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全球最具影响力的50位女性
 作者: Richard Tomlinson    时间: 2001年12月01日    来源: 财富中文网
 位置: 杂志>>第三十七期>>特别报道         
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    女性可能还没有主宰全世界,但她们已经管理着这个世界的许多领域。这里是 50 位值得关注的女性。

    伦敦的电视台对惠普(Hewlett-Packard)首席执行官卡莉•菲奥里纳(Carly Fiorina) 收购康柏的报道激怒了皮尔逊公司(Pearson)首席执行官玛乔丽•斯卡尔迪诺(Marjorie Scardino)。投资者对这起合并不看好,但最让斯卡尔迪诺生气的是电视评论员关于菲奥里纳“需要用全部的魅力来促成这一合并”的评论。“他们绝不会这样去谈论一位男性首席执行官的,”她说,“这样的事情让我恼火。”

    这也是女性管理者不愿意被单独挑选出来排名的原因。出于同样的原因,几名候选者拒绝接受我们的采访。她们说,《财富》杂志最好将注意力集中到她们的业绩(或是败绩)而不是性别上。这是一个很公正的评价,尤其是在美国之外,为数众多的女性已经走在了男性前面。美国管理学院(Institute of Management)的一项调查表明,25% 的英国企业管理者是女性,十年前这个数字仅为 9%。但是,我们依然认为,宣传企业界的成功女性是有意义的工作。也是基于这一原因,我们决定扩大名单。今年是《财富》评选全美 50 位最具影响力女性的第四个年头,同时也是我们首次对美国以外最具影响力的女性进行评选。

    在全球 50 位最具影响力的女性排名中,有两大趋势引人注目。第一,女性在传统上由男性占统治地位的行业赢得了权力。萨里•巴尔德奥夫(Sari Baldauf)在诺基亚(Nokia)的基础设施部门担任总裁;安妮•洛韦容(Anne Lauvergeon)是法国核能工业的主管;玛丽亚•西尔维亚•马凯斯(Maria Silvia Marques)领导着巴西最大的钢铁制造公司。气车和石油界的女性主管在这次排行榜上占据着显着的位置。所有这些行业目前都是由男性占据统治地位,女性从业人员的比例甚低。

    第二,在家族企业中,女性不仅仅参与分红,她们也正在积极地参与企业的经营管理。贝琳达•施特罗赫那(Belinda Stronach)最近被任命为加拿大曼格纳国际公司(Magna International)──她父亲创建的气车零部件企业──总裁,成为唯一的一位领导非美国的全球 500 强企业的女性。多米尼克•埃里亚尔•迪布雷伊(Dominique H巖iard Dubreuil)接手管理公司后,使法国的人头马公司(R巑y Cointreau)扭亏为盈。杨敏德(Marjorie Yang)则在溢达公司(Esquel)创造了奇迹。

    在编篡今年的排行榜时,《财富》杂志不仅关注候选者在企业中的地位,我们还要评估这些女性掌握的权力。为了做到这一点,我们也评估该女性所控制或创造的收入、在公司内外的影响,以及公司本身的经济实力及其影响。这种评估本身并不是完全科学的。许多自己创业、并有所建树的女性与玛瑞娜•贝鲁斯科尼(Marina Berlusconi)根本就不是站在同一条起跑线上,后者的影响由于其父当选意大利总理而大增。然而,正像生活中的许多事情一样,权力的分配并不总是公平的。

    1 玛乔丽•斯卡尔迪诺(Marjorie Scardino)

    首席执行官

    皮尔逊公司(Pearson)

    年龄:54 英国

    在两架飞机撞击纽约世界贸易中心双塔之后的第二天,玛乔丽•斯卡尔迪诺──价值 60 亿美元的皮尔逊公司[其经营范围包括出版《金融时报》(Financial Times)和《经济学家》(The Economist)以及大量图书和教育业务]的总裁──又一次向她的 2.8 万名雇员发送了一封电子邮件。

    这封邮件的内容同以往大不相同。斯卡尔迪诺没有谈论利润增长或是新的收购计划,也不是赞扬《金融时报》在紧张的截稿之前出版了一期高质量的报纸。她谈的是,在世贸大厦 17 层工作的 65 名皮尔逊公司职员以及在五角大楼从事商业培训工作的皮尔逊公司的职员目前都安然无恙。她写到:“当务之急是照顾你和家人。现在公司没有你非参加不可的会议,也不需要你立刻乘飞机出差。目前,你尽可以照顾自己和家人,皮尔逊公司会尽一切可能帮助你们。玛乔丽。”

    的确,斯卡尔迪诺很强硬,也很精明。在她担任皮尔逊公司总裁的五年时间里,她已经将其从一个业务杂乱的公司转变成了目标明确的媒体和教育公司。但是在她的领导才能中最重要的一点,是她能让为她工作的人感觉自身的重要性,就如同“亲爱的诸位”的称谓所显示的那样。

    出生于德克萨斯州的斯卡尔迪诺在今后的日子里将迫切需要这种才能。即使是在 9•11 事件发生之前,皮尔逊公司这一年的年景也不是很好。网络热潮不再,广告市场不旺,没人知道她将公司业务拓展到教育领域的策略是否能够提升公司的增长。“我们希望使皮尔逊公司成为一个让员工满意的公司,”斯卡尔迪诺说,“同时我们也需要合理的增长率。”

