马云不再担任阿里巴巴董事，交接棒全面完成

现代企业基业长青的基础是制度，虽然中国不少家族式企业在第二代接棒后仍延续不俗表现，但也有山西海鑫钢铁这样的负面例子。子承父业很大一个问题是企业成功的代代相传究竟能够持续多久。

据麦肯锡统计，全球范围内家族企业的平均寿命是24年，30%可以传承到第三代。瑞银研究称美国家族企业第二代存活率为30%，到第三代降到12%，能传承到四代以后的只有3%。像阿里巴巴这样涉及电商、云计算、金融、数字娱乐等庞大业务版图的帝国，更是需要完善的治理结构网络最优秀的管理人才，打破富不过三代的魔咒。

马云花了十年时间打造这个机制，今天终于全面完成了这样一家互联网巨头的交接棒，可以说是阿里巴巴的幸事。

喜欢马云的格局

很早之前阿里巴巴创始人马云就提出愿意在准备退居二线，由新生代领导力量接手。而马云所谓“退休”后的想法便是回归一名教师的身份。虽然马云没有成为最新一届董事会的成员，但他最为阿里巴巴合伙人的身份依旧不变。根据阿里巴巴的合伙人制度，马云作为创始人将成为永久合伙人。可以说，这是至高无上的荣誉，毕竟阿里的企业文化和最初的业务开展，都有赖于马云作为龙头老大的开拓精神。而当前这个关口，做好工作交接和代际传承显得尤为重要。