领英预测：三种趋势会影响2024年的就业形势
领英（LinkedIn）作为一个强大的专业平台，已经成为全球求职者、渴望社交的人和希望自我提升的人们聚集的首选地。
领英除了是一个虚拟的简历展示平台外，还有一项无与伦比的优势，那就是有来自200个国家的约10亿上班族在这里相互交流。
从上班族关注的招聘广告，到吸引他们的各行各业，领英就像是一个汇集了各种职场见解的宝库。
展望明年，领英预测了影响2024年就业形势的三大趋势。
招聘岗位会越来越多地涉及AI
自从2022年11月ChatGPT横空出世以来，人工智能已经成为2023年最热门的话题。上班族既担心自己的职业，又在密切关注AI所创造的新机遇。
今年，仅在领英上，全球用户发表的有关AI的帖子就增加了70%，与此同时，提及人工智能的招聘广告在过去两年增加了一倍以上。
过去五年，“AI总监”岗位数量增加了两倍，而且这种狂热的氛围在2024年不会有任何减弱的迹象。
相反，上班族们日益认识到掌握AI技能的重要性，并通过进入AI行业为自己未来的职业发展增加保障。
领英的研究显示，过去两年，该社交平台上提到AI或生成式AI的招聘岗位，申请增长率比未提及AI的招聘岗位高17%。
领英人才解决方案（LinkedIn Talent Solutions）欧洲、中东、非洲地区和拉丁美洲市场副总裁奥利维尔·萨贝拉对《财富》杂志表示：“我们的学习方式需要进化，必须跟上职场变化的步伐，尤其是我们预测到2030年，从事一项工作所需要的65%的技能将发生变化。”
对于公司而言，这意味着它们应该开始思考如何将AI纳入未来的岗位，否则就会面临失去顶尖人才的风险。
萨贝拉补充道：“显然，在2024年，AI会继续加快职场变革，我们会看到商界领袖们不仅采用AI技术提高生产率和减少一些单调乏味的日常工作，他们还在思考如何让员工掌握相关技能，从而最大限度地利用这些最新技术。”
混合办公的趋势没有变化
虽然大多数CEO都认为，未来三年我们会采用每周五天现场办公的模式，而且许多CEO正在严格执行恢复现场办公的强制规定，但领英的数据显示，他们的预期与现实不符。
对于担心恢复疫情之前常态的人们而言，好消息是：在领英平台上，全球混合办公岗位数量增多，这类岗位允许员工每周可以有部分时间居家办公，是一个令人满意的折中方案。
以英国为例：领英表示，该平台上约一半招聘广告是混合办公岗位，而且这个数字每个月都在增长。
相比之下，2022年8月，只有三分之一的岗位支持混合办公。
萨贝拉预测：“我们会看到在2024年，这种趋势将会持续存在，公司将继续提供混合办公选择，以平衡员工对提高工作灵活性的需求和雇主对于现场办公的期待。”
绿色岗位招聘将持续增长
“成为更合格的地球守护者”这个理念的全球推广，预计将创造数百万个新“绿领”岗位。
目前，风力涡轮机技术人员成为美国增长速度最快的岗位，预计未来十年该行业的就业人数将增长近一倍。
不出意料，领英也发现，在2023年更多雇主希望招聘具备绿色技能的人才。
唯一的问题是什么？大多数上班族尤其是女性上班族，并不具备这种技能。
领英发现，全球只有八分之一上班族具备公司所需要的绿色技能（如环境科学和生态设计等）。这种差异在女性群体中表现得尤为突出，有90%的女性缺乏任何绿色技能或相关工作经验。
萨贝拉表示：“2024年，绿色岗位招聘会持续增长，公司可以采取一些措施，培养绿色劳动力市场。例如公司需要深入了解他们的员工需要的技能，从而执行定制化和有针对性的技能再培训项目。”
“职场人士应该专注于增强自己的数字和STEM技能，因为我们的数据显示，这些技能能够提高上班族向绿色岗位顺利过渡的可能性。”
翻译：刘进龙
审校：汪皓
领英（LinkedIn）作为一个强大的专业平台，已经成为全球求职者、渴望社交的人和希望自我提升的人们聚集的首选地。