    自从斯卡尔迪诺担任总裁之后,皮尔逊公司的收入增长率已经从 1996 年的 5.6% 迅速上升到去年的 9.2%。但是斯卡尔迪诺想使公司收入进一步提高。她发出的电子邮件得到的数千个感谢回复说明,斯卡尔迪诺已使皮尔逊公司变成了一个理想的工作场所。但 9•11 事件使她其它目标的实现变得更加困难。──珍尼特•居伊昂(Janet Guyon)

    2 安妮•洛韦容(Anne Lauvergeon)

    执行董事长

    Areva 公司

    年龄:42 岁 法国

    如果你已在自己的国家的一个重要企业里担任了领导,下一步你将做什麽?安妮•洛韦容的回答是:占据这一行业的大部分份额。九月份,法国国有控股的核燃料和设备企业考吉玛公司(Cogema)首席执行官洛韦容,成为新的控股集团公司 Areva 公司的董事长。Areva 公司包括考吉玛、国有原子能企业 CEA-Industrie 和核工程公司 Framatome。Areva 率领着 4.5 万名员工进入了一个新的集团时代,据估计,去年这家集团公司的收入达 90 亿美元,净利润 4.5 亿美元。Areva 公司的目标是使法国继续成为西方领先的核能供应国。

    洛韦容的业绩无可挑剔。作为一个前公务员,她 1995 年离开了公共部门,成为 Lazard 法国办事处的合伙人。1997 年,她加盟电信设备集团阿尔卡特(Alcatel)负责国际业务。两年后她离开了阿尔卡特,管理考吉玛公司。在她的领导下,考吉玛业绩突出。去年集团收入 54 亿美元,净利润达 2.34 亿美元,而 1999 年集团净利润仅为 1.66 亿美元,销售收入为 56 亿美元。对反核能主义者来说,洛韦容是一个好斗的批评家。“难道他们还必须持续唱 30 年前的老调以追忆年轻时代吗?”她用轻蔑的口气评论今年四月间绿色和平组织的抗议者。

    她最艰难的挑战还在后面。明年 Areva 公司将在巴黎的股票交易所上市,法国政府想最终只控制 Areva 30% 的股权。如何应对这一转型,洛韦容必须证明自己具有不靠政府支持也能经营好这家公司的能力。当然,像洛韦容这样的人总是认为他们几乎无所不能。

    ──理查德•汤姆林森(Richard Tomlinson)

    3 马雪征(Mary Ma)

    高级副总裁/首席财务官

    联想公司(Legend)

    年龄:48 岁 中国香港

    马雪征是联想公司在从小型国有企业成长为中国最好的私营企业这一过程中的智囊人物之一。价值达 35 亿美元的联想集团在中国这个世界上最大也是最重视教育的市场占据了叁分之一的个人电脑份额。在联想集团成立六年之后的 1990 年,马雪征加盟。她在公司的计算机主板生产部门工作了五年。现在她坐阵香港,曾成功地指挥了神州数码集团──联想控股公司海外品牌的分销公司──今年年初在香港的上市。她也是倡议联想与美国在线─时代华纳集团(AOL Time Warner,《财富》杂志的母公司)结成战略联盟的主要推动者之一。马雪征 1976 年毕业于首都师范学院,后赴英国攻读英国文学,之后回国在世界银行(World Bank)担任咨询工作。以上的背景使她充分胜任联想与其国外合作伙伴之间的联络工作。马雪征绝不是公司的一个摆设。一位香港的分析师这样评价她,“杨元庆(联想公司总裁)信任她,在很大程度上倚重她。她在使联想公司成为中国最好的一家公司的过程中发挥了重要作用。”

    ──鲍比尔(Bill Powell)

    4 玛丽安娜•尼韦尔(Marianne Nivert)

    总裁/首席执行官

    Telia 公司

    年龄:61 岁 瑞典

    玛丽安娜•尼韦尔是一个特例──她是斯堪的纳维亚地区的大型上市公司中惟一的一位女性总裁。她去年成为价值 57 亿美元的瑞典国有企业 Telia 的“代理”首席执行官。今年二月,她头衔上的“代理”两字被去掉。在 Telia 公司工作了近 40 年之后,她终于登上了公司权力的顶峰。

    尼韦尔以敢言闻名。1999 年,她谴责了 Telia 与挪威最大的电信公司 Telenor 的合并条款,指出 Telia 公司的利益在合并中将遭受损失。两家公司的合并最终以失败告终。有着 2.5 万名雇员的 Telia 公司的日子从此便不再顺利。在全球电信业走下坡路的情况下,Telia 公司的股价与去年上市时(公司出售了 30% 的资产)相比已下跌了一半。由于没能从瑞典政府那里得到 3G 的运营执照, Telia 的声望也受到打击

    但尼韦尔没有被这些所吓倒,她又尝试着朝新的方向努力──使 Telia 公司与瑞典的第二大运营商 Tele2 结成联盟,联合开发一个叁维网络。她的目标:使 Telia 在斯堪地那维亚、波罗地海和俄罗斯地区成为第一或第二的移动网络运营商。

