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1996年世界500强各行业每名雇员的营业收入
 作者:    时间: 1996年11月01日    来源: 财富中文网
 位置： 杂志>>第一期         
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1996年世界500强各行业每名雇员的营业收入。
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行业中位数排序 行业 1995年（美元）
1 贸易 4,309,684
2 多种经营财务公司 1,709,332
3 经纪业 1,121,875
4 工程，建筑施工 892,819
5 炼油业 777,069
6 （股份）财产与意外保险 766,040
7 （股份）人寿与健康保险 724,205
8 商业银行 466,397
9 电力及煤气供应 439,625
10 饮料 439,530
11 批发商 431,247
12 工业与农业设备 338,587
13 出版，印刷 338,671
14 金属业 326,028
15 林产品和纸制品 298,945
16 计算机，办公设备 296,668
17 化学品 295,262
18 机动车辆和零件 291,014
19 食品 265,309
20 电子，电气设备 232,524
21 制药 228,871
22 科研，摄影，控制设备 227,835
23 铁路运输 224,104
24 航空公司 213,910
25 电信 203,999
26 食品店和药店 197,997
27 专业零售商 193,379
28 航空与航天 180,411
29 一般商品 159,908
30 邮递，包装与货运 62,421
全球最大500家公司中位数 351,412




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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