滨江集团进行薪资改革
近日，一则滨江集团内部《关于调整各区域员工薪酬结构及进一步科学化KPI考核指标的通知》在网上流传。从滨江方面获知，“该份《通知》主要是对员工的薪酬结构进行调整，原先一直是相对固定的月薪+年终奖，如今是在总量基本不变的情况下调整比重。比如一位员工的年薪22万元由月薪1万元+年终奖10万元构成，以后可能调整为月薪8000元+年终奖124000元，总数还是22万元。” | 相关阅读（每日经济新闻）
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苏小曼
人生不易莫捅刀
在房地产市场如此萎靡的当下，各个地产民企，不是在裁员就是在降薪。不过滨江集团这个薪酬调整方式还挺有技巧的，也就是说，按照其现在的调整，其并不是直接降薪，也不能称之为降薪，而是将日常要发的工资调整了一部分进年终奖，业绩好了才能领得多。说的挺好听，是为了防止员工浑水摸鱼。实际上现在房地产市场这个样子，就算再努力，销售业绩也不能跟以前相比，可想而知大部分员工实际到手的钱应该会少很多，变相给公司节省成本了。