    Telia 今年上半年紧抓住盈利不放,赚进 5,300 万美元。[与之形成对照的是,爱立信(Ericsson)在今年同一时期已经损失了 13 亿美元。〕尼韦尔计划 62 岁退休,这意味着她只有一年左右的时间来实现她的目标。

    ──保拉•耶尔特(Paola Hjelt)

    5 连萧思(Lien Siaou-Sze)

    副总裁

    惠普(HP)

    年龄:51 中国香港

    身材高大优雅、说话声音温和的连萧思极具影响力。作为惠普在亚太地区的四名高级主管之一,自从 2000 年 6 月被任命之后,她一直负责惠普在亚太地区的运营。这意味着她要管理从印度到新西兰的惠普的 1.6 万名雇员。这是一个巨大的市场:2000 财年(于 10 月 31 日结束)惠普的收入为 71 亿美元,与 1999 财年相比,上升了 40%。

    随着美国和亚洲经济遭遇困难,惠普的经营也将受到影响,目前的增长速度不可能保持下去。惠普本财年第二季度在亚洲的销售额增长了 8%,但净收入呈下降趋势。

    连萧思出生于新加坡,在英国先后获得了物理和计算机科学学位。她于 1978 年加入了惠普公司,一直在亚洲地区工作。

    惠普公司在亚洲的业务通常与总部保持一致。但是连萧思想在开发互联网移动通讯领域寻找新的发展空间,目前惠普在亚洲已与中国电信(中国和香港的公司)、韩国电信[SK Telecom (South Korea)〕、新加坡电信[Sing-Tel(Singapore)〕和日本的 NTT DoCoMo 公司达成协议,通过电话提供网络服务。但即使是在这个移动电话盛行的时代,这一策略也无法保证万无一失。

    ──凯特•墨菲(Cait Murphy)

    6 帕特里夏•巴尔比泽(Patricia Barbizet)

    首席执行官

    Artis 公司

    年龄:46 法国

    巴尔比泽是法国最神秘的大亨弗朗索瓦•皮诺(Fran峯is Pinault)的得力助手。作为皮诺的私人控股公司 Art巑is 的首席执行官,巴尔比泽管理着一系列的投资,去年的收入价值 220 亿美元。Art巑is 公司的资产包括 Pinault-Printemps-Redoute 零售集团,克里斯蒂拍卖行(Christie's auction house),Ch塼eau Latour 葡萄酒商标,以及其它一些世界知名的豪华品牌。

    1989 年以来巴尔比泽一直效力于雷诺气车公司(Renault),直到 1992 年成为 Art巑is 的首席执行官。而这家控股公司的最终决定权仍由皮诺掌握。“他倾听人们的意见,然后自己做出决定,”她说。当皮诺最终退休的时候,巴尔比泽依然不会控制这家公司。今年早些时候,皮诺指定他的长子为继承人。

    然而,出席皮诺拥有大部分股份的许多大公司董事会的是巴尔比泽而非皮诺本人。这些大公司包括意大利着名时装集团古驰(Gucci)、法国电信和建筑公司 Bouygues、世界着名的办公用品公司 Rexel 以及 Christie 拍卖行。巴尔比泽劝告皮诺增加金融交易的透明度,Art巑is 于 1999 年首次公布了公司的年报。

    下一步巴尔比泽准备朝哪个方向发展?目前,还没有任何迹象表明她将离开皮诺的公司,但是很难想像她会一生满足于她目前的这个位置。迟早巴尔比泽将在皮诺的公司之外找到一份能够承担更重要责任的首席执行官的位置。

    ──理查德•汤姆林森

    7 河野瑛子(Eiko Kono)

    总裁

    Recruit 公司

    年龄:55 日本

    销售额为 30 亿美元的 Recruit 是日本规模最大的由女性执掌的公司。这家公司的身影随处可见:Recruit 的分类广告杂志在所有的报摊与便利店里都能看到,提供的信息从求职信息、买卖旧车、寻找公寓等应有尽有。日本学生毕业后想在私营部门寻找工作,通常要到这家公司寻求帮助。

    当河野 1997 年成为董事长的时候,日本正在经历第八个年头的经济衰退,Recruit 的经营也受到影响。她的解决方法是重组。随着公司从通讯基础设施等行业撤出,公司的销售额一度下滑,但最终又重新攀升。叁月份,Recruit 的利润首次达到近 1,800 万美元。

    河野没有家庭关系来帮助她,她 1969 年从推广部门做起,一路做到现在这个位置。“我从没有感觉因为我是一个女性而影响到工作,”她对《财富》杂志的记者说。“但我不敢说其他的日本女性的情况也是如此。”

    1963 年成立的 Recruit 公司是私人公司,大部分股份由公司雇员持有,在日本的业界有标新立 的名声。Recruit 公司的特性可能对女性雇员有益。河野称这家公司为“女性友好”公司,宣称公司雇用同等数量的男性与女性职员。但是只有少数的女性在生育之后继续她们的职业生涯,所以公司的经理中十个有九个是男性。

    河野不喜欢日本公司中下班之后同事一起去喝酒的职业文化,斥之为浪费时间,她休闲的方式是打麻将和从事神秘主义活动。她成功的秘诀?“我用逻辑和业绩证明我的职位。”

