又一富二代“打工人”走向台前，29岁抖音员工欲进A股公司董事会

“再不好好打工，就只能接班家里的生意了”这原本以为是段子，但对于很多二代接班者则是现实。

ST宇顺的股东林萌向公司提名非独立董事候选人，一个是自己，一个是自己女儿。在ST宇顺董事会上，林杨威的履职能力受到公司现任董事质疑也属正常。毕竟林杨威现任抖音视界薪酬福利绩效专家，从职业资历看确实有一定差距。

这两年，大家或许都发现一个现象，A股上市公司的董事越来越年轻化。我看了一下数据，截至去年，A股市场共有94位年龄在35岁及以下的青年董事长。

现在，其实不止A股上市的公司迎来了交接班的问题，这也是国内一大批民营家族企业到现在都面临的问题。作为一家企业的创始人来说，坦白说，他们不放心职业经理人，舍不得这倾注大半辈子心血的公司，因此最终大多数都会选择让二代接班。

创一代希望二代接班能给企业带来一些新改变，包括企业创新转型或者开启企业组织结构变革。若二代接班的时候企业处于巅峰期，那么接班人可以利用自己的自己的年轻、活力和新思路使公司更具竞争力。但是如果二代接班时企业却深陷债务危机、家庭纷争或者工作经验不足的问题，那么就会对企业的发展造成影响。因此在接管企业后，如何延续父辈们的成功，成为压在这些“创二代”肩上的重担。

创业不易，守业更难，“欲戴王冠，必承其重”。对于企业来说，交接班从来都不是一件容易的事情，新老交替，双方都要提前积累，厚积则薄发。