苹果经历数年来最大的高层动荡，两位长期董事离职
苹果公司（Apple Inc.）经历数年来最大的董事会动荡，长期担任董事的阿尔·戈尔和詹姆斯·贝尔将从公司离职，航空航天公司（Aerospace Corp.）的前首席执行官旺达·奥斯汀将加入苹果董事会。
苹果在1月11日宣布了这条消息，并提到根据公司的董事政策，超过75岁的董事不能竞选连任。波音公司（Boeing Co.）的前高管贝尔在2015年加入苹果董事会，美国前副总统戈尔担任苹果董事已经有20多年的时间。两人的年龄均为75岁。
此次动荡对苹果董事会的影响非同寻常，苹果董事会很少有超过一位董事同时离职的情况发生。2003年，苹果联合创始人史蒂夫·乔布斯担任首席执行官，iPhone手机尚未问世，当时戈尔就加入了苹果董事会，他是苹果任期最长的董事会成员。
苹果公司的首席执行官蒂姆·库克在一份声明中说：“从无条件地支持保护用户隐私，到在环境和气候问题方面渊博的知识，阿尔为我们的工作做出了巨大贡献。詹姆斯也为我们做出了非凡的贡献，多年来，他在审计、财务等方面为我们提供了重要的观点和深厚的专业知识，我们不胜感激。”
苹果表示，最新提名董事奥斯汀“在推动创新和制定公司战略等方面”取得了惊人的成就。她一直积极支持美国的太空探索事业，但苹果并未直接涉及该领域。奥斯汀将在2月28日的苹果年度股东大会上参与选举。
尽管公司有年龄政策，但另外一位董事罗纳德·舒格今年将76岁，却不会从董事会离职。苹果公司称，舒格继续留任是“考虑到董事会最近经历的重大变动，以及留住一位在任职期间对公司有深刻洞察的董事对公司的价值。”
根据苹果让舒格留任的理由，其董事年龄政策是否会适用于明年75岁的董事长亚瑟·莱文森，目前仍然是一个未知数。
苹果还披露了库克和其他高管的最新薪酬详情。库克2023年的目标薪酬为4,900万美元，约为2022年9,900万美元实得薪酬的一半，但他最终的总薪酬为6,320万美元。其中4,700万美元来自股权奖励，这高于预期，因为苹果的净销售额和营业收入均超过了内部财务目标。2024年，库克来自股权部分的目标薪酬将提高到5,000万美元。
苹果的其他提名高管，包括首席财务官、零售主管、总法律顾问和首席运营官等，2024年的薪酬与2023年基本持平，均为约2,700万美元。
苹果在一份申报文件里呼吁股东投票支持董事会成员和高管的薪酬。苹果还呼吁投资者否决一份要求报告公司内部人工智能使用情况的提案。
该公司表示：“要求报告的范围极其广泛，可能包括披露战略计划和行动，这有损我们的竞争地位。在仍然处于发展中的人工智能领域，披露这些信息为时过早。”彭博新闻社（Bloomberg News）曾经报道，苹果计划最早在今年6月，为iPhone手机和其他设备发布一系列基于人工智能的工具。（财富中文网）
译者：刘进龙
审校：汪皓
苹果公司（Apple Inc.）经历数年来最大的董事会动荡，长期担任董事的阿尔·戈尔和詹姆斯·贝尔将从公司离职，航空航天公司（Aerospace Corp.）的前首席执行官旺达·奥斯汀将加入苹果董事会。
苹果在1月11日宣布了这条消息，并提到根据公司的董事政策，超过75岁的董事不能竞选连任。波音公司（Boeing Co.）的前高管贝尔在2015年加入苹果董事会，美国前副总统戈尔担任苹果董事已经有20多年的时间。两人的年龄均为75岁。
此次动荡对苹果董事会的影响非同寻常，苹果董事会很少有超过一位董事同时离职的情况发生。2003年，苹果联合创始人史蒂夫·乔布斯担任首席执行官，iPhone手机尚未问世，当时戈尔就加入了苹果董事会，他是苹果任期最长的董事会成员。
苹果公司的首席执行官蒂姆·库克在一份声明中说：“从无条件地支持保护用户隐私，到在环境和气候问题方面渊博的知识，阿尔为我们的工作做出了巨大贡献。詹姆斯也为我们做出了非凡的贡献，多年来，他在审计、财务等方面为我们提供了重要的观点和深厚的专业知识，我们不胜感激。”
苹果表示，最新提名董事奥斯汀“在推动创新和制定公司战略等方面”取得了惊人的成就。她一直积极支持美国的太空探索事业，但苹果并未直接涉及该领域。奥斯汀将在2月28日的苹果年度股东大会上参与选举。
尽管公司有年龄政策，但另外一位董事罗纳德·舒格今年将76岁，却不会从董事会离职。苹果公司称，舒格继续留任是“考虑到董事会最近经历的重大变动，以及留住一位在任职期间对公司有深刻洞察的董事对公司的价值。”
根据苹果让舒格留任的理由，其董事年龄政策是否会适用于明年75岁的董事长亚瑟·莱文森，目前仍然是一个未知数。
苹果还披露了库克和其他高管的最新薪酬详情。库克2023年的目标薪酬为4,900万美元，约为2022年9,900万美元实得薪酬的一半，但他最终的总薪酬为6,320万美元。其中4,700万美元来自股权奖励，这高于预期，因为苹果的净销售额和营业收入均超过了内部财务目标。2024年，库克来自股权部分的目标薪酬将提高到5,000万美元。
苹果的其他提名高管，包括首席财务官、零售主管、总法律顾问和首席运营官等，2024年的薪酬与2023年基本持平，均为约2,700万美元。
苹果在一份申报文件里呼吁股东投票支持董事会成员和高管的薪酬。苹果还呼吁投资者否决一份要求报告公司内部人工智能使用情况的提案。
该公司表示：“要求报告的范围极其广泛，可能包括披露战略计划和行动，这有损我们的竞争地位。在仍然处于发展中的人工智能领域，披露这些信息为时过早。”彭博新闻社（Bloomberg News）曾经报道，苹果计划最早在今年6月，为iPhone手机和其他设备发布一系列基于人工智能的工具。（财富中文网）
译者：刘进龙
审校：汪皓
In one of Apple Inc.’s biggest board shake-ups in years, longtime directors Al Gore and James Bell will be retiring from the company, with former Aerospace Corp. Chief Executive Officer Wanda Austin coming aboard.
The company made the announcement on January 11, citing a policy of directors not standing for reelection after the age of 75. Bell, a former Boeing Co. executive, joined the Apple board in 2015, while former US Vice President Gore has been a director for more than two decades. Both men are 75.