    ──凯特•墨菲(Cait Murphy)

    8 贝琳达•施特罗那赫(Belinda Stronach)

    首席执行官,曼格纳国际公司(Magna International)

    年龄:35 岁 加拿大

    当家族企业被家族的下一代继承时,人们通常都会对接班人持怀疑的态度。如果这个接班人碰巧又是女性,而且年轻、漂亮、并与前奥林匹克速滑冠军结婚的话,这种怀疑就会更加强烈。自从二月份施特罗那赫成为由她父亲创立的曼格纳国际公司的首席执行官时便遭遇到这样的怀疑目光。曼格纳国际公司是一家生产气车零部件的大型企业,总部位于加拿大。

    施特罗那赫是唯一一位美国本土之外的《财富》全球 500 强企业(Magna 名列第 491 位)的女首席执行官。曼格纳的资产额达 105 亿美元。施特罗那赫是从前夫手中接管这一职位的,她的前夫现在则掌管着曼格纳最大的一家子公司。“这种情况并不正常,”她承认。

    施特罗那赫对人们的怀疑态度采取的方法是正面应对,她指出自从 19 岁以来,自己就一直在这个家族企业里辛勤工作。但人们对她的担心是,她的大部分时间都是花在公司的“软性”业务领域,如人力资源和企业内务方面,而不是花在生产车间里。最近摩根-士丹利添惠公司(Morgan Stanley Dean Witter)的一份报告将她出任 CEO 列为曼格纳将面临的风险之一。

    到目前为止,施特罗那赫一直做得很好。最近曼格纳第二季度的报告显示,公司的销售额和盈利都创下了纪录。在她成为首席执行官之后,公司的股票价格在不景气的市场氛围中上涨了 50%。但是现在曼格纳的经营道路正在变得越来越坎坷:曼格纳的股价最近大幅度下跌,福特公司(Ford)等大的客户都在大幅度削减生产规模。如果美国经济进一步恶化,曼格纳无疑将受到影响。

    施特罗那赫依然信心十足。她说,“曼格纳之所以能够成功,是因为我们具有独特的企业文化。”这一企业文化的关键是被称为“大宪章(Magna Carta)”的保护雇员权益。这一方案的内容之一是企业的 6.2 万名雇员能够享有公司 10% 的税前利润。“我父亲播撒了这一企业文化的种子,我将为其施肥浇水,使其生根开花。”施特罗那赫能否做到这一点,怀疑论者正拭目以待。

    ──贾尼斯•雷维尔(Janice Revell)

    9 玛瑞娜•贝鲁斯科尼(Marina Berlusconi)

    副董事长

    Fininvest 公司

    年龄:35 意大利

    与她为人高调、喜欢在镜头前曝光的父亲不同,玛瑞娜不喜欢引人注目。但这并不影响她管理父亲的企业。玛瑞娜的父亲是意大利总理,而他 35 岁的女儿是其家族企业,也可能是意大利最大的媒体公司 Fininvest 中位置最高的管理人员。自从 1996 年起,玛瑞娜就身居这个价值 40 亿美元的家族企业的副董事长,负责的业务涉及电视、报纸、电影和足球。

    绰号为“沙皇皇后(Czarina)”的玛瑞娜在公司的许多业务决定上都有否决权。她依靠 Fininvest 经验丰富的高层经理们经营公司业务。但她显然有她自己的主张。

    她曾经阻止了其父在 1998 年将意大利一流的商业广播公司 Mediaset 卖给默多克(Rupert Murdoch)的交易。同时,她决定出售 Fininvest 的超级市场和房地产业务,专心经营媒体业务。此外,她还掌管着 Fininvest 电影公司,并成为 Fininvest 开展网上业务的主要执行者。她最得意的一个项目是:建成了目前已成为意大利主要门户网站 Jumpy。

    与担任 Mediaset 副董事长职务的爱炫耀的弟弟相比,玛瑞娜不喜欢抛头露面,不愿意在欧洲上流社会人士云集的度假胜地和社交场合露面。在这样一个大型的商业媒体集团高层位置上的女性却不喜欢被曝光宣传,这似乎颇具讽刺意义──当然,女沙皇可以制定自己的规则。

    ──保拉•耶尔特(Paola Hjelt)

    10 宗才怡(Christine Tsung)

    总裁/首席执行官

    台湾中华航空公司(China Airlines)

    年龄:53 岁 中国台湾

    如同中国成语所说的那样,人们都希望“生逢其时”。 对于台湾中华航空公司来说,现在显然是一个好的机会。尽管步伐很缓慢,中国台湾和北京政府正在逐渐消除贸易壁垒,以早日实现直接交通和贸易往来。宗知道,如果这一势头能够保持下去的话,台湾中华航空公司将有着巨大的发展机会。目前,她已在由大陆东方航空公司相对控股的一家货运航空公司拥有 25% 的股份,同时还在与台湾隔海相望的厦门机场的一个货运公司投资。

