刚刚！俞敏洪声明：向宇辉致歉

东方甄选这一次出事有些令人意外。先是东方甄选官方号，主动向粉丝爆料说，东方甄选头号网红主播董宇辉的脱口秀，并不是他本人写的，而是幕后团队创作的。然后，当粉丝对此表示不满，认为是在抹黑董宇辉的时候，东方甄选的官方号又反击粉丝，指责粉丝的不对。
然后，东方甄选的CEO以视频会议的方式，同时批评在公司官方号爆料的小编，又拐弯抹角的批评了董宇辉，意思是公司不主张“造神”，而这个“神”显然指的是董宇辉。
最后出场的是东方甄选的董事长俞敏洪，他站出来承认自己在管理方面有责任，表示向董宇辉道歉，同时含蓄的批评公司CEO不成熟。
从这个像连续剧的一样的轮番展示来看，这可以说，对所有企业管理是一个很生动的警示。
首先，我想起了已经去世的苹果公司创始人乔布斯。他生前担任苹果公司CEO的过程中，他一直强调公司任何人不能够对媒体发声。我当时还对这一点不是很理解。这么多年过去了，我看到一些公司的内部人员随意的向媒体发声，导致企业出现重大危机，甚至不可收拾。
所以我想乔布斯真确实是一个伟大的企业家。他的做法，总是在很多年之后才让我们认识到他是多么的有先见之明。我现在想，他之所以这么有先见之明，是因为他真的非常认真对待他所做的工作，非常认真对待他的产品，他的客户，以及他真心想让他的公司变得非常的伟大。尤其考虑到在他去世多年之后，苹果公司目前正迈过市值3万亿美金，向4万亿美金挺近，苹果公司仍然保持着强劲的发展势头。
其次，如何管理好团队？这其实是一件非常不容易的事情。因为任何一个企业里面肯定是有明星员工的。就像在苹果公司早期，乔布斯领导下，有非常厉害的人物总设计师艾维，他肯定是明星员工。但是我们看到乔布斯在管理过程当中，事实上他总是对那些任何一个方面做出成绩的人，都是及时的给予了肯定。
这和乔布斯的经历有关，当初他还是一个少年的时候，他打电话给惠普的创始人（当时已经是个大老板了），然后向他请求提供一些零件给他，他想组装一个电子设备。而惠普的大老板竟然亲自接了他的电话，并且答应给他这些零件。对这件事，乔布斯多个场合谈到过，可以说是终生不忘。
我想，他受到这样一些人和这样一些事件的影响。我在看关于他的一些爆料当中，我注意到其实他对每一个做出成绩的员工都是很在意的，尽管他说话态度比较直接，但所有在苹果公司的员工都能够感受到，他是真正的尊重每一个认真做事的人，及时给予他们反馈，给予他们非常好的报酬。
所以这也提醒我们，不论是作为董事长还是CEO，就是必须要意识到，企业是一个团队，当然要重用明星员工，就像韩国三星的老板说过的一段话“明星员工至关重要。因为一个九段围棋选手，抵得上几百个三段围棋选手。”
但是，同时也要意识到，明星员工要发挥作用，也是建立在其他员工各种配合，各种协作的基础上。企业一方面要给明星员工创造非常好的环境和发挥的条件，也对所有认真工作并且做出成绩的员工给予一个良好的回报，并让他们感到尊重。这是企业家的日常工作。
总之，让每一个员工都能感受到被关注，被重视，他们的工作成绩得到公司得到上级的肯定，并且每一次取得成绩都能在企业内部得到一种庆祝。这样做，不只是为了避免员工产生不满或是产生内讧，更重要的是，企业这个事业平台就应该给员工提供不只是工作的机会，也不只是报酬和福利，也让他们能得到精神上的满足，精神上的幸福，以及不断的成长。
（兆古德雪）

其它不说，俞对饭圈文化的那句回应就有点无厘头，你说不知道什么是饭圈文化，然后又坚决抵制饭圈文化？就是说你可以抵制一个你都不知道是什么的东西？

东方甄选和董宇辉火了之后，是非不断，几乎每隔一段时间就会上一次新闻热搜，这次因为小作文事件上热搜，还让公司股价跌了好几个点，这或许是因为这次的小作文事件，暴露出东方甄选在管理机制方面的漏洞，从这个角度来讲，投资者看空其未来股价也很正常。

对每个直播带货的公司或者平台来讲，都得平衡好业务和大主播之间的关系，毕竟直播带货这个赛道上，大主播的去留，对平台和公司影响是很大的。