外卖骑手，你的雇主是谁？
互联网的发展，催生了一大批零工平台，如外卖、网约车、直播、家政等。这些零工平台为了降低成本、转嫁风险，很多时候会让第三方劳务公司去招募、管理这些打零工者，由于这个群体不断壮大，打零工者、平台、第三方劳务公司之间的矛盾、纠纷也越来越多。 | 相关阅读（棱镜）
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包不平
派遣制，零工经济等新兴用工模式对用工企业而言优势明显，可以明显降低工资支出和用工风险。这种政策上灰色地带让很多平台企业拥有了快速扩张的能力和竞争优势，在带动就业上有一定的功劳，但这种模式也有较大的弊病和争议。
这种模式下，用工方往往过度强势，劳动者的权益得不到有效的保护。饿了么骑手猝死只赔2000元的新闻已经引发了全社会的批评，这些平台也被冠以"冷血资本家"的标签。此外，这些灰色用工模式下，企业没有足额缴纳社保相关的费用，中国养老金之所以缺口大，就是因为大量的企业并不按照实际工资支出来缴纳社保。
如果平台企业采取直接聘用骑手并足额缴纳社保，公司的运营成本就会极大提高，如果大幅提高快递和外送的收费，这个市场的需求可能会因为消费者负担不起而萎缩。这的确是一个两难的局面，一味打压和一味纵容都不是破局之道。
