未来取代你的可能不是人工智能，而是精通人工智能的人
如果说人工智能会取代你的工作，成为人工智能专家就能够让你找到新工作。而且有些新工作岗位的年薪可能高达335,000美元，因此这是令人垂涎三尺的机会。
随着ChatGPT等生成式人工智能工具变得日益普遍，公司纷纷考虑如何将它们整合到日常运营当中。这方面的责任越来越多地落到了提示工程师的身上。提示工程师是一个新兴工作岗位，其职责是向生成式人工智能提出适当的问题，以获得预期的结果。
世界经济论坛（World Economic Forum）的一份报告估计，人工智能将创造9,700万个新就业岗位。虽然报告承认自动化会减少8,500万个就业岗位，但就业岗位依旧会净增长1,300万个。报告还发现，人工智能是科技行业技术缺口最大的领域，这意味着虽然对人才需求快速增长，但这些岗位的合格求职者却凤毛麟角。
随着ChatGPT及其竞争对手的飞速增长，人工智能对就业市场的影响只会变得更加明显，但有一种趋势已经很明确：擅长提示工程的员工将变得抢手，他们将主导公司内部的人工智能革命。
专家们提醒，现在预测提示工程师们将取代哪些工作岗位仍然为时尚早，相反，他们建议应该重点关注提示工程师可以为哪些任务提供便利。
例如，提示工程师能够编写问题，帮助负责投资者关系维护的员工记录营收电话会议的内容，或者帮助营销部门快速编写向文本转视频或文本转图像工具发出的提示，用于创作创意资产进行广告宣传。
B2B公司Ciena的首席信息官克雷格·威廉姆斯说：“关键是确定完成不产生附加值的任务需要花费多少时间，包括重复的任务，然后研究技术带来的效率增益，并将技术用于完成这些任务。”该公司提供网络系统和软件。
这些任务包括编写岗位说明或者为法务部汇总与一项合规事宜有关的规定等。由于人工智能技术尚处在初级阶段，因此提示工程师的工作还需要跨部门合作，以确定公司可以在哪些领域利用生成式人工智能。威廉姆斯还负责Ciena的人工智能整合业务。他表示，他设想的团队应该具备所有“硬技能”，比如在整合人工智能过程中所需要的编程、安全和合规等，并向其他部门的同事提供一个人工智能驱动平台，从而更高效地执行工作任务。
威廉姆斯称：“我认为人工智能能够使各部门不再各自为政。这将在横向公司架构中发挥神奇的作用，因为你开始整合公司内部的不同部门，确保人们可以了解全局状况，而不是只关注本部门所负责的领域。”
求职网站The Muse的最新调查数据显示，虽然职场的权力平衡发生了变化，但如果公司无法满足员工的需求，员工依旧愿意辞职。以下是员工表示希望离职的五大原因：
- 不健康的职场文化（34%）
- 缺乏灵活性（26%）
- 潜在裁员（22%）
- 工资固定不变（22%）
- 发生裁员和/或停止招聘（17%）（财富中文网）
翻译：刘进龙
审校：汪皓
如果说人工智能会取代你的工作，成为人工智能专家就能够让你找到新工作。而且有些新工作岗位的年薪可能高达335,000美元，因此这是令人垂涎三尺的机会。
随着ChatGPT等生成式人工智能工具变得日益普遍，公司纷纷考虑如何将它们整合到日常运营当中。这方面的责任越来越多地落到了提示工程师的身上。提示工程师是一个新兴工作岗位，其职责是向生成式人工智能提出适当的问题，以获得预期的结果。
世界经济论坛（World Economic Forum）的一份报告估计，人工智能将创造9,700万个新就业岗位。虽然报告承认自动化会减少8,500万个就业岗位，但就业岗位依旧会净增长1,300万个。报告还发现，人工智能是科技行业技术缺口最大的领域，这意味着虽然对人才需求快速增长，但这些岗位的合格求职者却凤毛麟角。
随着ChatGPT及其竞争对手的飞速增长，人工智能对就业市场的影响只会变得更加明显，但有一种趋势已经很明确：擅长提示工程的员工将变得抢手，他们将主导公司内部的人工智能革命。
专家们提醒，现在预测提示工程师们将取代哪些工作岗位仍然为时尚早，相反，他们建议应该重点关注提示工程师可以为哪些任务提供便利。
例如，提示工程师能够编写问题，帮助负责投资者关系维护的员工记录营收电话会议的内容，或者帮助营销部门快速编写向文本转视频或文本转图像工具发出的提示，用于创作创意资产进行广告宣传。
B2B公司Ciena的首席信息官克雷格·威廉姆斯说：“关键是确定完成不产生附加值的任务需要花费多少时间，包括重复的任务，然后研究技术带来的效率增益，并将技术用于完成这些任务。”该公司提供网络系统和软件。
这些任务包括编写岗位说明或者为法务部汇总与一项合规事宜有关的规定等。由于人工智能技术尚处在初级阶段，因此提示工程师的工作还需要跨部门合作，以确定公司可以在哪些领域利用生成式人工智能。威廉姆斯还负责Ciena的人工智能整合业务。他表示，他设想的团队应该具备所有“硬技能”，比如在整合人工智能过程中所需要的编程、安全和合规等，并向其他部门的同事提供一个人工智能驱动平台，从而更高效地执行工作任务。
威廉姆斯称：“我认为人工智能能够使各部门不再各自为政。这将在横向公司架构中发挥神奇的作用，因为你开始整合公司内部的不同部门，确保人们可以了解全局状况，而不是只关注本部门所负责的领域。”
求职网站The Muse的最新调查数据显示，虽然职场的权力平衡发生了变化，但如果公司无法满足员工的需求，员工依旧愿意辞职。以下是员工表示希望离职的五大原因：
- 不健康的职场文化（34%）
- 缺乏灵活性（26%）
- 潜在裁员（22%）
- 工资固定不变（22%）
- 发生裁员和/或停止招聘（17%）（财富中文网）
翻译：刘进龙
审校：汪皓
If A.I. could take your job, being an A.I. expert could land you a new one. It’s a mouthwatering proposition considering some jobs come with salaries as high as $335,000 a year.
As generative A.I. tools like ChatGPT become more accessible, companies are considering how to incorporate them into their day-to-day operations. More often than not, that responsibility falls to prompt engineers, an emerging role specializing in asking generative A.I. the right questions to obtain desired outcomes.
