这家初创公司将对联系休假同事的员工罚款1,200美元
无处不在的智能手机、工作邮件和Slack等通信平台，令上班族们发现他们越来越难以摆脱工作。居家办公进一步模糊了工作时间和空闲时间的界限，自新冠疫情爆发以来，上班族工作的时间变长，在下班后会发送更多的信息。
一家印度公司推出了一种解决方案：对打扰正在休假的同事的员工处以罚款。
位于印度的一家梦幻体育公司Dream Sports规定，如果员工联系正在休息的同事，就需要支付1,200美元的罚款。该公司的创始人哈什·贾殷在接受美国消费者新闻与商业频道（CNBC）采访时说：“你每年有一次机会，在一周内离开公司的体系……你不会收到Slack信息、工作邮件和电话。”他将这段时间称为“不插电”的假期。
这个决定帮助明确了与休假同事恰当沟通的合理预期。Dream Sports的联合创始人及首席运营官巴韦特·谢斯告诉美国消费者新闻与商业频道：“没有人想成为那个给休假的同事打电话的傻瓜。”这家公司的两位创始人表示，强制执行休假时间可以帮助公司保证不会依赖任何一名员工，包括创始人自己。
位于印度孟买的Dream Sports在2021年11月融资8.4亿美元，估值80亿美元。
Dream Sports并未立即答复置评请求。
Qualtrics在2022年3月发布的一份报告显示，美国约一半上班族称在休假时每天至少工作一个小时。约四分之一上班族表示每天至少工作三个小时。
部分原因要归咎于雇主对员工回复工作信息的预期。有超过30%的美国上班族指出，雇主希望他们在休假时也能够接听办公电话。
一些国家的政府甚至通过立法，强制公司在员工休假时停止给员工发信息。2017年，法国授予上班族“离线权”，要求公司明确员工不需要收发邮件的时间段。西班牙、意大利、葡萄牙、德国和苏格兰也制定了类似规定，要求雇主确定员工可以不理会工作信息的时间段。
要求人们休假
职业资源平台Resume.io的一项研究显示，在向员工授予带薪假期方面，美国排在倒数第二位，仅领先于密克罗尼西亚联邦。美国上班族每年平均仅能够获得10天带薪假期。而且美国根本不要求公司提供带薪休假，这与其他许多发达国家不同。
Netflix和高盛集团（Goldman Sachs）等公司，提供无限制带薪假期，使员工可以根据需要灵活休假。《财富》杂志在2022年2月开展的一项哈里斯（Harris）民调显示，约一半美国上班族愿意以更低的工资来换取无限制休假政策。
（尽管如此，面临充满不确定性的经济环境，曾经福利丰厚的科技公司和金融公司现在开始削减员工福利，例如免费咖啡和商务旅行等。）
但专家警告，公司可能对员工真正能够休假的时间设定错误的预期。一家英国公司甚至发现，在执行无限制休假政策后，其员工休假的时间反而低于政府规定的法定最低休假时间，于是在2022年最终取消了该政策。（财富中文网）
翻译：刘进龙
审校：汪皓
无处不在的智能手机、工作邮件和Slack等通信平台，令上班族们发现他们越来越难以摆脱工作。居家办公进一步模糊了工作时间和空闲时间的界限，自新冠疫情爆发以来，上班族工作的时间变长，在下班后会发送更多的信息。
一家印度公司推出了一种解决方案：对打扰正在休假的同事的员工处以罚款。
位于印度的一家梦幻体育公司Dream Sports规定，如果员工联系正在休息的同事，就需要支付1,200美元的罚款。该公司的创始人哈什·贾殷在接受美国消费者新闻与商业频道（CNBC）采访时说：“你每年有一次机会，在一周内离开公司的体系……你不会收到Slack信息、工作邮件和电话。”他将这段时间称为“不插电”的假期。
这个决定帮助明确了与休假同事恰当沟通的合理预期。Dream Sports的联合创始人及首席运营官巴韦特·谢斯告诉美国消费者新闻与商业频道：“没有人想成为那个给休假的同事打电话的傻瓜。”这家公司的两位创始人表示，强制执行休假时间可以帮助公司保证不会依赖任何一名员工，包括创始人自己。
位于印度孟买的Dream Sports在2021年11月融资8.4亿美元，估值80亿美元。
Dream Sports并未立即答复置评请求。
Qualtrics在2022年3月发布的一份报告显示，美国约一半上班族称在休假时每天至少工作一个小时。约四分之一上班族表示每天至少工作三个小时。
部分原因要归咎于雇主对员工回复工作信息的预期。有超过30%的美国上班族指出，雇主希望他们在休假时也能够接听办公电话。
一些国家的政府甚至通过立法，强制公司在员工休假时停止给员工发信息。2017年，法国授予上班族“离线权”，要求公司明确员工不需要收发邮件的时间段。西班牙、意大利、葡萄牙、德国和苏格兰也制定了类似规定，要求雇主确定员工可以不理会工作信息的时间段。
要求人们休假
职业资源平台Resume.io的一项研究显示，在向员工授予带薪假期方面，美国排在倒数第二位，仅领先于密克罗尼西亚联邦。美国上班族每年平均仅能够获得10天带薪假期。而且美国根本不要求公司提供带薪休假，这与其他许多发达国家不同。
Netflix和高盛集团（Goldman Sachs）等公司，提供无限制带薪假期，使员工可以根据需要灵活休假。《财富》杂志在2022年2月开展的一项哈里斯（Harris）民调显示，约一半美国上班族愿意以更低的工资来换取无限制休假政策。
（尽管如此，面临充满不确定性的经济环境，曾经福利丰厚的科技公司和金融公司现在开始削减员工福利，例如免费咖啡和商务旅行等。）
但专家警告，公司可能对员工真正能够休假的时间设定错误的预期。一家英国公司甚至发现，在执行无限制休假政策后，其员工休假的时间反而低于政府规定的法定最低休假时间，于是在2022年最终取消了该政策。（财富中文网）
翻译：刘进龙
审校：汪皓
With constant access to smartphones, work email, and messaging platforms like Slack, employees are finding it more difficult to step away from work. Working from home has further blurred the line separating work and free time, with employees working longer hours and sending more messages after-hours since the pandemic began.
One Indian company has a solution: Fine employees who bother their colleagues on vacation.
