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这家公司,为女性、非二元性别者创造了更多可能

这家公司,为女性、非二元性别者创造了更多可能

作者:乐文澜(Michal Lev-Ram) 2020年09月07日
在科技界活动上只有四分之一的演讲嘉宾是女性,只有14%的主题演讲嘉宾是有色人种女性。

All Raise首席执行官帕姆·科斯特卡。图片来源:COURTESY OF ALL RAISE

All Raise最初是几位女性风险投资人每个月聚在一起吃一次早餐。这种聚会很快变成了行动呼吁,致力于提高女性风险投资家和创业者的比例。

All Raise创立于2017年。今天,All Raise在美国多个城市建立了分会,并推出了从指导和辅导到新人训练营等多个项目,旨在帮助女性领导的初创公司寻找投资。该非营利组织还推出了一个演讲事务处名为“Visionary Voices”,包含对发言机会感兴趣的女性和非二元性别的创业者和投资人。在各种活动上发言成为在科技圈和投资圈建立信誉的重要机会。

该组织的首席执行官帕姆·科斯特卡说:“这[对All Raise而言]似乎是非常合乎逻辑的延伸,而且它的出现恰逢其时。呼吁放大女性和非二元性别人群的声音,是一个大胆的举动。”

IT服务管理公司Ensono最近的分析显示,在科技界活动上只有四分之一的演讲嘉宾是女性,只有14%的主题演讲嘉宾是有色人种女性。如今几乎所有活动都被迫转到线上。你或许认为转向虚拟平台,为弱势少数群体发声打开了大门。但事实上并非如此。科斯特卡说:“在新冠疫情期间,所有人都承受着压力,我们面临的危险是模式识别。我们的肌肉记忆是什么?这是我们目前最大的担忧。”

All Raise形容Visionary Voices“为记者和活动组织机构提供了一种联系女性和非二元性别创业者、投资人和经营者的简单资源,为他们寻找富有远见的领导者和领域专家。”任何人都可以向该演讲机构提交申请,或者提名某位女性或非二元性别人士。之后,All Raise的志愿者工作组会对这些申请进行审查。Visionary Voices刚一发布,All Raise的数据库中已经有近1,000人,任何感兴趣的人都可以免费访问。该机构还有一批活动合作伙伴,包括Fast Company和Startup Grind等媒体和活动策划机构。这些公司都致力于遵守All Raise的原则,例如没有“全男性专家组”(全男性专家组参加的发言会议)。

如果All Raise的数据库取得成功,有望淘汰“全男性专家组”这种情况,因为它为活动组织者寻找更多样化的、经过审核的演讲嘉宾提供了一种方便易用的来源。说到活动舞台上缺少女性以及有色人种女性的问题,科斯特卡说:“这不是渠道问题,而是网络问题。”在被问到未来是否会有全男性专家组的位置时,科斯特卡说,从长远来看,只要我们在公平方面取得更大进步,单纯由男性组成的小组并不是问题。她说:“但不是现在。”(财富中文网)

翻译:刘进龙

审校:汪皓

All Raise最初是几位女性风险投资人每个月聚在一起吃一次早餐。这种聚会很快变成了行动呼吁,致力于提高女性风险投资家和创业者的比例。

All Raise创立于2017年。今天,All Raise在美国多个城市建立了分会,并推出了从指导和辅导到新人训练营等多个项目,旨在帮助女性领导的初创公司寻找投资。该非营利组织还推出了一个演讲事务处名为“Visionary Voices”,包含对发言机会感兴趣的女性和非二元性别的创业者和投资人。在各种活动上发言成为在科技圈和投资圈建立信誉的重要机会。

该组织的首席执行官帕姆·科斯特卡说:“这[对All Raise而言]似乎是非常合乎逻辑的延伸,而且它的出现恰逢其时。呼吁放大女性和非二元性别人群的声音,是一个大胆的举动。”

