入职发现怀孕后被取消录用，法院：调解后公司赔3万
2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，而后在按公司要求体检时发现已经怀孕，于是将这一情况如实告知。几天后，公司突然通知严女士，因规划调整岗位取消。多次沟通无果后，严女士起诉该公司要求赔偿3万余元。法院经审理后认为，被告将孕检测试作为入职体检项目，得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。 | 相关阅读（九派新闻）
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古德曼soul
关于职场上的性别歧视，现如今似乎并没有很好的调和方式，就比如新闻中这个例子，这位女士应聘上了公司的财务主管，入职体检发现怀孕后岗位被取消，愤怒地上法院起诉，公司被判赔3万。但是从公司的角度来讲，自己好不容易招个财务主管，招来是要干活的，然后招来这个人入职体检就怀孕，真的入职之后要保胎还要有产假…..就算被法院判赔3万，损失都比真的将这个人招进来少得多，也比较划算。正是这样的局面，才将职场上的性别歧视搞得越来越严重。