Dream Sports, an Indian fantasy sports company, forces employees to pay $1,200 if they contact people who are on a break. “Once a year, for one week, you’re kicked out of the [company] system…you don’t have Slack, emails, and calls,” founder Harsh Jain told CNBC in an interview, referring to the period as being on “unplug.”
That decision helped set expectations for appropriate communications with those on vacation. “No one wants to be that jerk who called someone who was on unplug,” Bhavit Sheth, founder and chief operating officer for Dream Sports, told CNBC. The founders said enforcing vacation time helped ensure their company didn’t rely on any one single employee, including the founders themselves.
Dream Sports raised $840 million in a funding round in November 2021, valuing the Mumbai-based company at $8 billion.
Dream Sports didn’t immediately respond to a request for comment.
Roughly half of employees in the U.S. say they work at least one hour a day while on vacation, according to a report from Qualtrics released last March. Almost a quarter reported working at least three hours a day.
An expectation to answer work messages is partly to blame, with over 30% of U.S. workers saying employers expected them to answer phone calls while on break.
Some governments have even used the law to get companies to stop messaging their employees during their time off. In 2017, France granted workers the “right to disconnect,” which required companies to establish periods when employees would not be required to send or receive emails. Spain, Italy, Portugal, Germany, and Scotland have established similar rules forcing employers to determine when employees can be free of work messages.
Getting people to take time off
The U.S. is the second-worst country when it comes to granting paid time off to employees, behind only Micronesia, according to a study from career resource platform Resume.io. American workers only get an average of 10 paid vacation days a year. Nor does the U.S. require companies to offer paid leave at all, unlike many other developed economies.
Some companies, like Netflix and Goldman Sachs, offer unlimited paid time off to give workers the flexibility to take a break when they need it. A Harris poll conducted for Fortune in February 2022 reported that about half of U.S. workers would accept a lower salary in exchange for an unlimited leave policy.
(That said, amid economic uncertainty, once-perk-friendly companies in the tech and finance sectors are now slashing employee benefits like free coffee and business travel.)
Yet experts warn that companies could set the wrong expectations about when employees can really take time off. One U.K. company even found that its employees took less time off under its unlimited leave policy than the statutory minimum required by the government, and ultimately ditched the policy in 2022.