    宗女士在美国密苏里大学(University of Missouri)获得工商管理硕士学位,随后在大众交通运输领域从事咨询工作,去年加入中华航空公司。中华航空选择她出任总裁和首席执行官可以说是个特例,在此之前,这家航空公司一直是挑选曾在军队服过兵役的人担任高层职务。上任伊始,迎接她的是雇员们的抗议。但是她管理美国加州的一个小社区波威方面的经验使得她精于节约开支,例如节约了在保险领域的 2.5 亿美元的开销。她还精减了公司的管理机构,并对公司壁垒森严的等级制度──这一制度可能是中华航空公司安全记录不佳的原因之一──进行了改革。现在中华航空公司也正在盈利:今年盈利将超过 9,500 万美元,超出了先前的预期,这是公司五年来经营状况最好的一年。

    ──鲍比尔

    11 莫林•肯普顿•达克斯(Maureen Kempston Darkes)

    总裁,通用气车加拿大公司(GM Canada)

    年龄:53 加拿大

    肯普顿自 1994 年起担任通用气车(加拿大)公司总裁,她可能是世界上最有影响力的气车界女性。去年通用气车(加拿大)公司的收入达 270 亿美元,在加拿大成立了第一个车辆设计中心。

    12 玛丽•明尼克(Mary Minnick)

    总裁/首席运营官

    可口可乐亚洲公司(Coca-Cola Asia)

    年龄:41 美国

    作为可口可乐公司历史上职位最高的女性,明尼克八月份接手公司的亚洲业务。她在亚特兰大办公,负责管理可口可乐公司在 46 个国家的销售工作。去年可口可乐亚洲公司的经营收入达 50 亿美元,占可口可乐公司总收入的四分之一,可口可乐亚洲公司在这一地区──尤其是在中国──的收入增长势头极为迅猛。明尼克的使命:保持这一发展势头。

    13 殷琪(Nita Ing)

    董事长

    台湾高速铁路公司(High-Speed Railway)

    年龄:46 中国台湾

    70 年代在美国加利福尼亚州学习时,殷很佩服切•格瓦拉(Che Guevara)。但是她走的是一条与之完全不同的改革道路。作为台湾最大的建筑公司之一──大陆工程公司(Continental Engineering)的总裁,殷协助成立了私人财团台湾高速铁路公司, 该集团赢得了世界上最大的公共工程合同──耗资达 140 亿美元、长度达 215 英里(约 345 公里),把台北与台湾第二大城市高雄连接起来的高速铁路。

    14 芭芭拉•库克斯(Barbara Kux)

    执行董事

    福特气车欧洲公司(Ford Europe)

    年龄:47 德国

    在主持福特气车公司在中欧的销售业务两年之后,库克斯最近被派往福特公司在欧洲的总部科隆,现在她负责福特公司在欧洲的 320 亿美元的经营业务。她的王国延伸到从英国到土耳其的 44 个国家。

    15 何晶(Ho Ching)

    董事会主席,

    新加坡科技集团(Singapore Technologies)

    年龄:48 新加坡

    新加坡科技工程有限公司(ST Engineering) 雇员人数达一万人,年收入近 15 亿美元, 在新加坡的地位举足轻重。这家国防产业公司主要为新加坡政府提供飞机维护服务,生产步兵车辆、商业和军用船只和冲锋枪等军用产品。

    16 萨里•巴尔德奥夫(Sari Baldauf)

    总裁,诺基亚网络公司(Nokia Networks)

    年龄:46 芬兰

    如果诺基亚想在困难的年景之后扭亏为盈,巴尔德奥夫必须发挥作用:诺基亚网络是诺基亚第二大业务部门,去年收入达 70 亿美元。她的赌注:为建设新一代无线通讯基础设施的公司提供硬件。

    17 朱迪•博因顿(Judy Boynton)

    首席财务官,壳牌集团(Royal Dutch / Shell Group)

    年龄:46 英国

    把全球第六大公司的帐目处理得清清楚楚不是一个缺乏勇气的人能够担当的。作为一个外来者──博因顿去年从宝丽来公司(Polaroid)进入壳牌集团──这一切尤为艰难。但是自从在芝加哥大学获得金融硕士学位之后,博因顿一直在商界显示着财务管理能力。她在阿莫科公司(Amoco)工作了 20 年,做到副总裁和审计官的位置,然后她又出任宝丽来首席财务官的职务。

    18 玛丽亚•西尔维亚•马克斯•巴斯托斯(Maria Silvia Marques Bastos)

    首席执行官,Cia.

    Sider渞gica Nacional 公司

    年龄:44 巴西

    作为巴西最大的钢铁企业的首席执行官,马克斯掌管着一个价值 18 亿美元、雇员有 9,500 人的公司。CSN 生产罐头和其它锡制产品,是巴西气车业以及南美洲、亚洲和欧洲最大的钢铁原料供应商之一。

    19 克拉拉•弗斯(Clara Furse)

    首席执行官

    伦敦证券交易所(London Stock Exchange)

    年龄:43 英国

    伦敦证券交易所的收入并不可观──销售额不到叁亿美元,雇员人数不到 600 名。但是没有人质疑伦敦证券交易所在世界金融界的影响。弗斯的任务是保持这一影响,尽管英镑现在已变得不如以前那麽重要了。

    20 琳达•库克(Linda Cook)

    首席执行官

    壳牌天然气及能源公司(Shell Gas & Power)

