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美国流行躺平,年轻人放弃奋斗文化

美国流行躺平,年轻人放弃奋斗文化

ALENA BOTROS 2022-08-16
你依旧尽职尽责,但不再接受奋斗文化,不再认为工作就是生活的全部。

你或许正在默默放弃进取,只是你自己并没有意识到而已。图片来源:盖蒂图片社

感觉自己工作努力却鲜有回报,但又不想彻底辞职,你是否对这种感觉感到厌倦?

可以尝试“默默放弃进取”,或者正如TikTok用户@zkchillin在他的热门视频中所说的那样,放弃在工作中出类拔萃的想法。他的视频观看次数超过300万,获得近50万个点赞。

他在视频中解释了自己如何看待最近学到的“默默放弃进取”这个词。

他说道:“你依旧尽职尽责,但不再接受奋斗文化,不再认为工作就是生活的全部。而且事实也并非如此。”

他所代表的是一种热门趋势。这种趋势告诉人们,在工作中要放轻松,除了本职工作以外不接受额外的责任,或者不接受加班。

倦怠这个词并不新鲜,事实上它是由千禧一代发明的。但更年轻的上班族以及千禧一代都在努力避免倦怠,只做岗位要求的工作。在疫情期间,管理者与基层员工就工作生活平衡问题展开的最新一波争论,使2010年代的“奋斗文化”变成了遥远的回忆,取而代之的是X世代在上世纪90年代流行的懒汉文化。

默默放弃进取观念是一种新趋势

关于年轻员工对职场的普遍不满,不止有轶事证据可以证明。

受到疫情的影响,美国人辞职跳槽的比例大幅提高,人们找工作所看重的因素也发生了转变,这种现象被称为大辞职浪潮。在大辞职浪潮开始几个月后,它以QuitTok的形式在网络上病毒式传播,辞职者会发布自己的故事,吸引数百万次观看,令美国公司感到恐慌。中国的Z世代和千禧一代在疫情期间创造了两个词“内卷”和“躺平”,用来表达对于缺乏动力的类似感受,以及不再相信奋斗能够带来回报的职场文化。

盖洛普(Gallup)最近发布的2022年《全球工作场所状况》(State of the Global Workplace)报告发现,只有21%的员工充分投入到工作当中,只有33%的员工总体幸福感实际有所提升。此外,44%的员工表示在工作日感觉有压力。

这在TikTok上屡见不鲜。一位用户称,她正在努力改变自己的思维方式,将注意力放到社区,而不是职业人脉。还有人称自己已经默默放弃进取,一位用户表示“感觉很美好。”有人表示,这个词只是意味着要做好本职工作,但不多做其他工作。

用户@newsforthought在一条视频中解释了自己关于默默放弃进取的看法,以及他发现这种观念如何在对工作不满或者努力改善工作生活平衡的人们当中开始流行。

他提到这种观念时表示:“你真得没有必要出类拔萃,因为公司实际上并不喜欢你这样做。这是问题所在。”

但任何热门趋势都不乏厌恶者,在这个问题上当然也有人持不同意见。

一位用户告诫观众不要这样做,而是要尝试与雇主讨论自己的职责,因为雇主可能并不清楚你做了多少工作。在另外一条视频中,她表示,默默放弃进取对个人或公司都没有好处。

她说道:“默默放弃进取实际上是在浪费自己在公司的时间,是在搬起石头砸自己的脚。所以请务必不要那样做。”

一位自我标记为职场导师的用户表示,她认为这是一个人的工作跨越了边界或者不符合其价值观时采取的一种不健康的应对机制。

现在,你可以将默默放弃进取与内卷、躺平和QuitTok,共同视为Z世代在职场中的反抗方式。(财富中文网)

译者:刘进龙

审校:汪皓

感觉自己工作努力却鲜有回报,但又不想彻底辞职,你是否对这种感觉感到厌倦?

可以尝试“默默放弃进取”,或者正如TikTok用户@zkchillin在他的热门视频中所说的那样,放弃在工作中出类拔萃的想法。他的视频观看次数超过300万,获得近50万个点赞。

他在视频中解释了自己如何看待最近学到的“默默放弃进取”这个词。

他说道:“你依旧尽职尽责,但不再接受奋斗文化,不再认为工作就是生活的全部。而且事实也并非如此。”

他所代表的是一种热门趋势。这种趋势告诉人们,在工作中要放轻松,除了本职工作以外不接受额外的责任,或者不接受加班。

倦怠这个词并不新鲜,事实上它是由千禧一代发明的。但更年轻的上班族以及千禧一代都在努力避免倦怠,只做岗位要求的工作。在疫情期间,管理者与基层员工就工作生活平衡问题展开的最新一波争论,使2010年代的“奋斗文化”变成了遥远的回忆,取而代之的是X世代在上世纪90年代流行的懒汉文化。

