京东数科回应陈生强卸任CEO：任命提议是轮岗制度的体现

京东数科上市没成功也不能完全赖陈生强，前有蚂蚁，导致了一批金融科技公司没发继续上市了。这次副董事长的人事调整，确实有明升暗降、架空他的意思，信任CEO是合规出身，也看出监管未来对京东数科的必要性了。

京东数科在近两年换帅频繁，被挖来的高管大多干不过两年。所谓的“轮岗”制度，明显只是一种场面上的外交辞令，个人猜测问题核心还是和刘强东本人的态度有关。

无论如何，频繁换帅容易导致权利中空、人心涣散，据说京东数科内部中高层的离职群已经超过500余人，京东数科怎么看也看不出蒸蒸向上的发展趋势。

轮岗制度已成为培养人才的一种有效方式，在国外，IBM、西门子、爱立信等都在公司内部或跨国分公司之间建立了岗位轮换制度。在我国，华为、联想、阿里、京东也都建立了比较完善的高管轮岗制度。

虽然轮岗制度虽然作为一种先进的管理方法，但在具体实施中也会产生许多问题。京东数科今年高管人员已变动多次，是否会造成部门的管理成本增加、员工离职等。由于新旧工作的交接以及员工对新岗位的熟悉了解需要一定的过程短期内工作效率也可能会降低。