领英除了是一个虚拟的简历展示平台外，还有一项无与伦比的优势，那就是有来自200个国家的约10亿上班族在这里相互交流。
从上班族关注的招聘广告，到吸引他们的各行各业，领英就像是一个汇集了各种职场见解的宝库。
展望明年，领英预测了影响2024年就业形势的三大趋势。
招聘岗位会越来越多地涉及AI
自从2022年11月ChatGPT横空出世以来，人工智能已经成为2023年最热门的话题。上班族既担心自己的职业，又在密切关注AI所创造的新机遇。
今年，仅在领英上，全球用户发表的有关AI的帖子就增加了70%，与此同时，提及人工智能的招聘广告在过去两年增加了一倍以上。
过去五年，“AI总监”岗位数量增加了两倍，而且这种狂热的氛围在2024年不会有任何减弱的迹象。
相反，上班族们日益认识到掌握AI技能的重要性，并通过进入AI行业为自己未来的职业发展增加保障。
领英的研究显示，过去两年，该社交平台上提到AI或生成式AI的招聘岗位，申请增长率比未提及AI的招聘岗位高17%。
领英人才解决方案（LinkedIn Talent Solutions）欧洲、中东、非洲地区和拉丁美洲市场副总裁奥利维尔·萨贝拉对《财富》杂志表示：“我们的学习方式需要进化，必须跟上职场变化的步伐，尤其是我们预测到2030年，从事一项工作所需要的65%的技能将发生变化。”
对于公司而言，这意味着它们应该开始思考如何将AI纳入未来的岗位，否则就会面临失去顶尖人才的风险。
萨贝拉补充道：“显然，在2024年，AI会继续加快职场变革，我们会看到商界领袖们不仅采用AI技术提高生产率和减少一些单调乏味的日常工作，他们还在思考如何让员工掌握相关技能，从而最大限度地利用这些最新技术。”
混合办公的趋势没有变化
虽然大多数CEO都认为，未来三年我们会采用每周五天现场办公的模式，而且许多CEO正在严格执行恢复现场办公的强制规定，但领英的数据显示，他们的预期与现实不符。
对于担心恢复疫情之前常态的人们而言，好消息是：在领英平台上，全球混合办公岗位数量增多，这类岗位允许员工每周可以有部分时间居家办公，是一个令人满意的折中方案。
以英国为例：领英表示，该平台上约一半招聘广告是混合办公岗位，而且这个数字每个月都在增长。
相比之下，2022年8月，只有三分之一的岗位支持混合办公。
萨贝拉预测：“我们会看到在2024年，这种趋势将会持续存在，公司将继续提供混合办公选择，以平衡员工对提高工作灵活性的需求和雇主对于现场办公的期待。”
绿色岗位招聘将持续增长
“成为更合格的地球守护者”这个理念的全球推广，预计将创造数百万个新“绿领”岗位。
目前，风力涡轮机技术人员成为美国增长速度最快的岗位，预计未来十年该行业的就业人数将增长近一倍。
不出意料，领英也发现，在2023年更多雇主希望招聘具备绿色技能的人才。
唯一的问题是什么？大多数上班族尤其是女性上班族，并不具备这种技能。
领英发现，全球只有八分之一上班族具备公司所需要的绿色技能（如环境科学和生态设计等）。这种差异在女性群体中表现得尤为突出，有90%的女性缺乏任何绿色技能或相关工作经验。
萨贝拉表示：“2024年，绿色岗位招聘会持续增长，公司可以采取一些措施，培养绿色劳动力市场。例如公司需要深入了解他们的员工需要的技能，从而执行定制化和有针对性的技能再培训项目。”
“职场人士应该专注于增强自己的数字和STEM技能，因为我们的数据显示，这些技能能够提高上班族向绿色岗位顺利过渡的可能性。”
翻译：刘进龙
审校：汪皓
LinkedIn, the powerhouse professional platform, has evolved into the globe’s premier hub for job seekers, networkers, and self-promoters alike.