默默放弃进取观念是一种新趋势

关于年轻员工对职场的普遍不满,不止有轶事证据可以证明。

受到疫情的影响,美国人辞职跳槽的比例大幅提高,人们找工作所看重的因素也发生了转变,这种现象被称为大辞职浪潮。在大辞职浪潮开始几个月后,它以QuitTok的形式在网络上病毒式传播,辞职者会发布自己的故事,吸引数百万次观看,令美国公司感到恐慌。中国的Z世代和千禧一代在疫情期间创造了两个词“内卷”和“躺平”,用来表达对于缺乏动力的类似感受,以及不再相信奋斗能够带来回报的职场文化。

盖洛普(Gallup)最近发布的2022年《全球工作场所状况》(State of the Global Workplace)报告发现,只有21%的员工充分投入到工作当中,只有33%的员工总体幸福感实际有所提升。此外,44%的员工表示在工作日感觉有压力。

这在TikTok上屡见不鲜。一位用户称,她正在努力改变自己的思维方式,将注意力放到社区,而不是职业人脉。还有人称自己已经默默放弃进取,一位用户表示“感觉很美好。”有人表示,这个词只是意味着要做好本职工作,但不多做其他工作。

用户@newsforthought在一条视频中解释了自己关于默默放弃进取的看法,以及他发现这种观念如何在对工作不满或者努力改善工作生活平衡的人们当中开始流行。

他提到这种观念时表示:“你真得没有必要出类拔萃,因为公司实际上并不喜欢你这样做。这是问题所在。”

但任何热门趋势都不乏厌恶者,在这个问题上当然也有人持不同意见。

一位用户告诫观众不要这样做,而是要尝试与雇主讨论自己的职责,因为雇主可能并不清楚你做了多少工作。在另外一条视频中,她表示,默默放弃进取对个人或公司都没有好处。

她说道:“默默放弃进取实际上是在浪费自己在公司的时间,是在搬起石头砸自己的脚。所以请务必不要那样做。”

一位自我标记为职场导师的用户表示,她认为这是一个人的工作跨越了边界或者不符合其价值观时采取的一种不健康的应对机制。

现在,你可以将默默放弃进取与内卷、躺平和QuitTok,共同视为Z世代在职场中的反抗方式。(财富中文网)

译者:刘进龙

审校:汪皓

Tired of feeling like you’re working so hard with little reward, but don’t necessarily want to completely give up?

Try “quiet quitting,” or quitting the idea of going above and beyond at work, as TikToker @zkchillin put in his viral video that’s racked up more than 3 million views and nearly 500,000 likes.

In the video, he explains how he sees quiet quitting, a term he said he recently learned.

“You’re still performing your duties but you’re no longer subscribing to the hustle culture mentality that work has to be your life,” he said. “The reality is, it’s not.”

He’s part of a spreading trend that’s basically telling people to take it easy at work, stop taking on added responsibilities outside of the role’s description, or work extra hours.

Burnout isn’t new—millennials practically invented the word. But their younger colleagues, and some millennials themselves, are trying to avoid burnout and simply do the job that’s asked of them. It’s the latest salvo in the pandemic-era tug-of-war between managers and junior colleagues over work-life balance, making the “hustle culture” of the 2010s a distant memory and replacing it with something of a comeback of Gen X’s 1990s-era slacker culture.

Quiet quitting is the latest expression of a broader trend

There’s more than just anecdotal evidence of widespread disaffection among young workers.

Fueled by the pandemic, the Great Resignation became the name for the substantially higher rate of Americans quitting their jobs in search of something new, including a shift in priorities. Months into the Great Resignation, it got its own viral expression in the form of QuitTok, as job quitters would post their stories to millions of views, striking fear into corporate America. In China, Gen Zers and millennials have coined terms during the pandemic—”Involution” and “lying flat“—to describe similar feelings of lack of motivation and a work culture that had evolved beyond the idea that hustling would be rewarded.

Gallup’s recent State of the Global Workplace report for 2022 found that only 21% of employees are engaged at work, and only 33% are actually thriving in their overall wellbeing. Additionally, 44% of employees reported they felt stress throughout their workday.

It’s plain to see on TikTok. One user shared that she was working to reframe her way of thinking and focus on community versus professional networks. Others say they’ve already been quiet quitting—one person said “it’s beautiful.” Another expressed that the term really just means doing your job, and nothing more.

Another user, @newsforthought, posted a video explaining his view on quiet quitting, and how he can see how it’s started to trend among those either unhappy with work or are just striving for better work-life balance.

“You don’t really have to go extra above and beyond because the companies really show you no love for doing that,” he said, referencing the idea of quiet quitting. “And that’s a problem.”

But with all trends, there are haters, or maybe in this case people who just disagree.

One user told her viewers not to quiet quit, rather she said to try and discuss responsibilities with employers because they might not know how much you’ve taken on. In a separate video, she said it doesn’t benefit individuals or the company.

“Quiet quitting is literally wasting your time at this company and shooting yourself in the foot,” she said. “So please don’t do that.”

Another user, who labeled herself a career coach, said she thinks it’s a coping mechanism, and an unhealthy one, to deal with the fact that a person’s job has either crossed boundaries or doesn’t align with their values.

For now, you can add quiet quitting to involution, lying flat, and QuitTok to the list of all the ways Gen Z is rebelling in the workplace.

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