IT服务管理公司Ensono最近的分析显示,在科技界活动上只有四分之一的演讲嘉宾是女性,只有14%的主题演讲嘉宾是有色人种女性。如今几乎所有活动都被迫转到线上。你或许认为转向虚拟平台,为弱势少数群体发声打开了大门。但事实上并非如此。科斯特卡说:“在新冠疫情期间,所有人都承受着压力,我们面临的危险是模式识别。我们的肌肉记忆是什么?这是我们目前最大的担忧。”

All Raise形容Visionary Voices“为记者和活动组织机构提供了一种联系女性和非二元性别创业者、投资人和经营者的简单资源,为他们寻找富有远见的领导者和领域专家。”任何人都可以向该演讲机构提交申请,或者提名某位女性或非二元性别人士。之后,All Raise的志愿者工作组会对这些申请进行审查。Visionary Voices刚一发布,All Raise的数据库中已经有近1,000人,任何感兴趣的人都可以免费访问。该机构还有一批活动合作伙伴,包括Fast Company和Startup Grind等媒体和活动策划机构。这些公司都致力于遵守All Raise的原则,例如没有“全男性专家组”(全男性专家组参加的发言会议)。

如果All Raise的数据库取得成功,有望淘汰“全男性专家组”这种情况,因为它为活动组织者寻找更多样化的、经过审核的演讲嘉宾提供了一种方便易用的来源。说到活动舞台上缺少女性以及有色人种女性的问题,科斯特卡说:“这不是渠道问题,而是网络问题。”在被问到未来是否会有全男性专家组的位置时,科斯特卡说,从长远来看,只要我们在公平方面取得更大进步,单纯由男性组成的小组并不是问题。她说:“但不是现在。”(财富中文网)

翻译:刘进龙

审校:汪皓

All Raise started as a group of female venture capitalists who got together once a month for breakfast. The gatherings soon grew into a call to action, dedicated to increasing representation of women among both VCs and entrepreneurs.

That was back in 2017. Today the organization has chapters in several U.S. cities and runs a variety of programs, from mentoring and coaching to boot camps that prepare female-led startups looking for investment. Now the nonprofit is also launching a speakers bureau called Visionary Voices, made up of female and nonbinary founders and funders who are interested in speaking opportunities—a key piece of building a reputation in technology and investment circles.

“This feels like a very logical extension [for All Raise], and the time is right,” says Pam Kostka, CEO of the organization. “This is a bold move to say that we need to amplify the voices of women and nonbinary individuals.”

Just one in four speakers at technology events are female, and only 14% of keynote speakers are women of color, according to a recent analysis by Ensono, an IT services management company. You’d think that transitioning to virtual, as nearly all events have been forced to do, would open doors for underrepresented voices. But that’s not necessarily the case. “In this time of COVID, when we’re all stressed, the danger is pattern recognition,” says Kostka. “What is in our muscle memory? That is our biggest concern at this point in time.”

All Raise describes Visionary Voices as an “easy resource for reporters and event organizers to connect with female and nonbinary founders, funders, and operators who are visionary leaders and domain experts.” Anyone can apply or nominate someone female or nonbinary for the speakers bureau. These applications are then vetted by an All Raise volunteer task force. At launch, All Raise has nearly 1,000 names in the database, which is freely accessible to anyone interested in taking a look. The organization also has a short list of launch partners, comprising media outlets and event producers like Fast Company and Startup Grind. These companies have committed to All Raise’s principles—no “manels,” for example (conference-speak for all-male panels).

All Raise’s database, if successful, could do away with manels because it provides event organizers an easy-to-use source for more diverse—and already vetted—speakers. “It is not a pipeline problem but a network problem,” Kostka says about the dearth of women and women of color on event stages. But when asked if there is a place for manels in the future, the CEO says that a panel that happens to be composed solely of men isn’t necessarily a problem in the long run, once more progress has been made. “That point,” says Kostka, “isn’t right now.”

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