A World Economic Forum report estimates that A.I. will create 97 million new jobs. Though it acknowledges automation will slash 85 million—that’s still a net gain of 13 million new jobs. The same report found that the A.I. field has the biggest skills gap in the tech industry, meaning there are few qualified applicants for roles despite a rapidly growing need.
A.I.’s effect on the job market will only become more apparent as ChatGPT and its competitors proliferate, but one trend is already clear: Those skilled in prompt engineering will be in demand and help shepherd the A.I. revolution within their organizations.
Experts caution that it’s too early to say which jobs prompt engineers will replace and instead recommend focusing on which tasks a prompt engineer could help facilitate.
Prompt engineers could, for instance, write a query that allows those working in investor relations to take notes summarizing earnings calls or help marketing departments quickly write prompts for text-to-video or text-to-image tools that produce creative assets for advertising campaigns.
“The key is to figure out what sort of time is spent on tasks that don’t add value, perhaps ones that are repeatable, then look at the efficiency gains you could have and apply the technology to those,” says Craig Williams, chief information officer of Ciena, a B2B company that provides networking systems and software.
Such tasks might include job description creation or summarizing regulations for the legal department about a compliance matter. Because the technology is so nascent, a prompt engineer’s job will also require cross-functional work to identify where companies can use generative A.I. Williams, who also leads A.I. integration at Ciena, says he envisions his team owning all the “hard stuff” like coding, security, and compliance that go into the process and then providing his coworkers in other departments with an A.I.-powered platform to more efficiently perform tasks.
“I see A.I. being able to transform business units that are just focused on their stuff,” Williams says. “Horizontally is where the magic can happen because you start to take all these different pieces across the company and make sure people see the complete picture versus just their domain.”
Despite shifting power dynamics in the workplace, employees are still willing to quit their jobs if companies don’t meet their needs, according to new survey data from career site The Muse. Here are the top five reasons employees say they want to leave their current jobs:
- Toxic workplace culture (34%)
- Lack of flexibility (26%)
- Prospective layoffs (22%)
- Salary freeze (22%)
- Actual layoffs and/or hiring freezes (17%)
