holdings 又将 Esprit 品牌带回其诞生地。2002 年 4 月,它付给 Esprit de Corp. 1.5 亿美元,收购其所有的美国商标权。7 月份,Esprit Holdings 开始尝试在西海岸的 31 家梅西百货公司(Macy's)销售 Esprit 品牌的女性休闲服装。这一实验是如此令人鼓舞,以至这家公司计划于今年春天在包括梅西百货公司和 Dillards 在内的 350 家商店里进行全国范围内“品牌复兴”活动。“重新进入美国市场的行动现已成功”,11 月份从创建者 Michael Ying 手中接任首席执行官的克罗格纳-科尔纳利克(Heinz Jurgen Krogner-Kornalik)自豪地说。

    要想改变 Esprit 在美国的命运,关键是使顾客确信它的服装既熟悉又与过去不同。这非常容易,克罗格纳说。他说,在美国之外,Esprit 没有犯“成为浮躁的年轻人”的错误。Esprit Holdings 在欧洲设计的时装定位于二、三十岁的女性顾客,比先前在美国设计的时装看上去更为沉稳。与此同时,还保持著这一品牌的休闲、时髦的风格。克罗格纳指望这种风格能够吸引美国当年喜欢 Esprit 的年轻人,现在她们已长大成人。“突然间,他们看到一个过去喜爱的品牌,而这个品牌的风格看上去不再显得过分年轻,”他说,“他们会重新注意它的。”

    这一切好像正在奏效。“顾客的确为新的时装的质量感到高兴,”梅西百货公司副总裁罗伯特•史密斯(Robert Smith)说。“他们感到这一品牌的时装比以往成熟,这吸引了更多的顾客。”这是顾客投的一张重要信任票。Esprit Holdings 在亚洲的大部分销售量来自于公司专卖店,在美国,克罗格纳计划通过百货店销售服装,直到在美国的业务实现盈利。香港分析师为这一策略喝彩,因为与当前著名品牌零售商的合作使得 Esprit 能够用最小投资得到最大知名度。Esprit Holdings 首席财务官约翰•普恩(John Poon)预测,明年销售额能够达到 5,000 万到 6,000 万美元,后年销售额能够增加一倍。

    最终公司在美国的复兴要靠像 35 岁的洛杉矶银行家马西•内瓦(Marcy Naval)这样的顾客,她原来非常喜欢 Esprit 的服装。“我会考虑在衣橱里添置 Esprit 的衣服,”她说,“只要这个品牌的样式、质量、价格与竞争对手的同类产品维持在同一水平。”就像情人一样,随著年龄增长,一些顾客变得更为挑剔。

    译者:孙钰




相关稿件



更多




最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有,未经书面许可,任何机构不得全部或部分转载。
《财富》(中文版)及网站内容的版权属于时代公司(Time Inc.),并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·  当期杂志
·  申请杂志赠阅
·  特约专刊
·  广告商

活动

·  科技头脑风暴
·  2013财富全球论坛
·  财富CEO峰会

关于我们

·  公司介绍
·  订阅查询
·  版权声明
·  隐私政策
·  广告业务
·  合作伙伴
行业

·  能源
·  医药
·  航空和运输
·  传媒与文化
·  工业与采矿
·  房地产
·  汽车
·  消费品
·  金融
·  科技
频道

·  管理
·  技术
·  商业
·  理财
·  职场
·  生活
·  视频
·  博客

工具

·   微博
·   社区
·   RSS订阅
内容精华

·  500强
·  专栏
·  封面报道
·  创业
·  特写
·  前沿
·  CEO访谈
博客

·  四不像
·  刘聪
·  东8时区
·  章劢闻
·  公司治理观察
·  东山豹尉
·  山海看客
·  明心堂主
榜单

·  世界500强排行榜
·  中国500强排行榜
·  美国500强
·  最受赞赏的中国公司
·  中国5大适宜退休的城市
·  年度中国商人
·  50位商界女强人
·  100家增长最快的公司
·  40位40岁以下的商业精英
·  100家最适宜工作的公司