    年龄:43 英国

    作为壳牌公司价值 165 亿美元的天然气和电力业务的领军人物,库克管理着这家石油公司增长最快的一块业务。库克在堪萨斯州立大学获得了石油工程学位,之后在壳牌公司工作了 21 年。库克现在的职位离加入壳牌常务董事会仅一步之遥。

    21 瓦尔•古丁(Val Gooding)

    首席执行官

    BUPA 公司

    年龄:51 英国

    在英国航空公司(British Airways)工作了许多年之后,古丁认识到她被提升为首席执行官的希望并不大,所以 1996 年她转投 BUPA,四年后成为首席执行官。BUPA 是英国最大的健康保险公司,收入达 30 亿美元,私人医疗保险市场 40% 的份额,同时在英国和爱尔兰拥有 37 家医院和 238 家疗养院。

    22 阿格尼斯•图雷纳(Agnes Touraine)

    副董事长/首席执行官

    维旺迪环球出版公司(Vivendi Universal Pub.)

    年龄:46 法国

    维旺迪(Vivendi)去年收购了环球公司之后,图雷纳成为维旺迪出版公司的首席执行官。图雷纳监督了六月份以 22 亿美元收购霍夫顿•米弗林出版公司(Houghton Mifflin)的交易,现在正致力于教育和健康领域。维旺迪在 2000 年收购前的收入达 32 亿美元。

    23 玛格丽特•杰克森(Margaret Jackson)

    董事长,澳洲航空公司 (Qantas)

    年龄:48 澳大利亚

    杰克森的首要任务是保持澳大利亚的旗舰航空公司世界上最安全航空公司之一的声誉,但是澳洲航空公司最近却遭受了一些挫折。2001 财年,由于飞机燃料价格上涨、澳元疲软、亚洲经济不景气,以及来自理查德•布兰森(Richard Branson)的维珍蓝航空公司(Virgin Blue)的竞争压力,其利润下降近 20%(尽管收入上升近 60 亿美元)。世界贸易中心遭受袭击对于澳洲航空公司来说更是雪上加霜。

    24 凯瑟琳•巴德(Kathleen Bader)

    总裁

    Dow Styrenics & Engineered Prod. 公司

    年龄:51 瑞士

    巴德管辖的集团去年 32 亿美元的收入占陶氏公司(Dow)全部销售额的 14%。除了负责生产高尔夫球、移动电话等产品所需的材料外,巴德还兼任负责质量和商业经营副总裁的职务。

    25 凯瑟琳•奥多诺万(Kathleen O' Donovan)

    首席财务官,英维思集团(Invensys)

    年龄:44 英国

    奥多诺万的金融才能在 1999 年创立英维思集团的合并交易中起到了如此重要的作用,在新的首席执行官今年一月份上任时,董事长科林•马歇尔(Colin Marshall) 特别呼吁要让她留任首席财务官的职务。作为安永公司(Ernst & Young)的前合伙人以及英格兰银行(Bank of England)和 EMI 集团的董事,她目前的工作需要运用她以往的全部知识和经验。英维思集团是资产额达 110 亿美元的计算机自动化公司,目前正在经历自 1970 年以来最严重的经济下滑时期。

    26 旺达•拉帕茨斯基(Wanda Rapaczynski)

    总裁,Agora 公司

    年龄:53 波兰

    旺达在波兰的共产主义制度解体时成立了 Agora 公司。从经营一张报纸开始,Agora 现在可能已是欧洲最大的出版发行集团,销售额达近 2 亿美元。由于拥有公司的股票期权,Agora 的 3,500 名雇员中的许多人已变得富裕起来。

    27 吴士宏(Juliet Wu Shihong)

    执行董事

    TCL 控股有限公司(TCL Holdings)

    年龄:44 中国

    吴士宏是一位在中国进入互联网时代的进程中发挥着重要作用的女性。她所在的这家生产家用电器的国有企业现在正在逐渐转化为网络和 IT 业界的一流企业。2000 年 TCL 控股有限公司的收入达到了 25 亿美元。

    28 维维恩•考克斯(Vivienne Cox)

    集团副总裁

    英国石油-阿莫科公司(BP)

    年龄:41 英国

    作为英国石油-阿莫科公司供应与贸易集团副总裁以及营销与精炼业务执行委员会的成员,考克斯在 BP 这家世界第叁大石油公司位居要职。考克斯在学校时主修化学,已在 BP 工作多年。考克斯在石油、化学、天然气和能源等领域掌控着数十亿美元,这些领域使得公司炼油厂和加油站正常运行。

    29 玛丽亚•亚松森•阿兰布鲁萨瓦拉•拉雷吉(Mar Asunci Aramburuzabala Larregui)

    副董事长

    莫德洛集团(Grupo Modelo)

    年龄:37 墨西哥

    阿兰布鲁萨瓦拉于 1995 年继承了她父亲的啤酒酿造王国。一年之后,她出任生产科罗娜(Corona)啤酒的莫德洛集团公司副董事长,她使莫德洛集团的部分子公司扭亏为盈的行动震动了业界。1998 年,她以 16 亿美元的价格向安海斯布希公司(Anheuser-Busch)出售了莫德洛集团 50% 的非控股股份。在利用这笔钱的一部分重新投资后,她目前拥有墨西哥最大的媒体集团 Grupo Televisa 24% 的股份。

