券商集体降薪，后台降幅更高
记者梳理包括中信证券、中金公司、国泰君安等头部券商薪酬情况并采访调研发现，近两年以来人均薪酬、高管薪酬均呈下降态势。其中，高管层面千万年薪的超高薪酬基本绝迹，多家头部券商高管薪酬已降至300万元以下。后台降幅更高，而前台则更多采取了“调岗+严格考核”的方式。某头部券商后台岗位降薪30%较为普遍。 | 相关阅读（21世纪经济报道）
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此生尽长欢
国内券商集体降薪，有金融行业的内因，也有整体经济的外因。
先讲内因，或者也可以说是直接原因。最近两年国内A股和基金整体表现都非常差，投资者信心不足直接反应在交易行为减少上，券商的经纪和资产管理业务也相应受到冲击。进一步的，市场缺少信心致使更多的新股破发，加之今年市场监管收紧显著，又让企业在IPO上变得谨慎，券商投行业务过去收缩今年预期继续收缩。
至于外因，是因为经济增速放缓让社会大众变得焦虑和敏感。不患寡而患不均，成了当下的主要经济矛盾。因此，一些被公众认为是薪资收入跟其所创造的社会价值不太相符的行业就成了那只出头鸟。
