员工多次提前吃午饭被辞退，一公司被判赔2万元
员工多次早退去食堂就餐，公司以严重违纪为由辞退员工，并拒绝支付赔偿金，是否合法？海安法院对这起劳动合同纠纷作出一审判决，双方劳动合同解除，公司向小王支付赔偿金2万元。 | 相关阅读（每日经济新闻）
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飞翔
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虽然不知道A公司是什么性质的公司，但即便是采取“军事化”管理的某些互联网企业，也几乎没有这样奇葩的规定。这样严苛的时间管理，应该超出了正常的业务需要，大概率只是某些领导的个人意志。如果稍微早点去食堂吃饭都能被当做辞退的理由，那这样的奇葩公司也不值得留下。
中国有很多企业，尤其是民营企业，其老板常常有雷人之语，也经常设置一些非常不合理的制度。去年就有安徽一公司“迟到1次扣1000元工资”事件引发关注，还有一些企业“迟到10分钟扣年休假半小时”等也引发热议。这类企业的领导格局偏小，吸引不了人才也留不住人才。更何况，这些行为也是赤裸裸的违法行为。