    30 筱原良子(Yoshiko Shinohara)

    总裁

    临时雇员集团(TempStaff)

    年龄:66 日本

    日本长达十年的经济不景气对于提供临时工人的临时雇员公司来说是个好消息:自从 1997 年以来,临时雇员的收入几乎增加了一倍,达到 8.62 亿美元。筱原良子于 1973 年创立公司,现在还拥有大部分股权。公司有 600 名雇员和 27 万登记注册的临时工,可能是目前由女性创立的日本最大的公司。

    31 拉利塔•古普特(Lalita Gupte)

    总经理/首席运营官

    印度工业信贷投资公司(ICICI)

    年龄:53 印度

    印度工业信贷投资公司从一家单纯的开发性银行转变成为印度业务最广泛的金融机构。古普特在这一转化过程中发挥了重要的作用。ICICI 资产达 160 亿美元,是印度第二大银行和第一个在纽约证券交易所上市的公司。

    32 野间佐和子(Sawako Noma)

    总裁

    讲谈社(Kodansha)

    年龄:58 岁 日本

    野间被西方媒体称作“日本的凯瑟琳•格雷厄姆(Katharine Graham)”,她登上日本企业领导者的宝座走的是一条日本女性通常走的路:她继承了这家公司。1987 年野间的丈夫去世,她出任日本这家主要流行杂志出版公司的总裁。尽管讲谈社的收入在 2000 年下降至 16 亿美元,但公司的盈利却增长了叁倍多,达到 5,890 万美元。

    33 伊姆雷•巴尔曼贝克(Imre Barmanbek)

    首席执行官

    Dogan 集团

    年龄:59 土耳其

    34 龚如心(Nina Wang)

    董事长,华懋集团(Chinachem)

    年龄:64 中国香港

    就像从一个劣等小说上拷贝下来的情节,龚如心 1990 年在丈夫被绑架之后开始掌管由丈夫创立的这家房地产公司,她的丈夫至今杳无音信。以羊角辫和超短裙闻名的龚如心,目前与丈夫的家族就谁控制这家香港最大的私有企业陷入法律纠纷。迄今为止,她依然保持着香港最富有女性的地位(她的资产估计达 37 亿美元),管理着从采矿业到电影制片业无所不包的企业集团。

    35 李亦非(Li Yifei)

    总经理,MTV 全球音乐电视台中国频道(MTV Networks China)

    年龄:38 中国

    李亦非于 1999 年进入MTV 全球音乐电视台中国频道。李亦非不愿意透露目前公司的收入情况,以及维亚康姆(Viacom)在中国是否已经盈利。但是她在中国音乐电视的影响力并不是由于她给公司带来的收入,而是由于她在将西方流行音乐文化介绍给中国观众方面发挥的作用。

    36 盖尔•库克-本内特(Gail Cook-Bennett)

    主席,加拿大养老金管理公司(Canada Pension Plan Inv. Bd.)

    年龄:63 加拿大

    库克-本内特在成为世界上最有影响力的投资人的道路上进展顺利。该公司约有 70 亿美元的资产,到 2010 年,这笔资金预计将增值至 870 亿美元。

    37 马洛奇•迪亚士•达•席尔瓦(Marluce Dias da Silva)

    董事长

    Rede Globo 公司

    年龄:50 巴西

    当巴西人坐在电视机前时,他们很有可能正在观看由拉丁美洲最大的媒体集团 Globo 所有的 Rede Globo 电视网。席尔瓦是公司两位非家族成员高层管理人员之一,负责 Rede Globo 的管理工作。作为 Globo 最大的分公司,Rede Globo 已带来了 20 多亿美元的收入。

    38 安娜•郑•卡塔拉诺(Anna Cheng Catalano)

    集团副总裁,英国石油-阿莫科公司(BP)

    年龄:42 英国

    1999 年英国石油公司与阿莫科公司(Amoco)合并,成立的新公司名为“英国石油-阿莫科公司”(BP)。卡塔拉诺是少数几位在合并后的 BP 公司担任主要管理工作的阿莫科方面的高级主管。作为 BP 职位最高的品牌主管,她管理 2 亿美元的广告预算,及确保公司 2.4 万家零售点使用的 BP 品牌。在两家公司合并之前,在美国出生的卡塔拉诺管理着阿莫科在中国、拉丁美洲、俄罗斯、波兰以及非洲的业务。

    39 罗丝•马里•布拉沃(Rose Marie Bravo)

    首席执行官

    柏帛丽公司(Burberry)

    年龄:50 英国

    让名模凯特•摩丝(Kate Moss)为 柏帛丽品牌的比基尼做模特?即使是在五年以前,这个主意听起来也颇为荒唐。由于布拉沃的努力,目前柏帛丽这个品牌又重新流行起来。以下的数字能够证明柏帛丽的成功:上一个财年柏帛丽公司的销售额增加了 64%,达到了 6.02 亿美元。

    40 布丽塔•斯泰曼(Britta Steilmann)

    首席执行官

    Steilmann 集团

    年龄:35 德国

    8 月份,在离开商界两年之后,斯泰曼又重返商界,她掌管着由她父亲创立的德国的第叁大服装公司 Steilmann 集团。布丽塔在离开商界之前,曾在这家资产为 7 亿美元的私人公司里工作了十余个年头。她曾在公司的许多岗位工作过,还创立了自己的服装系列。