The upheaval is unusual for Apple’s board, which rarely has more than one retirement at a time. Gore was the longest-serving member — having joined in 2003, when co-founder Steve Jobs was CEO and the iPhone didn’t yet exist.
“Al has contributed an incredible amount to our work — from his unconditional support for protecting our users’ privacy, to his incomparable knowledge of environment and climate issues,” Apple CEO Tim Cook said in a statement. “James’s dedication has been extraordinary, and we’re thankful for the important perspectives and deep expertise he’s offered on audit, finance, and so much more over the years.”
Austin, the new nominee, has a significant track record of “advancing innovation and shaping corporate strategy,” Apple said. She has long been a major proponent of US space exploration efforts, though that’s not an area that Apple is directly involved in. She will be up for election at the company’s annual shareholder meeting on Feb. 28.
In spite of the age policy, another director, Ronald Sugar, is turning 76 this year and not slated to leave the board. Apple said that Sugar is remaining “in consideration of the significant recent transitions in board composition and the value of retaining directors who have developed deep insights into the company during their tenure.”
Given Apple’s rationale for retaining Sugar, it’s unclear if the policy will apply to Chairman Arthur Levinson, who turns 75 next year.
Apple also disclosed the latest compensation details for Cook and other executives. While Cook’s target pay for 2023 was $49 million — about half of the $99 million he received in 2022 — his total ended up coming in at $63.2 million. About $47 million of that came from stock awards, which were higher than the projection because Apple exceeded its internal financial targets for net sales and operating income. For 2024, Cook’s target compensation from equity is increasing to $50 million.
Apple’s other named executives — its chief financial officer, head of retail, general counsel and chief operating officer — all saw compensation remain roughly the same in 2023, at about $27 million each.
In a filing, the company asked shareholders to vote in favor of the board members and executive compensation. And it urged investors to reject a proposal demanding a report about the use of artificial intelligence at the company.
“The scope of the requested report is extremely broad and could encompass disclosure of strategic plans and initiatives harmful to our competitive position and would be premature in this developing area,” the company said. Apple is planning to unveil a slew of AI-based tools for the iPhone and other devices as early as June, Bloomberg News has reported.
