中国蓝领开启“缺工模式”，部分月薪高过大学生
“所有工厂都缺人。”10月27日，一位专注于招聘蓝领的人力资源公司负责人告诉媒体，他近日给江苏一家电子厂招的月薪8000元的普工，工人刚到现场，就被隔壁的电子厂以月薪1万元抢走了。此前一度低迷的蓝领招聘行业正在一夜回春，与此相伴的是，制造业正在开启新一轮的“缺工模式”。
随着三季度消费回暖和“双11”的刺激，不少制造工厂订单明显回暖，以蓝领为主的制造业用工迅速走俏，多地开始争抢蓝领工人，而就业市场也正在出现人才工资倒挂的现象：不少蓝领工人月薪过万，大幅超过了本科生等群体的平均月薪。 | 相关阅读（21财经）
随着三季度消费回暖和“双11”的刺激，不少制造工厂订单明显回暖，以蓝领为主的制造业用工迅速走俏，多地开始争抢蓝领工人，而就业市场也正在出现人才工资倒挂的现象：不少蓝领工人月薪过万，大幅超过了本科生等群体的平均月薪。 | 相关阅读（21财经）
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李彰柯
一入投行深似海
“蓝领工人工资不断上涨”和“建筑工地民工月薪过万”这类消息这几年不断地冲击着人们的眼球，但这并未改变绝大多数人的择业观和对孩子的教育观。在很多地方，义务教育结束后进入职高，或者进入工厂打工仍然是不得已的选择，家长普遍认为上名校、当公务员或者办公室“白领”才是正途。大学生毕业后一旦选择去送外卖、或者进制造业的工厂打工，仍然会被认为是一份“没面子”的工作，即使在收入上他们并不比办公室的“白领”挣得少。但这些变革未来一定会持续，中国也将与发达国家逐渐接轨，蓝领工人或者技术工人的收入水平会普遍提高，社会地位也将逐渐获得认可。也只有这样，才能逐渐引导全社会的人，从孩子的家长到就业者，树立一个客观和正确的教育观和就业观。