But beyond being a virtual resume showcase, it wields unparalleled access to the chatter of approximately 1 billion workers spanning 200 countries.
From the job ads that grab their attention to the industries luring them in, LinkedIn is a goldmine of workforce insights.
Looking ahead to the unfolding year, LinkedIn predicts the trends set to shape the landscape of work in 2024.
You guessed it: Jobs will increasingly involve AI
Since ChatGPT exploded onto the scene in November 2022, AI has been the most contentious topic of 2023 with workers simultaneously fearing for their careers while also eyeing up newly created opportunities.
On LinkedIn alone, there’s been a 70% uptick in users writing about AI globally this year, meanwhile, job posts mentioning artificial intelligence have more than doubled in the last two.
‘Head of AI’ roles have tripled over the past five years, and the frantic buzz is not showing any signs of slowing down in 2024.
Instead, employees are becoming increasingly aware of the importance of adding AI skills to their repertoire and future-proofing their careers by joining the industry.
LinkedIn’s research shows that during the past two years job posts on the networking platform that mention AI or Generative AI received 17% higher application growth than job posts that do not mention AI.
“How we learn will need to evolve to keep up with the pace of change in the workplace, especially as we expect 65% of the skills needed to do a job will change by 2030,” Olivier Sabella, Vice President, EMEA & LATAM of LinkedIn Talent Solutions tells Fortune.
For businesses, it means it’s high time to start thinking about how to include AI in their upcoming roles or risk losing top talent.
“It’s clear that AI will continue to accelerate workplace change in 2024, and we will see business leaders not just implementing the technology to improve productivity and remove some of the drudgery from day-to-day work, but also figuring out how to equip their workforce with the skills they will need to make the most of these advancements,” Sabella adds.
Hybrid work isn’t going anywhere
Although most CEOs think we’ll be sat at desks 5 days a week within 3 years and many have been clamping down on return-to-office mandates, LinkedIn’s data suggests their expectations don’t match with reality.
Good news for those who dread the thought of returning to a pre-pandemic normal: The availability of hybrid roles—a happy medium, where employees can work from home for part of the week—has grown globally on the networking platform.
Take the U.K. for example: Around half of job ads on the platform are listed as hybrid and this figure has been increasing every month, according to LinkedIn.
In comparison, just a third of the roles advertised in August 2022 offered hybrid working.
“We will see this trend persist in 2024 as companies continue to move to hybrid options as a way of balancing employees’ demand for increased flexibility with employers’ desire for office attendance,” Sabella predicts.
Green hiring will continue to rise
The global push to become better stewards of the earth is expected to create millions of new “green collar” jobs.
Already, wind turbine technician roles are the fastest growing in America right now, with employment in the sector expected to almost double over the next decade.
So it’s no surprise that LinkedIn similarly saw a surge in employers looking to hire people with green skills in 2023.
The only problem? Most workers don’t have them, especially women.
Only 1 in 8 workers globally have the green skills companies are looking for (like environmental science and eco-design), LinkedIn found. This disparity is particularly pronounced among women, with 90% lacking any green skills or relevant work experience.
“As green hiring continues to rise in 2024, there are actions businesses can take to grow the green labor market,” Sabella says. “This includes businesses having an in-depth understanding of the skills their workforce needs to implement tailored and targeted reskilling programs.
“For professionals, they should focus on strengthening their digital and STEM skills as our data shows these will increase workers’ chances of successfully transitioning into green jobs.”
