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好到难以置信?疫情期间要当心虚假在线招聘信息

好到难以置信?疫情期间要当心虚假在线招聘信息

安妮·费什尔 2020年03月05日
这四个方法,可以帮助你识别虚假信息、避免陷入骗局。

在一家大型知名招聘网站上,你看到了一条近乎完美的招聘信息:你心仪已久的一家知名公司有职位空缺,待遇和福利都不错,还可以选择在家工作。于是你提交了简历,人力资源主管和其他高级经理对你进行了视频面试——毕竟,疫情期间,很多公司都采用视频面试来替代面对面交流。最后,他们表示要录用你,你欣然接受了。

很自然的,你收到邮寄信件,签署了雇佣合同,你的雇主会询问各类关于你的个人信息,包括你的银行卡号码,用于直接存入你的工资。于是你仔细填写并寄回。

之后,噩梦开始了。

新工作第一天,当你出现在你的公司,公司里没人听说过你,也没听说过面试你的什么“主管”。更糟的是,你的存款余额变成了零。而且,你必然已经辞去了此前的工作。

是不是难以想象?但是,据最近的一份美国联邦调查局公告,这种场景,或者设计更加精密的骗局,自2019年初以来有上升势头。不仅如此,骗局的迷惑性也更强了,因此难以识别。如今的科技使得骗局变得相当容易,比如骗子们可以制作足以乱真的公司网站。

这些虚假电话招聘的伎俩如此猖獗,以至于真正的雇主们也有所警觉。“有财富美国500强的客户打电话给我们,想知道为什么许多人去他们的公司,声称公司的人员雇佣了他们,”安全与风险管理公司克罗尔的执行董事丹尼尔·林斯基说。他补充说,这些所谓的新员工,通常不光是感到沮丧,“他们还被骗了数千美元。”具体数目要看他们向他们信任的所谓雇主提供了多少个人信息,他们的身份信息也已被盗取。

怎样保护自己,避免这样的遭遇?至少目前来说,你得靠自己。“警方没有足够的资源来调查这些事件,要让美国联邦机构参与,至少得是数百万美元的诈骗案,”林斯基说,他本人曾是波士顿警局的警长。“所以骗子常常逍遥法外。”

即便如此,稍加小心就能起大作用。“求职者常常忽略一些警示,这是一个问题,”林斯基说。他和联邦调查局建议了四个方法,用于识别和避免陷入骗局:

1.永远不要向任何雇主汇钱,或提供信用卡信息。

骗子们看似犯下的一个明显错误(最近收到过尼日利亚王子的来信吗?),也是常规的情节就是事先向你要现金,或者信用卡——理由通常是为了支付保险费用——骗子承诺说会在你的第一笔工资中归还。“需要医疗保障的跳槽者”尤其容易被这种伎俩骗到,林斯基说。

2.当心非公司邮箱地址和不安全的网站。

真正的人力资源经理“不会用gmail来联系你,”林斯基说。至于网站,联邦调查局公告提到,许多假公司网站起头是“http://”,而不是“https://”。当然光凭这点还不够,因为骗子也可以使用“https://”起头的网站给受害者制造安全感,该公告补充说。不能仅凭借“https://”的使用来作出判断。

3.在线调查潜在的雇主。

联邦调查局建议,“仅使用公司名称来对雇佣你的公司进行网络搜索。”如果搜索结果显示,同一家公司有多个网站(abccompany.com和abccompanyllc.com),就可能存在欺诈性的职位信息。

4.如果你有怀疑,直接打公司电话。

约了进行电话或视频面试?很好!林斯基说,那么现在“打这家公司的总机电话,要求跟那位即将面试你的人通话,用以确认这次约见。”如果公司的接线员说,找不到你所称的人事经理的电话,或者有这么一位,但他/她根本不认识你,好吧,那么你已经避免了一团糟心事。

林斯基还有一条建议:“为了确保安全,在你辞去前一份工作前,就干上述这些事。” (财富中文网)

译者:宣峰

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