    41 加利亚•马奥尔(Galia Maor)

    总裁/首席执行官

    国民银行(Bank Leumi)

    年龄:58 以色列

    作为以色列第二大银行集团的所有者和管理者,马奥尔管理着超过 500 亿美元的资产。自从 1995 年成为首席执行官以来,她由于使银行的利润增长了近叁倍而备受称赞──去年银行的净收入几乎达到了 4 亿美元──同时银行与政府的关系也得到了改善。

    42 玛格达•萨拉瑞奇(Magda Salarich)

    董事总经理

    雪铁龙西班牙公司(Citro Spain)

    年龄:45 西班牙

    玛格达是雪铁龙(西班牙)公司的总经理。雪铁龙(西班牙)的销售收入占到雪铁龙公司总销售额 130 亿美元的 20%。她也是雪铁龙在欧洲的商业销售经理(除法国之外),她还管理着雪铁龙公司在欧洲的广告经营业务。

    43 杨敏德(Marjorie Yang)

    董事长

    溢达集团(Esquel Group)

    年龄:49 岁 香港

    自 1995 年起,杨敏德便在这家资产达 5 亿美元的家族纺织企业担任董事长。她将先进的管理、技术和环境方面的经验融合到这家传统行业的老牌企业中。溢达集团在多个亚洲国家经营业务,为 Hugo Boss 和 Tommy Hilfiger 等品牌加工服装。

    44 特雷西塔•苏(Teresita Sy)

    总裁

    SM 公司

    年龄:50 菲律宾

    苏是一位非常忙碌的女性。在由她父亲创建的 SM 公司,她经营价值 5 亿美元在菲律宾引领潮流的连锁百货店。她同时还是菲律宾最大的超级连锁购物商场 SM 控股公司(SM Prime Holdings)的执行副总裁,以及资产达 12 亿美元的 Banco de Oro 公司的董事长。

    45 多米尼克•埃里亚尔•迪布雷伊(Dominique Hiard Dubreuil)

    董事长/首席执行官

    人头马酿酒公司 (Ry Cointreau)

    年龄:54 法国

    白兰地是男性奢侈品,但使这个亏损的家族企业扭亏为盈的却是一位女性。1998 年,当埃里亚尔•迪布雷伊接手这家企业时,公司每年亏损1亿美元。通过精明的营销战略和卖掉非核心业务等措施,埃里亚尔•迪布雷伊使 R巑y Martin 和 Cointreau 品牌大放光彩。在上一个财年使公司利润增长了 71%,达到 8,500 万美元。

    46 詹娜•安切洛帕洛斯•扎斯卡拉基(Gianna Angelopoulos-Daskalaki)

    总裁

    雅典奥委会(Athens Olympic Committee)

    年龄:46 希腊

    詹娜在引领希 赢得 2004 年奥运会主办权时曾得到了热烈的称赞,去年她又被邀请回来拯救奥运会的筹备工作。在她的领导下,即使是雅典奥运会筹委会最激烈的批评者也承认筹备工作重又走上了正轨。雅典奥运会筹委会的预算达 20 亿美元,是欧洲最令人瞩目的工程。

    47 奈纳•拉尔•基德瓦伊(Naina Lai Kidwai)

    副董事长

    JM 摩根-士丹利公司(JM Morgan Stanley)

    年龄:44 印度

    当 1994 年 JM 摩根-士丹利公司聘用基德瓦伊担任投资银行主管时,她成了印度薪酬最高的经理人。但是过去的一年过得并不顺利:美国硅谷的不景气波及到印度的 IT 产业。国有企业的私有化──基德瓦伊的另一项专长,也暂无用武之地。但是,基德瓦伊依然是印度经济现代化进程的主要参与者之一。

    48 芭芭拉•卡萨尼(Barbara Cassani)

    首席执行官

    Go 公司

    年龄:41 英国

    Go 公司是英国航空公司为适应欧洲的低票价市场的竞争局面而创立的。在 Go 公司成立叁年之后,卡萨尼已跨越了起步阶段,在天空中高飞。卡萨尼使公司的盈利大大好于预期。公司收入增加了将近 60%,达到 2.4 亿美元。

    49 伊莲娜•萨尔内(Irene Charnley)

    商务总监

    M-Cell

    年龄:40 南非

    在非洲大部分地区电话机供不应求,等上数年才能买到一部电话是常有的事情。移动电话可以改变这种局面。作为南部非洲最大的电话集团,M-Cell 的规模正在日益扩大。公司的收入去年增加了 39%,突破 10 亿美元大关。现在 M-Cell 又将目光锁定尼日利亚。

    50 哈提比•艾哈迈德(Khatijah Ahmad)

    董事长/首席执行官

    KAF 集团

    年龄:61 马来西亚

    当哈提比买进或卖出时,就会吸引一片关注的目光。作为私有企业 KAF 集团──马来西亚最大的债券和货币交易所──的创始人,即使是在马来西亚经济不景气时,哈提比也能赚钱。据估计,今年 KAF 将从总值达 200 亿美元的交易中赚得 2,500 万美元。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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